親愛的伙伴們：

大家好！

今日小滿，也是520，一個表達(dá)愛的日子，我們選擇在這一天正式對外發(fā)布《北京三知困難兒童救助服務(wù)中心性別友好制度》（以下簡稱《性別友好制度》）。

回顧過去，2018年，北京三知第一次組織了面向全體同事的性別友好意識培訓(xùn)；此后經(jīng)過了一段時間的調(diào)研和準(zhǔn)備，正式制定了《北京三知防止權(quán)力濫用及不當(dāng)性行為機制》；2020年，機構(gòu)補充制定了《微瀾圖書館反性騷擾規(guī)則》。

在層出不窮的性別歧視、性騷擾、性侵害等相關(guān)社會事件中，大家意識到已有的機制存在不足，因此，從2021年3月開始，機構(gòu)成員通過繼續(xù)學(xué)習(xí)，啟動了新一輪制度的修訂；2023年2月，北京三知機構(gòu)全職同事和一些核心志愿者一起參加了為期2天的性別友好培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)之上一起共創(chuàng)《性別友好制度》的修訂稿，并邀請領(lǐng)域內(nèi)的專家提出反饋；經(jīng)過一輪又一輪的討論和修訂，《性別友好制度》終于在2023年底定稿完成。

與此同時，大家開始組建性別友好委員會，提請理事會審議通過《性別友好制度》，并于2024年5月10日召開了第一次性別友好委員會會議，選定在今天將其正式對外發(fā)布。

性別平等是構(gòu)建一個公正、友善工作環(huán)境的基石；不論性別身份如何，每個人都應(yīng)該受到尊重與平等的對待?！缎詣e友好制度》的實施，旨在從北京三知和項目開始，消除性別歧視與性別暴力，更好地保護(hù)我們彼此、保護(hù)大家所服務(wù)的孩子們，讓每位伙伴都能夠自由發(fā)展。

我們期待今天可以成為一個新的開始，期待有更多人可以和我們一起，共同維護(hù)性別友好環(huán)境下，在性別友好環(huán)境下，一起為改善流動兒童成長環(huán)境而努力，一起用微小的行動帶來改變。

北京三知性別友好委員會

2024年5月20日

以下附北京三知困難兒童救助服務(wù)中心性別友好制度（簡版）：

北京三知困難兒童救助服務(wù)中心

性別友好制度（簡版）

一、總則

目的依據(jù)

為北京三知困難兒童救助服務(wù)中心（以下簡稱「北京三知」或「本機構(gòu)」）及所屬項目的服務(wù)兒童、志愿者、員工、捐贈人等相關(guān)人員創(chuàng)造一個性別友好的環(huán)境，防止發(fā)生性不當(dāng)行為，維護(hù)本機構(gòu)及所屬項目的公益價值，本機構(gòu)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制訂本制度。

適用范圍

本機構(gòu)全體員工、實習(xí)生、志愿者與合作伙伴，均應(yīng)遵守本制度規(guī)定；本制度適用于一切與本機構(gòu)相關(guān)工作（包括但不限于招聘、招募、培訓(xùn)、館內(nèi)服務(wù)、對外聯(lián)絡(luò)等活動，以及與工作相關(guān)的人際交往和社群活動，例如團(tuán)建、年會、沙龍、聚會等）。

基本原則

性別平等，摒除性別刻板印象原則；對性不當(dāng)行為「零容忍」原則；公平、公正，尊重當(dāng)事人選擇，優(yōu)先保護(hù)當(dāng)事人隱私的原則。

二、定義

投訴人

「投訴人」是指在性不當(dāng)行為事件中，遭受行為的一方。特殊情況下，投訴人未必是遭受行為的一方；例如：緊急機制中，投訴人替代遭受行為或疑似遭受行為的未成年人投訴。

被投訴人

「被投訴人」是指在性不當(dāng)行為事件中，被投訴施加行為的一方。

性不當(dāng)行為

「性不當(dāng)行為」是一個總括性術(shù)語，包括一切形式被禁止的性別不友好行為。性不當(dāng)行為包括所有被定性為性別歧視、性騷擾、性剝削、性虐待和性侵害行為，定義如下：

1、性別歧視

「性別歧視」是指基于性別而作的任何區(qū)別、排斥或限制，其影響或其目的均足以妨礙或否認(rèn)其在多元性別平等的基礎(chǔ)上認(rèn)識、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由。

2、性騷擾

「性騷擾」一詞指違反別人意愿，以語言、表情、動作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使人產(chǎn)生與性有關(guān)聯(lián)想的不適感的行為，無論行為實施者是否具有騷擾或其他任何不當(dāng)目的或意圖。

三、性別友好委員會

職責(zé)

北京三知困難兒童救助服務(wù)中心性別友好委員會（以下簡稱「性別友好委員會」）負(fù)責(zé)：

1、組織、制定、修改、解釋、評估制度，監(jiān)督本制度實施；

2、組織培訓(xùn)、宣傳教育；

3、受理、處理投訴。

構(gòu)成

1、性別友好委員會的人數(shù)應(yīng)為單數(shù)且不少于三名，成員的性別比例應(yīng)當(dāng)與本機構(gòu)的性別比例相當(dāng)。

2、性別友好委員會中應(yīng)當(dāng)至少有一名志愿者代表、一名機構(gòu)員工代表、一名機構(gòu)理事會成員代表。

任職條件

性別友好委員會成員應(yīng)當(dāng)滿足下列要求：

1、認(rèn)同性別多元平等，對性別與性傾向均無偏見；

2、有性別平等、性別多元、反性不當(dāng)行為相關(guān)知識；

3、能夠認(rèn)真、盡職調(diào)查本機構(gòu)的性不當(dāng)行為投訴。

四、預(yù)防機制

方針：防重于治

本機構(gòu)采取「防重于治」的預(yù)防方針，積極采取措施預(yù)防性不當(dāng)行為。

風(fēng)險摸排

1、新員工或新志愿者簽名認(rèn)同本制度，同時意味著簽署者已作出下列承諾：簽署人未曾因性不當(dāng)行為受到法律法規(guī)的處罰或投訴舉報，可以進(jìn)入未成年人所在場所包括但不限于學(xué)校和圖書館進(jìn)行服務(wù)。

2、本機構(gòu)與不存在勞動關(guān)系、合同關(guān)系、志愿服務(wù)關(guān)系，卻有能力對機構(gòu)施加控制影響的人員（例如社會組織的理事、監(jiān)事等），另行簽訂《性別友好承諾書》。

合作方不歧視的義務(wù)

1、本機構(gòu)與外部機構(gòu)、企業(yè)與個人達(dá)成合作意向時，如在合作中可能包含本制度所涉情形，應(yīng)將本制度告知合作方，并在與合作方簽署的協(xié)議中，確保合作方承諾遵守本制度。

2、本機構(gòu)在微信公眾號、機構(gòu)官方網(wǎng)站或與合作方簽署的協(xié)議中明示投訴渠道，保證受益人、合作方和利益相關(guān)方均知曉投訴渠道。

性別友好基礎(chǔ)培訓(xùn)

對象：本機構(gòu)全體員工、實習(xí)生及志愿者

形式：新志愿者報名培訓(xùn)（必須），社群運營培訓(xùn)（線上或線下）

五、投訴機制

受理原則

公平公正，尊重當(dāng)事人，避免二次傷害；

及時響應(yīng)，充分調(diào)查，全程記錄；

保密與回避，禁止報復(fù)。

受理渠道

本機構(gòu)受理渠道與性別友好委員會成員聯(lián)絡(luò)信息，在機構(gòu)官網(wǎng)、志愿者社區(qū)等渠道公示。

機制選擇

非正式處理機制、正式處理機制、緊急機制

六、救助措施

心理支持

性別友好委員會在各項機制受理全程，為投訴人及可能受害人提供心理支持。

服務(wù)轉(zhuǎn)介

如有需要，性別友好委員會為投訴人及可能受害人轉(zhuǎn)介專業(yè)第三方服務(wù)。

七、處罰措施

1、對于所有調(diào)查結(jié)果證明性不當(dāng)行為屬實的被投訴人、投訴不實的投訴人可適用如下處罰措施：

1） 警告，可選口頭或書面；

2）責(zé)令道歉，可選口頭或書面；

3）責(zé)令重新學(xué)習(xí)性別友好行為規(guī)范等培訓(xùn)資料。

2、其中，對于不同身份的被投訴人、投訴人，還可適用如下處罰措施：

1) 員工或?qū)嵙?xí)生：

留崗查看、調(diào)崗、解除勞動/勞務(wù)合同或?qū)嵙?xí)協(xié) 議、列入 機構(gòu) 黑名單；

2)志愿者：

暫停服務(wù)、除名、列入黑名單；

3)合作方：

暫停合作、更換合作對接人、終止合作。

此制度自今日發(fā)布起即刻生效。

完整的《北京三知困難兒童救助服務(wù)中心性別友好制度》和性別友好委員會成員，我們已經(jīng)通過機構(gòu)網(wǎng)站發(fā)布，見閱讀原文。

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