某些時候，從一則通告里面，我們能看出很多東西。

只要這則通告，提供的信息足夠多。

最近，網(wǎng)絡(luò)流傳了一份《茶山鎮(zhèn)干部任前公示通告》，其中東莞一位“00后”干部胡素婷，2022年參加工作，2024年4月公示，擬任經(jīng)濟發(fā)展局副局長。

南都記者采訪了茶山鎮(zhèn)，得到的回應(yīng)是：“（公示通告）是真的，（胡素婷）與同事相處好，工作能力強?！?/p>

這則通告，讓我們想起4月份的另一則通告：

1999年9月出生的黃左夢琪今年3月起任吉安縣永陽鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。

還有：

2023年，一名1997年11月出生的女干部譚夢妮被擬提名為昆山市巴城鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長候選人。

2021年2月，安徽六安市發(fā)布的干部任前公示顯示，從善楠，1996年12月出生，擬提名沙河鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長人選。

因此，其實這也不是什么新鮮事。干部年輕化這幾年就是趨勢。

現(xiàn)在很多地方，都是一位70后黨委書記，配一位90后鎮(zhèn)長。

看到這里，大部分人還看不出來什么。

讓我們再度回到茶山鎮(zhèn)干部任前公示通告上來：

胡素婷，東莞石龍人。

黃左夢琪，吉安市永新縣人。

譚夢妮，江蘇徐州人。

從善楠，六安霍邱人。

看他們的履歷，基本都是本市人，除了譚夢妮是同省異市。

這種情況，在小城市其實相當普遍，大城市也不少。就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級別的主官們，很多都是本市范圍內(nèi)的戶籍。

為什么會出現(xiàn)這種情況？

我們首先不否認，這些年輕干部有能力有思想，敢擔當，因為這是基礎(chǔ)條件；很多時候，他們也是本省的選調(diào)生，是干部儲備人才。

但是還有很重要的一點，就是本地人。

什么是本地人？就是一種潛在的“地方背景”。這種背景，不一定表現(xiàn)在，誰是誰的父親叔叔大伯，而很有可能是姻親關(guān)系、同學(xué)關(guān)系等等。

這張隱形的大網(wǎng)，構(gòu)成了中國底層社會的基本圖譜：也就是所謂的地方門閥。

我們要相信老祖宗的智慧，“朝中無人莫做官”，自古以來都是一樣的道理。

這也給我們很多當代大學(xué)生一個明確的指向：

回家鄉(xiāng)，考公務(wù)員，是實現(xiàn)自己階層躍升、權(quán)力聯(lián)系的唯一渠道。