同事對(duì)新人冷漠，這在職場上很常見，沒什么大不了！那么，依據(jù)本人30年領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，幫你分析以下四個(gè)原因，分享六個(gè)職場妙招，幫你盡快擺脫這種冷漠:
第一，同事對(duì)新人都有一種排斥情緒。應(yīng)該說，作為老同事，都有一個(gè)從新人到老同事的過程。然而，在每個(gè)人的內(nèi)心深處，卻對(duì)新人卻有一種天然的排斥情緒。這其中的原因，在于老同事已經(jīng)處在穩(wěn)定的工作環(huán)境、穩(wěn)定的人際關(guān)系之中。那么，來了新同志，就有打破這種穩(wěn)定關(guān)系和穩(wěn)定環(huán)境，必然會(huì)產(chǎn)生一種新的危機(jī)，增加了人際關(guān)系的競爭。所以，就使他們有一種天然的排斥情緒，而這種情緒雖然不正常、也不健康，也抵制不了新同志到來。然而，這種狀況卻在所難免。所以，你要清楚，當(dāng)你成為老同事時(shí)，也會(huì)自然而然出現(xiàn)這種排斥情緒。
第二，同事對(duì)新人都有一種冷漠情緒。你要知道，作為老同事，對(duì)新同事不僅有排斥情緒，還有一種天然的打壓情緒，而這種打壓情緒，表現(xiàn)在初級(jí)階段就是一種冷漠情緒。他們用一種冷漠情緒來對(duì)你示威，對(duì)你提示，甚至對(duì)你警告。只有你感受到了這種冷漠情緒，你才會(huì)主動(dòng)靠近他們，主動(dòng)爭取他們的熱情，主動(dòng)爭取他們的同情，主動(dòng)爭取他們的認(rèn)可，主動(dòng)爭取他們的接納。這就是冷漠所產(chǎn)生的人際關(guān)系示范效果。

第三，同事對(duì)新人都有一種等待認(rèn)知情緒。應(yīng)該說，每個(gè)同事都知道新人到來是一種正?，F(xiàn)象，也是一種事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，更是單位人員補(bǔ)充必不可少的程序。但是，老同事總有一種自尊心，總有一種希望得到新人認(rèn)知的觀念。特別是老同事對(duì)新人也有一個(gè)認(rèn)知的過程。所以，表現(xiàn)在情緒上，就是一種暫時(shí)的冷漠。而這種冷漠，經(jīng)過雙方的磨合，必然會(huì)逐漸消除。
第四，同事對(duì)新人都有一種希望尊重情緒。同事對(duì)新人有一個(gè)接納的過程，更主要的也有一個(gè)希望得到新人尊重的思想。那么，在得到尊重結(jié)果之前，他們往往表現(xiàn)過于冷漠。而這種冷漠，也是對(duì)新人的一種考驗(yàn)，更是對(duì)新人的一種期待。由此，就讓許多新人自然而然的產(chǎn)生一種敬畏心理，會(huì)主動(dòng)的向老同事靠攏，并且主動(dòng)獲得老同事的認(rèn)可，這是老同事最所想要的結(jié)果。
所以說，作為一個(gè)新人，你進(jìn)入單位后，你就要有充分的思想準(zhǔn)備，要學(xué)會(huì)運(yùn)用以下6個(gè)方法，幫你快速扭轉(zhuǎn)這種被動(dòng)局面:

第一，要增強(qiáng)交流溝通的主動(dòng)性。作為新人，積極主動(dòng)與老同事交流溝通，這是很正常的事情。所以，你必須要放下身段 必須要謙虛謹(jǐn)慎，必須要積極主動(dòng)。不要以為你主動(dòng)和老同事交流溝通，就是一種討好，一種巴結(jié)，一種阿諛奉承。如果你這樣想，自己端起架子，夢(mèng)想讓老同事熱烈歡迎你，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！這種結(jié)果，必然會(huì)帶來老同事更加嚴(yán)肅的冷漠，更加嚴(yán)酷的排擠，更加嚴(yán)峻的晾曬，逐步你就會(huì)被邊緣化了。
第二，要把精神注意力放在做具體工作上。你作為一個(gè)新人，來到單位后，應(yīng)該把注意力放在做好具體工作上，要把領(lǐng)導(dǎo)交給你的每一項(xiàng)任務(wù)認(rèn)真細(xì)致地完成好，把自己崗位上的工作主動(dòng)的研究透徹，并且深入細(xì)致的做出成績。這樣，就會(huì)逐步的讓老同事認(rèn)識(shí)你。
第三，要主動(dòng)做一些力所能及的辦公室小事情。作為一個(gè)新人，在單位工作中，不要小看許多小事情。特別是在辦公室的一些小事情，包括打掃衛(wèi)生，包括填寫日志，包括沏茶倒水，這些小事情往往要看在眼里，主動(dòng)去做。當(dāng)然，這種小事情要有一個(gè)過程，一旦再來了新人，就會(huì)由他們接替你做這些事情。如果你在辦公室中也端起架子擺起，擺起老同事的譜，那么，你就會(huì)受到老同事的聯(lián)合攻擊，甚至嚴(yán)肅打壓，讓你在辦公室抬不起頭來，甚至讓你在領(lǐng)導(dǎo)那里都沒有好的名聲，說你非常懶，說你有架子，說你好高騖遠(yuǎn)，說你能力水平低，說你不能夠有作為，說你很難得到培養(yǎng)，說你不能得到重用等等，這是你最糟糕的工作關(guān)系和人際關(guān)系。

第四，要主動(dòng)幫助同事老同事做一些事情。作為一個(gè)新人，來到單位以后，要有眼力見兒。要在老同事認(rèn)可的情況下，盡量幫助他們做一些事情。尤其是他們會(huì)找新人幫助他們做一些私事。包括跑腿送文件，包括下樓取快遞，包括端茶倒水迎來送往等等一些事情，你應(yīng)該放下身段，主動(dòng)去做。不要以為做這些事情是向老同事討好，是向老同事溜須。因?yàn)?，每一個(gè)新人與老同事相處都有這樣的過程。這也是互相認(rèn)識(shí)、互相磨合、互相融合的過程。
第五，要積極主動(dòng)展現(xiàn)自己的工作能力。作為一個(gè)新人，來到工作崗位上，要努力展示自己的工作能力。在適合的場合展示自己的人際交往能力、展示自己的工作創(chuàng)新能力、展示自己的組織能力、展示自己的演講能力、展示自己的解決問題能力。這樣，會(huì)讓老同事逐步認(rèn)識(shí)你，讓領(lǐng)導(dǎo)逐步賞識(shí)你，會(huì)讓你很快創(chuàng)造一個(gè)和諧的人際關(guān)系工作環(huán)境。
第六，要注意保持謙和的工作姿態(tài)。你都知道，在職場上，要夾著尾巴做人的道理。具體來說，就是要保持謙和的工作姿態(tài)，也是保持低調(diào)做人，高調(diào)做事的一個(gè)最起碼的要求。那么，你作為一個(gè)新人，在工作當(dāng)中，一定要注意謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁。這樣，才能夠與老同事建立和諧關(guān)系，才能在職場上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
總之，只有這樣，那些同事住不接受你、認(rèn)可你、賞識(shí)你，從而，才能逐步達(dá)到了增進(jìn)感情、和諧相處的良好局面。