讀書評(píng)閱讀書籍分享：取其精華（4）《理想之城》若花燃燃

《理想之城》的最大贏家是誰(shuí)？還要屬振華集團(tuán)的董事長(zhǎng)趙顯坤。振華集團(tuán)從最早的一個(gè)由7個(gè)建筑工人組成的皮包公司，發(fā)展成一個(gè)擁有一千多名員工的建筑集團(tuán)，趙顯坤在所有的創(chuàng)始人中脫穎而出，成了集團(tuán)的董事長(zhǎng)，往日與他一起并肩作戰(zhàn)的合伙人們都在他的控制之下掌握著振華集團(tuán)和5個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)。

表面欣欣向榮的振華集團(tuán)，早就因?yàn)楦魑辉系囊怨\私，而變得虛弱不堪，趙顯坤面對(duì)公司即將面臨的風(fēng)險(xiǎn)，他不得不考慮對(duì)振華進(jìn)行改革，改革就意味著元老們的蛋糕務(wù)必會(huì)被分走，振華的董事會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子看起來(lái)是和和氣氣，實(shí)則各懷鬼胎，因?yàn)橼w顯坤的位置是每個(gè)人都望著脖子盯著，趙顯坤一方面不能暴露集團(tuán)的危機(jī)，一方面又要穩(wěn)住內(nèi)卷，不管發(fā)生了什么波動(dòng)，他都要保持著鎮(zhèn)定自若的心態(tài)，波瀾不驚的處事風(fēng)格，是其他幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者無(wú)法與之相比的。

既然是要改革，趙顯坤肯定不能親手來(lái)做，他雖然表面上日理萬(wàn)機(jī)，實(shí)際上對(duì)集團(tuán)的每個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)都運(yùn)籌帷幄，包括夏明和蘇筱這兩匹黑馬初露頭角時(shí)，趙顯坤就已經(jīng)識(shí)別出他們的用處，所以在暗地里觀察他們的成長(zhǎng)。尤其當(dāng)蘇筱在天字號(hào)的天成打了一身滾之后，他直接將蘇筱連升三級(jí)。

最經(jīng)典的還是在蘇筱被各位元老挖坑陷害的時(shí)候，宋顯坤只是簡(jiǎn)短的幾句讓那些驕橫跋扈的元老們閉上了嘴：“我提拔年輕人，有些人覺(jué)得自己的一畝三分地被分走了。我希望大家暫時(shí)放下自己的私心，我快五十歲了，在座的各位也都年紀(jì)不小了，你們還能為集團(tuán)奮斗幾年？十年之后，誰(shuí)來(lái)接替你們？十年之后，誰(shuí)來(lái)接替我？”

很多白手起家的企業(yè)，當(dāng)他們的企業(yè)到達(dá)一定的規(guī)模之后，就無(wú)法再繼續(xù)增長(zhǎng)，很大一部分問(wèn)題就是曾經(jīng)為公司做過(guò)貢獻(xiàn)的元老們躺在功勞簿上不思進(jìn)取，年輕人被他們踩得沒(méi)有出頭之日，然而時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)也需要發(fā)展，元老的安置問(wèn)題可能會(huì)直接關(guān)系企業(yè)的生死存亡。

有功的人理應(yīng)被優(yōu)待是沒(méi)錯(cuò)，但是企業(yè)需要的是源源不斷的活力和動(dòng)力，不管是元老還是企業(yè)的掌門人，不能僅僅為了保全自己的利益而去打壓新人，時(shí)刻保持一個(gè)前進(jìn)的動(dòng)力，不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才是讓自己不后退和不被淘汰的法則。

本文作者：尚鈺嵐