前兩天我的公眾號發(fā)了一篇“”的文章，很多讀者在評論區(qū)留言聲討擦邊的同時，也抨擊了外賣平臺的冷酷。恰好昨晚我又在“志云說財經(jīng)俱樂部”刷到一條相關(guān)消息，有網(wǎng)友稱收到了美團(tuán)的《配送服務(wù)年齡到限通知》，上面顯示美團(tuán)不給45歲以上的騎手派單。我看完十分震驚，美團(tuán)這是要干什么？《勞動法》第十三條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)利，不得以年齡、性別、民族、宗教信仰、殘疾等為由歧視勞動者?！?strong>美團(tuán)要公然違法嗎？

果不其然，網(wǎng)上一片罵聲，美團(tuán)官方迅速辟了謠，話說得很官方：“考慮到配送過程中相關(guān)安全因素，會對騎手的年齡限制在18周歲至57周歲之間，該年齡范圍內(nèi)符合相關(guān)條件的人員均可注冊為網(wǎng)約配送員。”我簡單翻譯一下，意思就是：“45歲不派單是個謠言，大家趕緊散了，該干嘛干嘛去”。

但我心里還是困惑，無風(fēng)不起浪，為什么會發(fā)生這個謠言？

我還特地在網(wǎng)上搜索了一些招聘信息，不搜不知道，一搜嚇一跳。長沙招聘美團(tuán)騎手的簡介中，有幾家都明確表明要“45歲以下”，網(wǎng)上還有寧波、深圳、順德、貴州六盤水等地美團(tuán)騎手的招聘信息，人員要求里基本都寫了“年齡18-45歲”。網(wǎng)上還有人現(xiàn)身說法，說自己幫47歲的舅舅去應(yīng)聘美團(tuán)專送的騎手，結(jié)果美團(tuán)人事工作人員說，廣州各站點(diǎn)的年齡要求是18歲到40歲，不過看起來顯得年輕也有機(jī)會，潛臺詞就是：如果年齡超過40歲，看起來也不年輕，是不符合美團(tuán)騎手要求的。所以美團(tuán)招騎手實際上是有年齡限制的，就算總公司沒有，各站點(diǎn)也是有的。

圖源：boss直聘搜索結(jié)果

圖源：寧波招聘信息網(wǎng)公眾號

圖源：涼都數(shù)智零工市場公眾號

圖源：基本常識公眾號

那美團(tuán)辟謠是在撒謊嗎？嚴(yán)格來說不是。因為美團(tuán)騎手有兩個體系：一個是美團(tuán)眾包，相當(dāng)于兼職；一個是美團(tuán)專送，招的就是全職騎手。美團(tuán)眾包的年齡限制也確實是57歲以下，但是它不一定按照規(guī)定來，因為貴陽晚報公眾號3月29日就有一位外賣員爆料，自己55歲就不派單了。還有美團(tuán)專送，竟然要求40歲以下。我就好奇，送外賣不是體力活了嗎？建筑工地上40歲的工人有大把，怎么送外賣就不行了？

為什么美團(tuán)這條規(guī)定會掀起風(fēng)浪？因為今年不少企業(yè)在裁員，很多中年人被裁之后，就把送外賣當(dāng)成失業(yè)的退路，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這條路也被堵死了，當(dāng)然敏感又焦慮。工作是人的第一需要，先不說收入高低，至少有了一份工作，人才能感到自己有存在的價值。而職場年齡歧視，確實影響了老百姓的生計，現(xiàn)在的情況是：“35歲大廠不收，45歲送外賣不要，60歲工地不留”，而人的壽命越來越長，未富先失業(yè)，會讓人找不到自己存在的意義。雖然法律明文規(guī)定招用勞動者時不能設(shè)置年齡、性別等歧視性條件，但是很多單位在招聘時會強(qiáng)調(diào)年齡不超過35歲。之前不是流行那么一句話：“35歲之前是人力資源，35歲之后是人力成本?！?/strong>好像打工人一到了35歲，就成了公司的累贅。我能理解企業(yè)想要盈利的本能，但是把年齡當(dāng)作衡量就業(yè)者的能力標(biāo)準(zhǔn)之一（甚至是唯一的），這很不公平，下面我分三點(diǎn)細(xì)說。

第一，把年齡限制定在35歲、45歲，有科學(xué)依據(jù)嗎？為啥34、36，44、46歲不行？難道人一過完35歲生日，工作熱情和工作精力就會突然下降嗎？像數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)PostgreSQL的主力開發(fā)者Tom Lane，今年已經(jīng)68歲了，其他核心成員的平均年齡也有50歲，但他們戰(zhàn)斗力依然很強(qiáng)。有些招聘單位有刻板印象，認(rèn)為人到35歲之后工作能力不比年輕人強(qiáng)，但30+的勞動者經(jīng)驗更豐富也是不爭的事實。而且就像我們自嘲說的，人到中年，上有老下有小，根本不敢跳槽，企業(yè)忠誠度不是更高嗎？

第二，現(xiàn)在高等教育慢慢普及，就業(yè)越來越晚。很多學(xué)生研究生畢業(yè)時24-26歲，博士畢業(yè)就到了27歲甚至32歲，剛畢業(yè)沒兩年就過了求職最佳期限，這不合適。22歲求職嫌經(jīng)驗不足，35求職又嫌太老，要讓這屆打工人怎么辦才好？

第三，年齡歧視的惡果，會平攤到每個人身上的。如果每個企業(yè)都肆無忌憚地搞年齡歧視，那中年人為了不被判“出局”，只會瘋狂內(nèi)卷自保，甚至人為地營造競爭壁壘阻止后來的年輕人跟上；年輕人看到前輩站起來，就必須踮起腳尖才能立足；有人996，你就必須跟著996……所以搞年齡歧視，搞到最后實際上是讓所有人更多地內(nèi)卷，更多地被壓榨。

當(dāng)然，“35歲失業(yè)”這個現(xiàn)象不能全怪企業(yè)，畢竟企業(yè)的目標(biāo)就是要存活下去，才能給員工提供崗位。而35歲失業(yè)現(xiàn)象，其實是過去中國經(jīng)濟(jì)質(zhì)量發(fā)展水平不高的表現(xiàn)。因為發(fā)展水平不夠高，大部分崗位的工作技能并不需要太高深的理論、實踐與經(jīng)驗積累，而高端崗位又極有限，就導(dǎo)致人才的替換率居高不下，最終產(chǎn)生人才浪費(fèi)的現(xiàn)象。但是我也堅信，隨著中國在加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，更多高精尖行業(yè)會需要越來越多的35+人才，比如芯片行業(yè)、人工智能行業(yè)、智能機(jī)器人行業(yè)……就像我在第一點(diǎn)中舉的例子，主力開發(fā)工程師都已經(jīng)68歲啦！

很多讀者不知道，其實館長凱先生我也曾是一位資淺軟件架構(gòu)師，也曾遇到過職場35歲現(xiàn)象。唉！位卑未敢忘憂國，軟件的核心架構(gòu)技術(shù)從不敢忘，期待祖國有朝一日能召我回去寫個軟件模塊啥的。

“打工人，打工魂，打工都是人上人！”加油

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