文/守一

阿里裁員的消息，這兩天傳得沸沸揚揚。

先是有獵頭爆料，稱阿里裁員比例不小，“杭州找工作要地獄級難度了”。接著有傳言，裁員涉及淘寶天貓和阿里云等多個領域。其中，淘寶天貓被曝出“裁員25%”。

很快阿里云官方回應，此次優(yōu)化整體比例約為7%，補償標準為N+1+1。

看來裁員已是確鑿事實，外界很難清楚的只是不同業(yè)務線的具體比例。

談及裁員，網(wǎng)上經(jīng)常引用馬云當年的一句話吐槽：“我們每年向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人”。沒想到這一次，阿里真要向社會批量“輸出人才”了。

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阿里裁員，其實并不令人意外。

財報數(shù)據(jù)顯示，2022年全年，阿里員工已經(jīng)減少1.95萬人。而在今年第一季度，員工數(shù)也減少了4524人。

考慮到企業(yè)、行業(yè)、經(jīng)濟環(huán)境各個層面的因素，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員在這兩年早就不是新聞。困難環(huán)境下，企業(yè)要活下去，最先能想到的一定是“減員增效”。

今年3月底，阿里宣布啟動1+6+N組織變革，成立了云智能集團、淘天集團、本地生活集團、阿里國際數(shù)字商業(yè)集團、菜鳥集團、大文娛集團等六大業(yè)務集團和多個業(yè)務公司。

這個重磅級的組織變革，很像是改革進程中的“承包到戶”，讓各個業(yè)務線更聚焦，分擔風險的同時也各憑本事吃飯?！按箦侊垺背圆幌氯?，各集團分拆之后，組織和人員的變動也就是必然邏輯。

從企業(yè)生存發(fā)展的角度看，裁員優(yōu)化是不得不然的。只不過企業(yè)的變動，落到具體被裁的人頭上，那就是不堪承受之重。

阿里的福利待遇眾所周知，離開阿里，這些人還能去哪里？且不說阿里裁員可能引發(fā)大小廠新一波跟風，就算還有崗位，待遇也未必能保持原來水位。如網(wǎng)傳匿名員工說的，他們不是不愿意降薪再就業(yè)，房貸大山在肩上扛著呢。

這也就是為什么一聽阿里裁員，很多人發(fā)出“杭州的房價還能撐多久”的感慨。之前已有新聞，阿里周邊有樓盤一套房比去年跌價近百萬。裁員風波一起，周邊房價只怕難免被再度看衰。

可見企業(yè)生存境遇的變化，直接影響的不只是員工，還有周邊的房價乃至整個區(qū)域的經(jīng)濟信心。

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裁員帶來的社會心理沖擊難以避免，但影響到底有多大，還是要看阿里這個龐然大物的基本盤。至少目前來看，也不必太過悲觀。

5月中旬，阿里剛對外公布截至2023年3月31日的季度及2023財年的年度業(yè)績。今年第一季度，阿里實現(xiàn)收入2082億元，相比去年微增2%。利潤方面，第一季度實現(xiàn)219.96億元的凈利潤，與上年同期高達183.57億元的凈虧損相比，已經(jīng)扭虧為盈。

與財報同時公布的，還有一系列分拆上市計劃：云智能集團計劃在12個月內(nèi)完成上市，菜鳥、盒馬啟動上市計劃，阿里國際數(shù)字商業(yè)集團啟動外部融資……

如果這些計劃都能如期實現(xiàn)，阿里整體的健康指數(shù)和發(fā)展前景，應該還是值得期待。在分拆上市計劃剛發(fā)布的時候，網(wǎng)上還有樂觀的聲音說，“杭州的房價又可以走一波”。因為在過去的記憶中，互聯(lián)網(wǎng)大廠上市總是伴隨著大量的造富神話。

當然，過去幾年的疫情留給人們的最大教訓之一，是計劃總趕不上變化。和病毒這種“天災”相比，人力所致的各種動蕩，也不遑多讓。國際關系的緊張，輿論對資本的仇視等等，都給企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展制造了不小麻煩。

阿里分拆上市當然是打開了融資更大的想象空間，可如果上市受阻，或者融資效果不如預期，那么悲觀的烏云就很難飄散。

總之，裁員可能引起杭州房價的短期波動，但是裁員本身是企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展不順導致的“果”，而非“因”。擔憂房價和就業(yè)的人，應該更多去追溯“因”，企業(yè)自身的問題當然由企業(yè)解決，可是為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的外部環(huán)境，各方也還可以做得更多。