文/守一

阿里裁員的消息，這兩天傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

先是有獵頭爆料，稱阿里裁員比例不小，“杭州找工作要地獄級(jí)難度了”。接著有傳言，裁員涉及淘寶天貓和阿里云等多個(gè)領(lǐng)域。其中，淘寶天貓被曝出“裁員25%”。

很快阿里云官方回應(yīng)，此次優(yōu)化整體比例約為7%，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+1+1。

看來裁員已是確鑿事實(shí)，外界很難清楚的只是不同業(yè)務(wù)線的具體比例。

談及裁員，網(wǎng)上經(jīng)常引用馬云當(dāng)年的一句話吐槽：“我們每年向社會(huì)輸出至少1000名10年以上的阿里人”。沒想到這一次，阿里真要向社會(huì)批量“輸出人才”了。

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阿里裁員，其實(shí)并不令人意外。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2022年全年，阿里員工已經(jīng)減少1.95萬人。而在今年第一季度，員工數(shù)也減少了4524人。

考慮到企業(yè)、行業(yè)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)層面的因素，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員在這兩年早就不是新聞。困難環(huán)境下，企業(yè)要活下去，最先能想到的一定是“減員增效”。

今年3月底，阿里宣布啟動(dòng)1+6+N組織變革，成立了云智能集團(tuán)、淘天集團(tuán)、本地生活集團(tuán)、阿里國際數(shù)字商業(yè)集團(tuán)、菜鳥集團(tuán)、大文娛集團(tuán)等六大業(yè)務(wù)集團(tuán)和多個(gè)業(yè)務(wù)公司。

這個(gè)重磅級(jí)的組織變革，很像是改革進(jìn)程中的“承包到戶”，讓各個(gè)業(yè)務(wù)線更聚焦，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)也各憑本事吃飯?！按箦侊垺背圆幌氯ィ骷瘓F(tuán)分拆之后，組織和人員的變動(dòng)也就是必然邏輯。

從企業(yè)生存發(fā)展的角度看，裁員優(yōu)化是不得不然的。只不過企業(yè)的變動(dòng)，落到具體被裁的人頭上，那就是不堪承受之重。

阿里的福利待遇眾所周知，離開阿里，這些人還能去哪里？且不說阿里裁員可能引發(fā)大小廠新一波跟風(fēng)，就算還有崗位，待遇也未必能保持原來水位。如網(wǎng)傳匿名員工說的，他們不是不愿意降薪再就業(yè)，房貸大山在肩上扛著呢。

這也就是為什么一聽阿里裁員，很多人發(fā)出“杭州的房價(jià)還能撐多久”的感慨。之前已有新聞，阿里周邊有樓盤一套房比去年跌價(jià)近百萬。裁員風(fēng)波一起，周邊房價(jià)只怕難免被再度看衰。

可見企業(yè)生存境遇的變化，直接影響的不只是員工，還有周邊的房價(jià)乃至整個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)信心。

02

裁員帶來的社會(huì)心理沖擊難以避免，但影響到底有多大，還是要看阿里這個(gè)龐然大物的基本盤。至少目前來看，也不必太過悲觀。

5月中旬，阿里剛對(duì)外公布截至2023年3月31日的季度及2023財(cái)年的年度業(yè)績。今年第一季度，阿里實(shí)現(xiàn)收入2082億元，相比去年微增2%。利潤方面，第一季度實(shí)現(xiàn)219.96億元的凈利潤，與上年同期高達(dá)183.57億元的凈虧損相比，已經(jīng)扭虧為盈。

與財(cái)報(bào)同時(shí)公布的，還有一系列分拆上市計(jì)劃：云智能集團(tuán)計(jì)劃在12個(gè)月內(nèi)完成上市，菜鳥、盒馬啟動(dòng)上市計(jì)劃，阿里國際數(shù)字商業(yè)集團(tuán)啟動(dòng)外部融資……

如果這些計(jì)劃都能如期實(shí)現(xiàn)，阿里整體的健康指數(shù)和發(fā)展前景，應(yīng)該還是值得期待。在分拆上市計(jì)劃剛發(fā)布的時(shí)候，網(wǎng)上還有樂觀的聲音說，“杭州的房價(jià)又可以走一波”。因?yàn)樵谶^去的記憶中，互聯(lián)網(wǎng)大廠上市總是伴隨著大量的造富神話。

當(dāng)然，過去幾年的疫情留給人們的最大教訓(xùn)之一，是計(jì)劃總趕不上變化。和病毒這種“天災(zāi)”相比，人力所致的各種動(dòng)蕩，也不遑多讓。國際關(guān)系的緊張，輿論對(duì)資本的仇視等等，都給企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展制造了不小麻煩。

阿里分拆上市當(dāng)然是打開了融資更大的想象空間，可如果上市受阻，或者融資效果不如預(yù)期，那么悲觀的烏云就很難飄散。

總之，裁員可能引起杭州房價(jià)的短期波動(dòng)，但是裁員本身是企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不順導(dǎo)致的“果”，而非“因”。擔(dān)憂房價(jià)和就業(yè)的人，應(yīng)該更多去追溯“因”，企業(yè)自身的問題當(dāng)然由企業(yè)解決，可是為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的外部環(huán)境，各方也還可以做得更多。