一、在國企，你還想躺平嗎？你還想混日子嗎？你還以為能安穩(wěn)混到退休嗎？

看看體制內(nèi)各部門人員編制統(tǒng)一按照5%的比例進行精減的消息，你心里沒有觸動嗎？

現(xiàn)在國企越來越與市場化接軌，越來越強調(diào)利潤考核，國企的領導聘用的職業(yè)經(jīng)理人同樣越來越多。

這些職業(yè)經(jīng)理人一旦危及自身的位置，肯定不會跟那些和稀泥的傳統(tǒng)領導一樣，對那些躺平的員工手下留情。

剛開始通過績效考核，讓那些混日子的員工感受到薪資待遇的下滑，讓他們內(nèi)心不敢太過放松。

倘若還一直不想改變，那么被調(diào)崗、被輪崗，重新聘用到比較差的崗位，就會提上日程。

如果領導狠一點，直接買斷，也不是不可能的事情。

也許你會抨擊我，對于那些有背景的員工而言，反而是機會，那些沒有背景的人員，會成為替罪羔羊。

小編也不會否認，確實有可能發(fā)生類似的案例。

但這是沒有背景員工沒得選擇的命運。

他們能控制自己的，唯有更加努力的付出，唯有不斷提升自己的核心競爭力，唯有讓自己匹配在市場上隨時就業(yè)的能力，才是最該做的事。

抱怨沒有背景、沒有關系，于事無補，把命運掌握在自己的手里，才是正確的事。

如果你家中沒有金山銀山，請告別躺平，請收起混到退休的奢望，因為危機真的已經(jīng)到來。

二、在國企，為啥你的能力強，領導反而不喜歡你？

1、因為你的態(tài)度不行，內(nèi)心里看不起領導，認為自己更為專業(yè)，表現(xiàn)出來的就是服從性不高，導致領導對你心里有看法。

2、因為你太有自己的想法跟主見，老是愛跟領導辯解，甚至反駁，如果有其他人在場，容易讓領導失去面子跟權威。

3、因為你認為擁有的業(yè)績，都是靠自己努力得來的，忽視了領導的作用，不懂得感謝領導。

4、因為你能力突出，引得其他領導的注意，領導怕你成為他的競爭對手，會不斷邊緣化你。

那么領導喜歡什么樣的員工呢？

1、能給他帶來業(yè)績的員工，讓他有業(yè)績支撐。

2、背后有資源的員工，可以助力他往上爬。

3、能幫他把控風險的員工，確保他的安全，不犯錯。

4、能尊敬他，具備高執(zhí)行力的員工。

5、具有結果導向思維的員工，能順利落實領導的所需所求。

三、在國企，做到這10點，讓你不受傷：

1、事不關己高高掛起，懂得明哲保身，遠離是非之人。

2、學會閉嘴，不該說的絕對不說，揣著明白當糊涂。

3、不要妄想改變環(huán)境，而是要改變自己，適應環(huán)境。

4、學會控制節(jié)奏，營造“精雕細琢”的表象。

5、冷處理、緩處理，遇到問題學會繞著走，掌握迂回拖延的技巧。

6、修煉“太極”神功，分外活，堅決不接，如果一定要接，就學會表演，不要做得完美，不能給人太靠譜的感覺。

7、偶爾要展露鋒芒，不要讓人敢隨意拿捏你，適當帶刺，讓他人也會受傷。

8、要充分運用合理的方式，正當?shù)囊?guī)則，去說話做事，讓自己擁有舒適的空間。

9、學會投資，面對那些潛力股員工，可以多溝通感情，適當?shù)恼f話支持他們，也許會收到意想不到的結果。

10、把握跟領導之間的距離，既不過分親密，又不會太疏遠，讓領導知道你知進退。

在國企，不懂得以上技巧，你就會很受傷。

希望看到這篇文章，你有所觸動。

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