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請(qǐng)各位朋友移步關(guān)注！

很多人覺得初入職場第一件事是和同事打成一片，或者在老板、領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)一下，其實(shí)這些都不是你首先要做的，起點(diǎn)中文網(wǎng)前董事長侯小強(qiáng)在《靠譜》這本書中說：

初入職場的第一件事其實(shí)是——找導(dǎo)師。

何為導(dǎo)師？

導(dǎo)師是你通往未知領(lǐng)域的敲門磚或者燈盞，是領(lǐng)路人，是你事業(yè)大門的開啟者，是幫你找到鑰匙的人，是目送你走上更開闊大道的人。

導(dǎo)師，可以是你的上級(jí)，可以是部門資深員工，也可以是行業(yè)里的“大咖”。

找導(dǎo)師的要求就一個(gè)：要遠(yuǎn)比你強(qiáng)，強(qiáng)到你可以對(duì)他服氣。

有導(dǎo)師的一大好處，是能降低你的諸多成本：

很多跌跌撞撞才能學(xué)到的本領(lǐng)，有時(shí)候其實(shí)就是導(dǎo)師的一句話點(diǎn)撥。

面對(duì)導(dǎo)師，你要真誠、謙遜，同時(shí)也要有質(zhì)疑的勇氣。

但無論如何都得注意的是，要努力降低你們之間的溝通成本。

一個(gè)真正讓你信服的人，絕大多數(shù)時(shí)候，你只要按照他說的做就可以了。

職場里的導(dǎo)師不必限于一個(gè)，同時(shí)應(yīng)該不斷迭代。你要將尋找靠譜的導(dǎo)師變成職場人生中貫穿始終的一件事情。

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如何合理提加薪？

在提升職加薪的時(shí)候，你要理性評(píng)估一下提出升職加薪的緣由。

老板給你升職加薪的理由在于：

要么是你創(chuàng)造的價(jià)值超過老板所支付的；要么是你總在源源不斷地創(chuàng)造更大的價(jià)值；要么是你創(chuàng)造的價(jià)值超過老板的預(yù)期。

你的不可替代和公司的順風(fēng)順?biāo)悄惬@得積極回應(yīng)的必要前提。

要求升職加薪的論述文案必須反復(fù)琢磨，既要講理，也要講情；

要委婉，不要變成一次生硬的談判；

既要講前情提要，也要講未來規(guī)劃。溝通內(nèi)容切忌訴苦、攀比和威脅。

很多老板出于員工之間的平衡，或在整體事業(yè)環(huán)境低迷的狀況下，對(duì)優(yōu)秀員工的升職加薪要求，無法總是給予積極回應(yīng)。

但一個(gè)在恰當(dāng)時(shí)機(jī)基于充分理由的升職加薪請(qǐng)求，會(huì)讓上下級(jí)的關(guān)系更加通融，也會(huì)讓沒有主動(dòng)走出這一步的上級(jí)（或老板）心生愧疚，從而更關(guān)注你的感受。

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為何面試總不過？如何成為offer收割機(jī)？

分享3個(gè)快速找到好工作的面試技巧。

第一，用一份簡歷應(yīng)對(duì)所有公司是不對(duì)的。

有些人面試一下子就通過了，因?yàn)樗麑懙暮啔v，是從面試官的角度思考的。

到不同的公司去面試，要準(zhǔn)備不同的簡歷，這是對(duì)自己的挑戰(zhàn)，也是對(duì)應(yīng)聘公司的尊重，這樣的思維成為行為習(xí)慣后，會(huì)對(duì)你以后的工作有巨大的幫助。

第二，提前演練，預(yù)判面試官的問題。

簡歷除基本信息之外，至少要呈現(xiàn)兩部分：

你做成過的事；對(duì)面試崗位的思考。

你要根據(jù)已有的信息和資料，精準(zhǔn)地判斷面試官有可能問你的問題，并為之做出有理有據(jù)的應(yīng)答。

第三，深度了解公司與面試官。

你需要深入掌握這個(gè)公司的情況，或者面試官做過哪些事，要知己知彼，方能在面試中游刃有余。

第四，對(duì)薪酬有切合實(shí)際的預(yù)期。

薪酬實(shí)際上是你對(duì)自己的價(jià)值定位。

如果你隨心所欲寫一個(gè)高于本職位的薪酬，對(duì)方會(huì)覺得你不切實(shí)際，而與對(duì)方討價(jià)還價(jià)的則是一個(gè)非常不明智的行為。

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《靠譜》是起點(diǎn)中文網(wǎng)前董事長侯小強(qiáng)的醍醐灌頂之作。

本書從“靠譜的維度”“認(rèn)知的層次”“成事的方法”“選擇的智慧”四個(gè)方面分享了作者二十余年職業(yè)生涯的透徹思考，相關(guān)話題持續(xù)火爆網(wǎng)絡(luò)，深受讀者追捧。

通過132個(gè)自我進(jìn)階的方法和感悟，幫助渴望成長的你高效溝通、優(yōu)質(zhì)社交、突破職場瓶頸、快速升職加薪！

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