關(guān)于年休假，在大部分公司內(nèi)部的規(guī)章制度中，享受條件都是入職滿1年以上。

這樣的規(guī)定是否合法？

01

我們來看一下國家層面關(guān)于年休假享受條件的相關(guān)法律法規(guī)。

《勞動法》第四十五條：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。

在所有的條款中，都有連續(xù)工作1年（或12個月）以上的要求，對于什么情況下算連續(xù)工作1年（或12個月）以上，并沒有相關(guān)的解釋和規(guī)定。

對于“是否要求在同一單位連續(xù)工作12個月以上”，人力資源和社會保障部2009年在給上海的復函中，進行了明確。

人社廳函﹝2009﹞149號：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)滿12個月以上的情形。

從以上回復內(nèi)容可以得出結(jié)論，公司內(nèi)部規(guī)章制度中入職滿1年才能休年假的規(guī)定，是不合法的。

02

在“連續(xù)工作滿12個月”的條件中，最核心的、最復雜的是對于“連續(xù)”的認定。

由于更換工作，在時間上往往無法做到及時銜接。今天離職，明天入職的這種完美狀態(tài)是很少出現(xiàn)的。

對于“連續(xù)”的理解，其實主要涉及到兩個維度。

第一，“連續(xù)工作滿1年以上”是現(xiàn)在完成時還是過去完成時？

是對于每次新入職享受年休假的要求還是對于曾經(jīng)達成過就行？如果是每次新入職都需要看入職前是否連續(xù)工作12個月，那對于社招人員就不太友好了。每次換工作之前，都需要注意銜接的問題。一旦出現(xiàn)不連續(xù)，則入職新單位第一年就無法休年假了。

如果是看過去完成的情況，只要曾經(jīng)達成過連續(xù)工作12個月的事實，則入職新單位就符合休假條件。

這是北京地區(qū)的觀點。

《北京高院：關(guān)于審理勞動爭議案件26條最新意見（2017）》問題18：如何計算勞動者享受帶薪年休假的時間？

“連續(xù)工作滿12個月”，指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月。勞動者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月”條件后，此后年休假時間以當年度在用人單位已工作時間計算。

可以看出在北京，只要曾經(jīng)有過連續(xù)12個月的工作經(jīng)歷，新入職即可以享受年休假。

第二，所謂連續(xù)是天連續(xù)，月連續(xù)還是？應(yīng)如何計算？

是嚴絲合縫的一天不差，還是可以寬限？

此處主要有以下兩種觀點：

（一）、“連續(xù)”指“一日接一日”，毫不間斷。

離職證明上的離職日期與入職新單位日期必須連續(xù)。上海和深圳持此觀點。

（二）、給予一定的寬限期，未超過寬限期的，可以連續(xù)計算。

重慶持此觀點，給了1個月的寬限期。

2008年，重慶市勞動和社會保障局發(fā)布《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的通知》，該通知第二條規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續(xù)工作時間重新計算。

除以上地區(qū)外，無明確意見和規(guī)定。

03

以關(guān)鍵字“職工連續(xù)工作滿12個月以上”在中國裁判文書網(wǎng)進行檢索，共有11235篇文書。

查看判決文書，對于沒有明確界定“連續(xù)工作滿12個月以上”和相關(guān)意見的地區(qū)，判決結(jié)果不一而同。有的是認定司齡一年以上具備休假條件，有的則認定曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月以上”符合休假條件。

從年休假立法的本意來說，在勞動者連續(xù)工作一定時間之后，需要進行休息，是維護職工休息休假權(quán)利。

因此，結(jié)合立法本意和相關(guān)地區(qū)司法實踐，可考慮將年休假的休假條件設(shè)定為：

勞動者入職新單位前需連續(xù)工作滿12個月以上（非曾經(jīng)），同時給1個月寬限，即連續(xù)工作中斷時間不得超過1個月。

你同意老曾的觀點嗎？

04

同時需要注意，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，在享受年休假符合“連續(xù)工作滿12個月以上”條件的同時，如有以下情形，則不享受當年的年休假。

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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