最近和一位投行的朋友晚上吃飯，談到我們的高中女神C，C是我們年級最出眾的美人，高考也是以理科班第三的成績去了復旦。據說C現在還是單身，在某上市公司擔任董秘，最近消息已經在上海買了房子，還是全款，這一消息出來不少暗戀C的人打退堂鼓，自己也沒能力在上海置辦起一套房子。

談著C，朋友說，自己也想轉去做董秘，董秘比他現在的工作可好了太多太多了。

大家可能還不太清楚董秘這個崗位是做什么的，大叔簡單說下，董秘可不是大家所下意識想的，什么董事長的女秘書。

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什么是董秘呢？

董秘，正式名稱是董事會秘書。是上市公司高級管理人員（部分擬上市公司及非上市公眾公司亦設置該職位行使類似職能），由董事會聘任并對董事會負責，是上市公司與證券交易所之間的指定聯(lián)絡人。

董秘相當于上市企業(yè)的二把手、三把手，屬于公司副職，實權派。不僅是董事會辦公室的領導人，也是戰(zhàn)略性支持保障董事長和其他全體董事的直接對接人，更是公司董事會的對外聯(lián)絡官，主要負責對接外部的投資者，監(jiān)管機構和其他利益相關者。

做董秘的一定是內外部多重角色的扮演者。一方面是對接資本市場要求、對接廣大投資者的窗口，另一方面是維護本公司董事會運作的保障。

只要與上市公司資本市場相關的工作，董秘都會參與。例如公司的信息披露，公司治理體系建設，投資者關系維護，股權管理，資本市場發(fā)展規(guī)劃等，都是董秘的工作范疇。甚至有時候，董秘的一言一行，能影響上市公司的股價。

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董秘的成長路徑是什么？

我猜大家又要問了，那董秘就是跟著企業(yè)創(chuàng)始人打天下的元老嗎？

非也。董秘的來源，往往不是企業(yè)的創(chuàng)始元老，而是通過了各種資格考試的資深法律人員，要在財務，經營，利潤，法律，諸方面做到處處平衡。

至于董秘的成長路徑，在我所接觸的董秘來看，一般有以下幾種：

1、證券代表—董秘

從證券代表到董秘，是很多企業(yè)較為普遍的內部提拔方式。

2、財務總監(jiān)—董秘

企業(yè)上市時，財務總監(jiān)有很多非常核心的工作內容，因此上市后，很多財務總監(jiān)轉崗成董秘。

3、中介機構—董秘

中介機構具有大量的上市工作資本運作經驗，而內部人員很難滿足這種要求，因此很多上市公司在招聘董秘時，都會要求最好具有投行、律所的相關經驗。

4、監(jiān)管機構—董秘

董秘需要一定程度上了解監(jiān)管機構的政策動向和管理態(tài)度，因此也有一部分董秘是從監(jiān)管機構跳出來的。

5、其他崗位—董秘

這種情況更多的是上市公司要找一個信得過的自己人，因此公司的人事、銷售、行政等都有可能成為董秘。

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董秘到底有多賺錢？

大部分董秘的薪酬是遠超中位數水平，甚至超越社會薪酬的平均水平，屬于相對高薪的職業(yè)范疇。就看C全款買下上海房子就知道了，董秘的平均年薪都在60到70萬。

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做董秘有什么資質要求呢？

從監(jiān)管要求來看，上交所是這么要求董秘的擔任資質的：

1、具有良好的職業(yè)道德和個人品質；

2、具備履行職責所必需的財務、管理、法律等專業(yè)知識；

3、具備履行職責所必需的工作經驗；

4、取得本所認可的董事會秘書資格證書。

董秘是一個復合型崗位，其不僅要掌握公司法、證券法、上市規(guī)則等有關法律法規(guī)，還要了解公司治理、內部控制、股權管理、信息披露等規(guī)范，掌握財務公關和管理方面的有關知識，并具備一定的商業(yè)分析能力。

與注冊會計師、執(zhí)業(yè)律師一樣，董秘也是要持證上崗的。這可不是董事會隨便晉升一個高管就可以的，還要去相關的證監(jiān)會進行報備和培訓。 上市公司聘任的董秘，都應通過資格考試，取得交易所頒發(fā)的《董事會秘書資格證書》。

一個優(yōu)秀的董秘，必然是既懂資本市場，又懂公關溝通，還懂公司業(yè)務。

要做董秘，你至少需要滿足以下三個必要條件：

1、有一套綜合廣泛的知識體系，熟悉掌握各項專業(yè)知識。

董事會的功能是定戰(zhàn)略、做決策、防風險，要支撐好這幾件事情，董秘需要熟悉掌握財務、管理、法律等各項專業(yè)知識，同時要對本企業(yè)的業(yè)務、技術比較熟知。

董事們有的專業(yè)不全面，可以不完全懂某個領域，但是作為對接人的董秘，決不能當管理的外行、業(yè)務的外行。

2、有著豐富的相關工作經驗，是一個非常優(yōu)秀的管理人才。

董秘確實需要一個相對資深人士擔任，因為她（他）的工作性質是協(xié)助董事開展工作，豐富的工作經驗可以幫助董秘正確處理各種關系和問題，采用恰當的溝通方式，并且具有領導董辦一幫人的管理才能。

好的董秘基本有兩項特長，一是能夠整體思考、抽象思考、戰(zhàn)略思考，給董事長提供宏觀全局建議，也能把握董事會的工作重心和工作節(jié)奏；二是擅長寫綜合性和有深度的發(fā)言稿、講話稿和總結性文字，能夠充分體會董事長戰(zhàn)略意圖，有文筆的基礎保證。

3、就是性格要外向柔和，善于溝通，滿足知識、能力和個性三維度的要求。

雖然說優(yōu)秀的領導人，既有激情四射的，也有嚴謹沉穩(wěn)的，性格不起決定作用，但是董辦秘書是需要有個性要求的。

董秘有大量的溝通協(xié)調性工作，他所率領的部門，不是多數議案的起草者和執(zhí)行者，但卻是每個議案的推動者和落實監(jiān)督者，主要不是案頭研究，而是行動溝通，所以董秘要善于干這種類型工作，喜歡干溝通性工作，進而推動各項工作在一個好的治理文化中前進。

此外，對董秘而言，商業(yè)分析能力也是其必備的技能之一。

優(yōu)秀的董秘要了解行業(yè)、產業(yè)鏈、市場、競對、經營、財務等各類知識和動態(tài)。董秘要能根據其對公司業(yè)務發(fā)展狀況和行業(yè)未來趨勢的理解，給公司在資本市場的信息披露和規(guī)劃布局出謀劃策。這也是為什么不少董秘都出身于投行、律所和監(jiān)管的原因。

優(yōu)秀的上市公司背后一定有位優(yōu)秀的董秘，要眼觀六路, 耳聽八方，及時精準捕獲有關信息, 處理相關問題。畢竟隨著監(jiān)管的逐步完善，上市公司在資本市場若是出現不合規(guī)行為，董秘這個崗位也是容易被追責的。