來源：知乎

有一件事情你一定想不到：

996本質(zhì)就是削減崗位，讓有工作的人加倍賣力，讓沒工作的人接受更低的薪水。

看到有人再給996洗地。理由是肯給錢。資本是狡猾的，請耐心看我以某廠為例的分析（經(jīng)常被刪，歡迎大家拷貝走）：

某廠的確肯給錢，但是996核心其實是通過削減崗位來提升個人工資。

所謂給錢無非就是通過裁掉其他人，把留下的錢讓老板和剩下的人來分。這種做法對于打工人總體來講是減少了收入，對社會來講擠壓了消費，還衍生出社會問題，所以才需要立法禁止。

（說得通俗一點：

一個項目100萬，工時160x30x2，本來需要20個人的崗位8小時，薪2萬。

勞動者們每個月收入：40萬。失業(yè)0人。

老板每個月收入：40萬。

國家社保收入：20萬(退休工資等，其實也是勞動者的，國家暫存代管)

現(xiàn)在有工賊愿意“奮斗獲得更好的生活”，接受每天16小時的工作，月薪3萬。結(jié)果老板一看10個“奮斗逼”夠了，裁掉10人。

勞動者們每個月收入：30萬。失業(yè)者10人。

老板每個月收入：60萬

國家社保收入：15萬

看到了吧，老板和奮斗逼收入增加了，但是勞動者的總收入?yún)s少了。也就是工賊和資本家合伙劃分了被裁掉的勞動者的收入。

這還沒完……

被裁掉的人，為了生存，接受更低的工資。比如2.5萬。老板又把3萬的裁掉了，招2.5萬的。

勞動者們每個月收入變成25萬，失業(yè)10萬人。

老板每個月收入：65萬。

國家社保收入：12.5萬

這時候有人再次突破底線，愿意2萬月薪996。于是資本家不要2.5萬的了，要2萬的。

勞動者們每個月收入變成20萬，失業(yè)10萬人。

老板每個月收入：70萬。

國家社保收入：10萬

自此，勞動者的本來955拿到的2萬，現(xiàn)在變成996才能拿到。

“奮斗”了一圈下來，勞動者們的工作時長從8小時漲到16小時，收入?yún)s從40萬降到20萬。國家的社保從20萬降到了10萬。資本家收入從40萬漲到70萬。

到最后：

看吧，只要有工資，勞動者很容易被攻破，不斷的被資本家擠壓，所以就出現(xiàn)了更多的996和007，甚至007+更低的薪資使得嗨軍還要感謝996。

這還還沒完……

996的公司，老板成本降低，產(chǎn)品均價低競爭力強，開始搶正常公司的訂單，劣幣驅(qū)逐良幣。正常公司被迫要么加入996甚至007行列，導(dǎo)致996泛濫，要么降低工資，使得就業(yè)市場變差，最終導(dǎo)致大家去哪兒都是996或者待遇差都沒的選（所以不要再說什么某廠996和你無關(guān)、你不想996就去其他家呀這種蠢話啦）。而996巨頭體量優(yōu)勢逐漸壟斷，貧富差距再次被拉大。所以你看，996危害的是全部勞動者。

這還還還沒完……

你以為到了工賊手上的25萬就是給他們享用了？工資雖然收入增加了，但是沒時間消費，也沒時間做其他投資，就把它們投入房地產(chǎn)。996泛濫普通人也沒時間消費，收入也投入房地產(chǎn)。沒人消費，生意難做，生意人的錢也投入房地產(chǎn)，推高了房價，樓市火爆，房租店租飛漲，生意更難做實體店倒閉……大家又把多賺的錢還給了房地產(chǎn)老板，房東，加劇貧富差距，然后大家看到一個怪象：

房越來越貴，時間越來越少，但是工賊還感恩資本家“給他們普通人”買上房子的機會，并稱那些想守住勞動者陣營的人為“想不勞而獲”者。

工賊邏輯理論

菊花給我們70/80后農(nóng)村出來的孩子一個改變自己原生家庭的機會。

這不就是工賊邏輯嗎？菊花的996給了你們這些人改變原生家庭的機會，但是同時也剝奪了另一些農(nóng)村孩子改變原生家庭的機會！因為996的本質(zhì)就是削減崗位！

嗨軍狡辯的常規(guī)套路：

嗨軍常規(guī)的手段：

當你說出一個事物不合理的時候，總有人要說一個自認為也（更）不合理的事物，來證明他的合理性。[飆淚笑]

比如一提起菊菊的996，就給你說富士康007，建筑行業(yè)007，美國童工……

邏輯真牛，同樣是強j，還是菊菊的舒服點是這個意思嗎？

反對996，當然也反對更差勁的。當然也反對某代工廠、工地的996，007，不把領(lǐng)頭的打掉怎么打跟風(fēng)的。你不反抗就算了，還指責(zé)反抗的人，你是當_習(xí)慣了，不習(xí)慣做人？

嗨軍狡辯：996的人都沒見有意見，你替他們叫屈什么？

1,不是996的人沒意見，而是嗨軍視而不見。

2，996的人是雙重身份，既是受害人也是既得利益（和老板劃分被裁掉的人的工資）的加害人。既然是既得利益者他們沒意見也不奇怪。

讓人奇怪的是，996的人和企業(yè)都不急著洗地，而一些“網(wǎng)友”卻著急的跳出來洗地。

嗨軍狡辯：996的人工資高很多，你有什么權(quán)利說996，你連996的資格都沒有

笑話，菊花等廠招的人才，本來就是國家從小到大補貼教育培養(yǎng)出來的，是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來的，他們本來就該高工資。

國家花了無數(shù)金錢精力培養(yǎng)的人才，本來是要健康奮斗五十年的，大膽創(chuàng)新的，結(jié)果被某些廠一掐尖，拿去996007，麻木工作折騰個十年身體垮了再一腳踢開。搞個8年辭職重簽，榨干了后不負責(zé)任，丟個國家社會。

自己發(fā)展倒是快了，可是國家因為它變慢了。

一些特別優(yōu)秀的人才因為無法忍受996環(huán)境逃到了國外，是巨大的損失。

有些水軍狡辯：菊花給員工‘股票’所以不是剝削？

很狡猾。

1，某廠是100%‘股票’由員工持股，不是100%員工持股。2019年任某接受外媒采訪表示，某廠有96768名持股員工，而某廠的員工人數(shù)約20萬，也就是只有一半的員工持股，而剩下的10萬人和外包員工是沒有股份的。

另外虛擬股沒有所有權(quán)，那么華為的所有權(quán)到底是誰的？是工會的，那華為工會的控制人是誰？只有他才是獨立股東：）

2，你供職期間，創(chuàng)造的價值并沒有到發(fā)給你，有一部分被用于購買“生產(chǎn)資料”：某廠基地、廠房、生產(chǎn)線、實驗室和器材……用于再生產(chǎn)。但是如果你35歲被開除，這些東西并沒有還給你。而是繼續(xù)留在某廠用于產(chǎn)生價值。而固定占有這部分價值的是R,M等人永遠不會被開除的人。

通俗一點：

我叫任海軍，和99個村民集資建了個養(yǎng)狗場，我占股1%(畢竟99%本就不是我的，但有人一看我只占1%就吹我偉大），賺了200萬。再投資100萬再建9個狗場，100萬分紅掉，我只分了1萬，偉大。養(yǎng)狗期間一直給村民分紅……現(xiàn)在，我把99個村民都辭了。那么我就有10個狗場了，如果我當初讓村民996，那我將擁有更多的狗場。

3，末位淘汰制，不論你干得多好，總會有一個被強制辭退，被剝奪生產(chǎn)資料。

996是資本家的精致利己，甩負擔給國家

資本家通過削減崗位不僅可以省下明面上的薪資，還可以省下明面下的需要給裁掉的那些人交的社保和五險一金，相當于把社會負擔甩給國家，利了自己虧了國家。(員工少了，需要交的人就少了。工期短了，保障金也少交了，比如通過996本來要12個月完成的工作，現(xiàn)在8個月就可以，又可以少交4個月的五險一金）

有些水軍狡辯：996是為了追趕西方，是這樣的嗎？

996是在為民族追趕歐美發(fā)達國家這是非常具有迷惑性的謊言：

996是一種痛，是消磨員工創(chuàng)造性，員工疲于應(yīng)對重復(fù)繁重的勞作的考核，缺少時間充電和創(chuàng)新，將員工，國家鎖在低級重復(fù)勞作層級的行為。（某大科技公司30幾年都沒有任何一樣革命性創(chuàng)新）

可見拿996和艱苦奮斗，追趕歐美等高大上的行為綁定，是資本家和愚昧勞動者最具有迷惑性的謊言。

各國的資產(chǎn)階級竭力向民眾灌輸這樣一種意識：資本家的事情就是全民族的事情，資本家的財富就是全民族的財富。倫敦東區(qū)的貧困者，一提起倫敦西區(qū)的工業(yè)，也會自豪地挺起愛國的胸膛”。（——恩格斯）

大家都是打工人，無奈996可以理解，但吹它洗它就惡心人了。