大家都知道，“金九銀十”是傳統(tǒng)的企業(yè)招聘旺季，也是白領(lǐng)跳槽的黃金時期。
從某招聘網(wǎng)站發(fā)布的”2020年秋季成都地區(qū)白領(lǐng)跳槽意向“來看：有超過52%的白領(lǐng)人士有跳槽想法并付諸行動，還有約14%的人士已經(jīng)成功跳槽或已離職。

對比來看，疫情之下的招聘市場依舊火爆。
今天我們就來梳理一下：面對心儀的公司，當(dāng)求職簡歷被拒時的補救方式，總有一條適合你。

一般而言，求職面試的機會往往只有一次，但獲得面試機會的途徑卻不止一條。
簡歷被拒的原因有很多種，HR也承認(rèn)有時自己的工作會有一些小疏忽。
如果你對這個公司所提供的職位非常在意，對自己也有十足的信心，就可以嘗試通過其他的方式和公司的HR部門溝通。
1、試著找準(zhǔn)HR的心理軟肋
首先應(yīng)該明確HR在招聘過程中的職能。
HR并非整個招聘地主導(dǎo)者，而是一個應(yīng)聘者與其他部門或總公司之間的橋梁。
他的職責(zé)應(yīng)是幫助部門經(jīng)理或者CEO找到合適的面試者，一個合適的面試者被錯誤地篩選出去也是他的失職。
所以要抓住HR唯恐招不到合適人選的心理，對癥下藥。
2、扣準(zhǔn)時間
投遞簡歷后3天到1個星期是一個比較合適的節(jié)點。
這時簡歷的篩選工作剛剛結(jié)束，HR回顧工作時可能會發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才不夠等一些問題，異軍突起的你很有可能會在此時成為一個亮點。
過早了，HR的一個工作環(huán)節(jié)還沒有結(jié)束；
過晚了，第一輪面試很有可能已經(jīng)開始。
具體來說，你必須扣準(zhǔn)的時間是:公司發(fā)出招聘通知之后，第一輪面試開始之前。
3、聯(lián)系方式：電話還是郵件還是微信?
很多人會首先選擇打電話，其實這并不是一個很好的方式。
因為招聘時節(jié)，HR工作繁忙，因此接到與正常工作并無直接關(guān)系的電話，容易產(chǎn)生煩躁的情緒。
很多HR的第一反應(yīng)，就是認(rèn)真聽你話中的漏洞，然后抓住一個對你進(jìn)行反攻。
在這種情況下，一般的應(yīng)聘者很難敵過受過專業(yè)訓(xùn)練的HR。
結(jié)果往往是應(yīng)聘者還沒摸著頭腦，HR就禮貌地掛了電話。
比較合適的是發(fā)電子郵件和微信留言，兩者的好處是你可以精心準(zhǔn)備，在其中突出你最優(yōu)秀的部分。
但求職被拒者，往往是沒有HR微信的。此時可以試著通過各種公開渠道搜集到HR的微信。通過求職者的角色禮貌地添加到HR的微信。
微信留言時，要把對自己最有利的條件放在前面說。注意掌握語速，時刻提醒自己要有對象感。
重點說一說電子郵件的方式：公司職員每天都有查看電子郵件的習(xí)慣，以處理各種工作事務(wù)。所以收到的郵件都會得到HR及時的閱讀。 在寫郵件時，標(biāo)題很重要，匹配度要高，并且一定要醒目，以引起收件人的興趣，但也不要太過夸張。
4.該說些什么?
重點突出與目標(biāo)職位相匹配的工作經(jīng)驗與能力，甚至是心得體會。
你在著名大公司的實習(xí)或工作經(jīng)歷；
你參加過對方公司組織的一些活動，并取得了不錯的成績；
你有一些含金量很高的證書，同時有相關(guān)的學(xué)術(shù)背景；
你曾經(jīng)到國外交流學(xué)習(xí)，并獲得主辦方嘉許……
這些都是對付HR的重磅炸彈，一定要好好利用。
5、內(nèi)推
以上講述的都是依靠自身因素的補救方式。
但是如果有認(rèn)識的朋友、前同事、老鄉(xiāng)在打算求職的新公司里上班，通過內(nèi)推的方式獲得面試機會，那將會是極好的方式之一。
特別是重量級、有威望內(nèi)部員工的內(nèi)推，無疑會給自己的簡歷添了一道亮眼的色彩。
6、獵頭公司
有實力的公司都會和獵頭公司建立良好的長期合作關(guān)系，以減輕自己公司在招聘方面的壓力，并且這樣也更容易招到行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才。
另外，獵頭顧問也比一般的求職者更加清楚目標(biāo)崗位的基本情況。
顧問在將求職者推薦給公司之前，往往也會對求職者，提供一些關(guān)鍵的職場建議與技巧，這些都是非常寶貴的財富。

好了，通過這些方法重新獲取面試機會的職場中人并不少見，但經(jīng)過努力仍然無所建樹的求職者也比比皆是。
需要強調(diào)的是，能打動HR的并不是你鍥而不舍的精神，而是你閃光的經(jīng)歷和職業(yè)化的敘事方式。
換言之，你的成功并不在于你打了電話或郵件，而在于你的敘述的內(nèi)容。

希望本文對你的求職有所幫助！
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