在同事面前一直念叨別人的不幸，不堪，會(huì)有種幸災(zāi)樂(lè)禍，甚至感到愉悅，這是不是一種心理問(wèn)題？

首先，大多數(shù)人都會(huì)有這種反應(yīng)。因?yàn)槔盒允侨诵缘幕緲?gòu)成。遠(yuǎn)古人類第一本能就是生存本能。

我們?cè)诮邮苄畔⒌臅r(shí)候，第一自然反應(yīng)就是評(píng)估這件事是否會(huì)對(duì)自己造成威脅。如果威脅到自己的生存，我們最先做出的反應(yīng)，是先確保自己的生命安全。

在現(xiàn)代社會(huì)中，我們沒(méi)有那么多的生存威脅。那么這種威脅事件會(huì)演變?yōu)槿穗H關(guān)系的維系、事業(yè)的發(fā)展上。

就像在職場(chǎng)，我們聽(tīng)說(shuō)某員工被裁員了。他家里還有房貸，失業(yè)后無(wú)法償還，房子可能就被抵押出去。老婆正打算跟他鬧離婚。

在聽(tīng)聞這個(gè)八卦之后，大多數(shù)同事最先產(chǎn)生的想法：幸虧不是我。這是一種暗自的慶幸。

那么在這種暗自慶幸中，還包含了復(fù)雜的情感滿足：

1. 他被裁員，我還留著。那就說(shuō)明我工作比他優(yōu)秀，我跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比他好。這種對(duì)比，可以滿足當(dāng)事人的自戀。

2. 跟同事一起討論這個(gè)裁員八卦。能夠共享這種復(fù)雜情感的滿足，繼而相互吹捧，相互安慰 。這可以維系小圈子的人際關(guān)系，并降低自身的焦慮感。同時(shí)八卦圈，還有一個(gè)情報(bào)信息交換的功能性存在。

3. 當(dāng)看到一個(gè)人比自己更慘的時(shí)候，瞬間自我感覺(jué)就沒(méi)那么糟糕了。

畢竟，原本認(rèn)為自己是個(gè)不及格的，現(xiàn)在看到一個(gè)考0分的，也照樣這么過(guò)下去。認(rèn)知就被轉(zhuǎn)變了：比起他來(lái)，我已經(jīng)好太多了。自信油然而生。

說(shuō)了這些，是為了去病理化。但知道了這些，并不代表著我們可以在當(dāng)事人面前“正大光明”地表現(xiàn)出自己的慶幸和良好的自我感覺(jué)。

因?yàn)檫@不僅缺乏人情味，還會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成二次心理創(chuàng)傷。

有位當(dāng)事人遭遇煤氣爆炸，導(dǎo)致容顏受損，皮膚多處顯眼的燒傷疤痕。眼睛由于被煙熏，度數(shù)加深。

這種意外對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，是很痛苦的。當(dāng)他入職了一家公司后，主管不了解情況，在辦公間里問(wèn)：“你眼鏡片這么厚，度數(shù)多少呀？怎么度數(shù)會(huì)這么深？你這么多疤是怎么回事？”

當(dāng)事人回答主管后，感受到周圍同事雖然都好像一本正經(jīng)在做事，但都豎起了耳朵在聽(tīng)他的八卦。期間同事們還“眉來(lái)眼去”地交換信息。

當(dāng)聽(tīng)到他眼睛度數(shù)高達(dá)1000多度時(shí)，有同事直接“噗”地笑出了聲。

這些反應(yīng)，其實(shí)都會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成傷害。尤其是對(duì)于外貌受損的當(dāng)事人，他的內(nèi)心是很敏感的。

外貌，尤其是面部，就是我們說(shuō)的顏面、臉面。這個(gè)部位受損的人，內(nèi)心是自卑的。

而且視覺(jué)是人們接受第一信息的感官。我們對(duì)人的第一印象，來(lái)源于面部信息的會(huì)比較多。

所以，當(dāng)我們看到或聽(tīng)到對(duì)方的不幸時(shí)，即使內(nèi)心產(chǎn)生了暗自慶幸不是自己“受災(zāi)”的慶幸感，也不要外露。

有人情味的做法是：認(rèn)真地傾聽(tīng)，照顧對(duì)方的情緒感受，并給予同情和安慰。

對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，這些群體性的心理反應(yīng)活動(dòng)，是很難去改變的。

但對(duì)于自己的外貌，可以做出一些調(diào)整。例如化妝或醫(yī)美等。