實習(xí)就業(yè)網(wǎng)（www·shsxjy·com）實習(xí)生導(dǎo)語：今年因為疫情原因，很多企業(yè)難以為繼，勸退員工要補償，自愿辭職就不用了，很多企業(yè)就打著“自愿辭職”的旗號來勸退員工，自愿辭職到底是什么意思呢？自愿辭職是指所屬公司的人員，由于自身原因與用人單位協(xié)商一致，自愿解除勞動合同離開公司的行為。自愿辭職是所有企業(yè)人員的一項權(quán)利，也是健全正常的退出機制，實現(xiàn)企業(yè)人才流動的一條重要渠道。
但也有企業(yè)打著“自愿辭職”的旗號，實際上是勸退。最近，江蘇省總工會日前公布了全省工會勞動法律監(jiān)督十大典型案例，其中，由無錫市錫山區(qū)總工會調(diào)解的一起因職工“自愿辭職”而引發(fā)的勞動糾紛備受關(guān)注。勸退對王某形成壓力，使其違心辭職，但并未消除王某對試用期考核的異議；對于劉某，沒有法律依據(jù)，也沒有協(xié)商一致的勸退結(jié)果，勢必引發(fā)糾紛。
勸退員工，就是企業(yè)對某些員工，通過思想工作和協(xié)商等途徑，與他們解除勞動合同。按照勞動合同法的規(guī)定，對于這種協(xié)商解除勞動關(guān)系的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。但現(xiàn)實中，有些企業(yè)想要解雇員工，卻不愿支付經(jīng)濟補償金，于是走馬觀花，以各種手段強迫員工“自愿辭職”。

以上事件中，該企業(yè)在員工王某試用期未滿，劉某剛過一天試用期的節(jié)點上勸退了兩人，并以王某“自愿辭職”、劉某“尚未解除勞動關(guān)系，仍可以繼續(xù)上班”等理由，不支付法定經(jīng)濟補償金。這樣的操作實在讓員工“啞巴吃黃連”——明明是勸退，明明是依法賠償，卻拿“自愿辭職”當(dāng)幌子，企業(yè)算盤更是打得精明。
經(jīng)工會調(diào)解，兩名員工均維護了自身合法權(quán)益。但是，值得警惕的是，企業(yè)披著“自愿辭職”的“馬甲”勸退員工的行為，恐怕不是個案，勞動監(jiān)察執(zhí)法部門應(yīng)該加強對類似的勸退侵權(quán)行為的識別與懲處，當(dāng)心“緊箍咒”。
目前，不少企業(yè)在勸退員工時，故意不按法律規(guī)定辦事，挖空心思讓勸退穿上“自愿辭職”的“馬甲”，目的不外乎是節(jié)省一筆經(jīng)濟賠償。按照法律規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，通常是按照勞動者的月平均工資和工作年限計算。如果是自愿離職的員工，如果雇主沒有過錯，就不需要支付經(jīng)濟補償金。
法律如此規(guī)定，既是為了保護勞動者的合法權(quán)益，也是為了防止企業(yè)因員工無故辭職而遭受損失。但無語的是，這樣的規(guī)定卻被一些企業(yè)所利用，進而成為降低用工成本、逃避賠償責(zé)任的“武器”甚至是法寶。
勸退侵權(quán)行為屢屢得逞，原因很多，例如，企業(yè)行為隱蔽，不易發(fā)現(xiàn)；勞動者依法維權(quán)意識淡薄，缺乏舉證維權(quán)能力；相關(guān)職能部門以勞動者“不告不理”為由，沒有及時對企業(yè)違法行為祭出懲戒之劍等。
無論如何，威脅用各種手段強迫員工“自愿辭職”的企業(yè)不應(yīng)該再我行我素，有關(guān)各方對勸退性侵權(quán)行為更應(yīng)堅決拒絕。相關(guān)部門應(yīng)積極作為，依法監(jiān)管和處罰，促使企業(yè)正視問題，收斂侵權(quán)行為。對于被強迫“自愿辭職”的員工，應(yīng)增強維權(quán)意識，增強證據(jù)意識，主動爭取，維護自身合法權(quán)益。