北京
3月19日消息，人工智能數(shù)據(jù)中心的需求正迎來爆發(fā)式增長，但這些設(shè)施無法憑空建成。
科技巨頭正斥資數(shù)百億美元建設(shè)這些專用設(shè)施。Alphabet、微軟、Meta和亞馬遜這四大“超大規(guī)模云服務(wù)商 (Hyperscalers)”今年承諾投入總計(jì)接近7000億美元的資本支出，用于支持這些開發(fā)。
亞馬遜上月宣布，其承諾斥資120億美元在路易斯安那州建設(shè)一座新的AI數(shù)據(jù)中心。該項(xiàng)目將在現(xiàn)場提供540個(gè)全職崗位，并為電工、技術(shù)人員和安全專家創(chuàng)造1700個(gè)其他職位。
去年，Meta也與Blue Owl Capital合作，向路易斯安那州巨大的Hyperion數(shù)據(jù)中心投資270億美元。據(jù)預(yù)計(jì)，該中心的耗電量將超過整個(gè)新奧爾良市。
盡管人們對AI取代白領(lǐng)工作的焦慮已達(dá)頂峰，但數(shù)據(jù)中心的建設(shè)熱潮正為熟練技工創(chuàng)造利潤豐厚的機(jī)會。
“數(shù)字革命需要龐大的物理基礎(chǔ)，”全球最大的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)任仕達(dá) (Randstad) 首席執(zhí)行官桑德·范特·諾登德 (Sander van’t Noordende) 告訴CNBC，“歸根結(jié)底，全球科技增長的真正瓶頸不僅在于微芯片、能源或資金的短缺，更在于建設(shè)這些設(shè)施所需的專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏?！?/p>
任仕達(dá)周三發(fā)布的一項(xiàng)涵蓋全球5000萬個(gè)職位的分析顯示，2022年至2026年間，對機(jī)器人技術(shù)人員的需求激增了107%。對于制冷或暖通空調(diào)系統(tǒng)工程師而言，增長率為67%，工業(yè)自動(dòng)化技術(shù)人員的空缺職位則增長了51%。
與此同時(shí)，任仕達(dá)的分析還指出，建筑工人和電工等傳統(tǒng)技工崗位的招聘信息增長了27%。
“關(guān)于AI對勞動(dòng)力市場影響的討論，往往完全集中在軟件層面，尤其是生成式模型是否會取代白領(lǐng)工作。但人們完全忽視了一個(gè)關(guān)鍵事實(shí)：AI 無法自行建造數(shù)據(jù)中心，”諾登德在郵件評論中表示。
專業(yè)服務(wù)公司達(dá)信 (Marsh) 的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)責(zé)人邁克·馬修斯 (Mike Mathews) 表示，目前全球約有1.2萬個(gè)數(shù)據(jù)中心，為了容納高性能AI 算力，未來還將建設(shè)數(shù)千個(gè)，因此，必須每四到六年更新一次陳舊的機(jī)械、電氣和管道系統(tǒng)。
馬修斯指出，這些改造需求帶動(dòng)了“勞動(dòng)力領(lǐng)域的大幅增長”，網(wǎng)絡(luò)工程師、電工、機(jī)械工程師以及管道和供暖承包商都被雇用安裝新型液冷系統(tǒng)。
馬修斯本人就是第四代管道工，他將這些角色描述為“新領(lǐng) (New-collar)”職位。這將使得傳統(tǒng)的白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)員工并肩工作，并獲得同等的重視。
“在數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域，我們將首次看到高薪、高技能的技工與擁有大學(xué)學(xué)位的網(wǎng)絡(luò)工程師在物理空間上同場工作。我認(rèn)為，這將是我們在數(shù)據(jù)中心形成的絕佳的社會融合，”馬修斯補(bǔ)充道。
技能短缺推高薪資溢價(jià)
任仕達(dá)的諾登德表示，“稀缺溢價(jià)正開始顯現(xiàn)”，暖通空調(diào)工程師的廣告薪資在過去四年中增長了約10% 到15%。
“隨著 AI 基礎(chǔ)設(shè)施需求超過日益縮減的勞動(dòng)力供應(yīng)，這些專業(yè)崗位的薪資正大幅上漲，”諾登德說，并補(bǔ)充道該行業(yè)實(shí)現(xiàn)六位數(shù)薪資是切實(shí)可行的。
人力資源公司凱利服務(wù) (Kelly Services) 向 CNBC 提供的基于內(nèi)部及第三方數(shù)據(jù)的估算顯示，轉(zhuǎn)向高級數(shù)據(jù)中心崗位的專業(yè)技術(shù)人員通常能獲得25% 到30% 的薪資漲幅。該公司表示，溢價(jià)可能因職位而異，而且關(guān)于數(shù)據(jù)中心職位全頻譜的薪資數(shù)據(jù)仍在不斷涌現(xiàn)中。
英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛—— AI 數(shù)據(jù)中心熱潮背后的核心人物 —— 在今年1月預(yù)測，建設(shè) AI 工廠的工人們即將迎來“六位數(shù)薪資”。
推動(dòng)這些薪資上漲的一個(gè)關(guān)鍵因素是技工短缺。根據(jù)美國全國制造商協(xié)會 (National Association of Manufacturers) 2025年的數(shù)據(jù)，到2033年，美國可能面臨190萬名制造工人的缺口。
同時(shí)，美國聯(lián)合建筑商與承包商協(xié)會 (Associated Builders and Contractors)估計(jì)，2027年將需要近50萬名新工人，高于2026年所需的34.9萬名。
“（技能短缺）現(xiàn)在是一個(gè)巨大的問題，而且情況只會變得更糟，”Pure Data Centres 首席執(zhí)行官加里·沃伊塔澤克 (Gary Wojtaszek) 告訴 CNBC。
“好消息是，AI 不會取代任何這些工作——必須有人去操作那些機(jī)器。所以這些是非常重要的工作，這也是整個(gè)行業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。”
諾登德表示，為了克服技能短缺，企業(yè)和政府需要投資培訓(xùn)計(jì)劃。
全球勞動(dòng)力咨詢公司美世 (Mercer) 首席勞動(dòng)力戰(zhàn)略師威廉·塞爾夫 (William Self) 認(rèn)為，由于能源、國防和科技領(lǐng)域所需的運(yùn)營技術(shù)技能存在大量重疊，技能短缺也導(dǎo)致了跨行業(yè)的挖角現(xiàn)象。
3月初，貝萊德 (BlackRock) 啟動(dòng)了一項(xiàng)1億美元的計(jì)劃，旨在賦能下一代技工。首席執(zhí)行官勞倫斯·芬克 (Larry Fink) 強(qiáng)調(diào)，單靠資金不足以實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需的10萬億美元投資。
“技能特征的演變速度已經(jīng)超過了傳統(tǒng)職位描述所能追蹤的速度，”塞爾夫在一次專題視頻新聞發(fā)布會上表示。
“鑒于供應(yīng)短缺，能在這場人才競賽中獲勝的公司，將是那些同時(shí)投資于傳統(tǒng)招聘和非傳統(tǒng)勞動(dòng)力開發(fā)的公司。我看到了一些學(xué)徒計(jì)劃、社區(qū)學(xué)院合作伙伴關(guān)系、退伍軍人輸送渠道，甚至還有為發(fā)展自家人才而設(shè)立的內(nèi)部人才學(xué)院?！?/p>
“危險(xiǎn)津貼費(fèi)率”
但 對AI 關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施崗位繁榮的需求也面臨著若干障礙，包括人口老齡化和地理限制。
諾登德指出，全球約有四分之一的工人接近退休年齡，而人才池的補(bǔ)充速度不夠快。
“與通?？梢赃h(yuǎn)程辦公的軟件開發(fā)人員不同，熟練技工的地理流動(dòng)性非常低，”他說。
“設(shè)備技術(shù)人員或建筑工人必須親臨現(xiàn)場。當(dāng)一家公司建設(shè)新的 AI 數(shù)據(jù)中心或制造工廠時(shí)，這是一個(gè)足以改變該地區(qū)的重大事件，會瞬間耗盡當(dāng)?shù)氐娜瞬艃洹！?/p>
塞爾夫表示，未來難以預(yù)測的是，將會有多少“危險(xiǎn)津貼費(fèi)率 (Hazard pay rate)”被內(nèi)置到未來的薪水中。
本月初，亞馬遜云服務(wù) (AWS) 位于阿聯(lián)酋的數(shù)據(jù)中心遭到了伊朗的無人機(jī)襲擊。隨著中東沖突的展開，塞爾夫補(bǔ)充道：“你也可以想象，那些明知工作場所極易淪為攻擊靶子的員工，會承受一定的心理負(fù)擔(dān)。，會承受一定的心理負(fù)擔(dān)。這可能會額外增加補(bǔ)償方案的類型，以引誘這類人群前往這些中心?！保ㄒ拙洌?/p>
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