學(xué)術(shù)出版有個潛規(guī)則：審稿和編輯工作往往優(yōu)先交給"有資歷"的人。結(jié)果是，35歲以下的研究者很少能參與期刊決策，哪怕他們才是讀論文最勤快、對新技術(shù)最敏感的那群人。

美國地球物理聯(lián)合會（AGU）最近干了一件事：給旗下期刊AGU Advances新設(shè)了"早期職業(yè)編輯研究員"崗位，首批選了8個人。這8個人的共同特點(diǎn)是——都處于職業(yè)早期，但已有獨(dú)立研究經(jīng)驗。

這個崗位具體做什么？三件事：

第一，獨(dú)立處理稿件。不是打雜，是從初審到送審的全流程參與。

第二，接受系統(tǒng)培訓(xùn)。包括如何識別學(xué)術(shù)不端、如何平衡審稿人意見、如何處理有爭議的拒稿。

第三，任期一年，可續(xù)。AGU的說法是"建立長期職業(yè)網(wǎng)絡(luò)"，翻譯過來就是：表現(xiàn)好的，學(xué)術(shù)圈人脈和履歷都+1。

為什么值得注意？因為大多數(shù)期刊的"早期職業(yè)"項目只是讓你當(dāng)審稿人，或者給資深編輯打下手。真正讓你拍板"這篇論文能不能進(jìn)入下一輪"的，極少。

AGU這次的操作，本質(zhì)上是在測試一個假設(shè)：年輕學(xué)者能不能既保證學(xué)術(shù)質(zhì)量，又帶來不一樣的視角——比如對跨學(xué)科研究的敏感度，對數(shù)據(jù)共享政策的熟悉度。

當(dāng)然，也有懸念。一年任期夠不夠培養(yǎng)出合格的編輯？8個人的樣本能不能推廣到其他期刊？這些AGU自己也沒答案。

但至少，他們沒再說"等你拿了終身教職再來"。