IT之家5月9日消息，據(jù)外媒 TechCrunch 今日報道，今年3月31日，甲骨文通過電子郵件裁掉約20000至30000名員工。

甲骨文大樓

一名當天被裁的員工披露：“當時我肚子里有一種很奇怪的感覺。我去登錄 VPN，結果 VPN 提示‘該用戶不存在’。然后我給朋友打電話，說，‘嘿，你能在 Slack 里看到我嗎？’她說，‘看不到，你的賬戶已經(jīng)沒了?！?/p>

這名員工很快收到郵件，卻被告知崗位立即終止。幾天后，甲骨文發(fā)來了遣散方案。但很快，遣散條款就引發(fā)爭議，一些被裁員工開始反對。

甲骨文提供的條款，在美國企業(yè)中算是相當標準：員工如果簽署免責協(xié)議、放棄起訴權，就能獲得第一年4周工資，之后每工作滿一年再增加1周工資，最高不超過26周。公司還會支付1個月 COBRA 醫(yī)療保險費用。

真正引發(fā)不滿的是股票。對科技員工來說，股票薪酬往往占總收入很大一部分，在甲骨文尤其如此。但甲骨文沒有加速即將歸屬的限制性股票單位。換句話說，只要股票在解雇日期前還沒有歸屬，就會被全部沒收。

即便這些股票原本是留任激勵，或者是代替晉升加薪發(fā)放，甲骨文也沒有例外處理?！稌r代》報道稱，一名長期任職員工損失了100萬美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合681.6萬元人民幣）股票，而這些股票距離歸屬只差4個月；限制性股票單位約占他總薪酬的70%。

一些員工還發(fā)現(xiàn)，如果甲骨文把他們歸類為遠程員工，且不在加州、紐約州等勞動者保護更強的州工作，公司就稱其不符合《WARN 法案》保護條件。

《WARN 法案》要求企業(yè)在大規(guī)模裁員前提前2個月通知員工，該法通常在同一地點有50人或以上受到影響時觸發(fā)。把員工歸類為遠程員工后，企業(yè)就可能繞開“同一地點”這一人數(shù)門檻。

有些員工并不知道自己被歸類為遠程員工，因為他們住在辦公室附近，也按混合辦公制度工作。

這名前甲骨文員工表示，即使員工受到《WARN 法案》保護，遣散待遇也不一定會增加。甲骨文把2個月 WARN 通知期工資計入原有遣散公式，也就是4周工資加上每工作一年1周工資。

另有一封信件顯示，一群員工曾短暫嘗試與甲骨文集體談判。至少90人簽署公開請愿書，要求公司參照其他以 AI 名義大規(guī)模裁員的科技巨頭，提供更接近行業(yè)水平的遣散待遇。

電子郵件顯示，甲骨文拒絕談判。這名前員工表示，甲骨文給出的選擇就是接受或放棄。

TechCrunch 就遣散條款、遠程員工分類，以及員工爭取更高遣散待遇失敗等問題詢問甲骨文，甲骨文拒絕置評。