湖北不少政務(wù)大廳的前臺(tái)崗位中，80%都是勞務(wù)派遣人員，從業(yè)者大多是年輕女性，每月薪資只有2000出頭，遠(yuǎn)低于同崗位的在編人員，有正式編制的工作人員基本不會(huì)到前臺(tái)承擔(dān)業(yè)務(wù)辦理工作。

勞務(wù)派遣原本是針對(duì)臨時(shí)性輔助性替代性用工需求推出的靈活用工模式，既能幫助用工單位解決短期缺人問(wèn)題，也能為靈活就業(yè)人員提供更多就業(yè)選擇，是常規(guī)用工模式的有效補(bǔ)充。

但現(xiàn)在不少單位偏離了制度設(shè)計(jì)初衷，把政務(wù)窗口這類(lèi)長(zhǎng)期固定的崗位也全部換成勞務(wù)派遣用工，以此壓低人力成本，規(guī)避用工責(zé)任，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

目前勞務(wù)派遣用工領(lǐng)域存在不少共性問(wèn)題，最突出的就是同工不同酬，勞務(wù)派遣人員和同崗正式員工干一樣的活，薪資卻只有對(duì)方的一半甚至更低，社保也按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪年假等待遇大多無(wú)法享受，退休后的養(yǎng)老金核算也會(huì)受影響。

還有勞動(dòng)關(guān)系界定模糊，勞務(wù)派遣人員和用工單位沒(méi)有直接勞動(dòng)合同，遇到欠薪、工傷、不合理辭退等問(wèn)題時(shí)，用工單位和派遣公司經(jīng)�；ハ嗤普�，普通勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益耗時(shí)長(zhǎng)成本高，很多人最后只能自認(rèn)吃虧。

針對(duì)勞務(wù)派遣亂象，湖北當(dāng)?shù)匾呀?jīng)出臺(tái)了多項(xiàng)整治舉措，定期研判勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可審批流程，加大雙隨機(jī)一公開(kāi)監(jiān)察執(zhí)法力度，重點(diǎn)整治超時(shí)加班、欠薪欠保、真派遣假外包等違法行為。

同時(shí)還開(kāi)通了涉勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解通道，對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議優(yōu)先受理優(yōu)先化解，還會(huì)定期發(fā)布典型案例以案釋法，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維護(hù)自身合法權(quán)益。

國(guó)家也早已明確勞務(wù)派遣的合規(guī)紅線，要求勞務(wù)派遣只能用在時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的臨時(shí)性崗位、非核心的輔助性崗位，或者正式員工臨時(shí)缺位的替代性崗位，用工單位使用勞務(wù)派遣人員的占比不能超過(guò)總用工量的10%，必須嚴(yán)格落實(shí)同工同酬要求，一旦出現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，用工單位和派遣公司要共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

目前各地都在逐步清理違規(guī)勞務(wù)派遣崗位，不少長(zhǎng)期在崗、考核合格的勞務(wù)派遣人員可以轉(zhuǎn)為用工單位直簽的合同工，就業(yè)穩(wěn)定性和待遇都能得到提升。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的勞務(wù)派遣人員，日常要注意留存好勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、工作證明等材料，遇到權(quán)益受損的情況可以直接撥打12333人社熱線或者12348公共法律服務(wù)熱線投訴，維護(hù)自身權(quán)益。

平時(shí)也可以主動(dòng)提升個(gè)人技能，關(guān)注本地人社部門(mén)發(fā)布的專(zhuān)項(xiàng)招錄、編外轉(zhuǎn)聘等政策通知，爭(zhēng)取更穩(wěn)定的就業(yè)崗位。