現(xiàn)代快報(bào)訊（記者 王瑞）5月7日，南京市浦口區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱浦口法院）召開新聞發(fā)布會(huì)。記者從會(huì)上了解到，浦口法院充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審判職能，強(qiáng)化裁審銜接，2025年全年三成以上案件以調(diào)解或撤訴方式化解，2026年一季度以調(diào)解或者撤訴方式化解案件達(dá)六成。

2025年度，浦口法院共受理勞動(dòng)人事案件514件，一審結(jié)案數(shù)451件，其中35.7%的案件以調(diào)解或者撤訴方式結(jié)案。2026年一季度，浦口法院共新收勞動(dòng)人事案件124件，一審結(jié)案數(shù)70件，其中60%的案件以調(diào)解或撤訴方式結(jié)案。2026年一季度新收案件量同比呈下降態(tài)勢(shì)。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，平臺(tái)用工、靈活用工、勞務(wù)外包、個(gè)體工商戶掛靠、眾包協(xié)作等新型用工形態(tài)持續(xù)涌現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的“雇主-雇員”單一模式，此類用工形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)主體認(rèn)定難度增加，該類勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)傷害保障嚴(yán)重缺失、維權(quán)成本高、舉證難，導(dǎo)致目前新業(yè)態(tài)用工已經(jīng)成為當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件審理中極具專業(yè)性和復(fù)雜性的問題。此外，用人單位違法解除勞動(dòng)合同、要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求明顯增多，約占所有要求企業(yè)支付賠償金的案件的30%。欠薪問題持續(xù)多發(fā)，還呈現(xiàn)出新的上升趨勢(shì)。與此同時(shí)，福利待遇類爭(zhēng)議也較為突出，主要圍繞社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納，以及年休假、帶薪休假等權(quán)益保障問題。

記者了解到，浦口法院強(qiáng)化裁審銜接，統(tǒng)一裁判尺度。每季度召開裁審銜接聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)近期案件特點(diǎn)、疑難問題，對(duì)群體性、重大敏感或新類型案件，仲裁階段即可邀請(qǐng)法院提前介入研討，統(tǒng)一法律適用意見。推進(jìn)聯(lián)席會(huì)議機(jī)制常態(tài)化，就勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審理的程序規(guī)范與實(shí)體認(rèn)定問題逐項(xiàng)細(xì)化；搭建法院與仲裁機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)對(duì)接通道，借助案件數(shù)據(jù)共享機(jī)制，對(duì)不服仲裁裁決進(jìn)入訴訟的案件及時(shí)開展研判，逐步對(duì)齊裁審尺度；推行“法院指導(dǎo)+工會(huì)參與”的糾紛調(diào)解模式，形成協(xié)調(diào)、協(xié)商化解勞資糾紛的合力。加大勞動(dòng)者保護(hù)教育，規(guī)范勞動(dòng)者維權(quán)行為。

同時(shí)，主動(dòng)延伸司法服務(wù)，推進(jìn)“法官進(jìn)網(wǎng)格”“巡回審判進(jìn)社區(qū)”“企業(yè)用工法治體檢”等工作，通過開展一線庭審、推送典型案例、現(xiàn)場(chǎng)解讀法律等方式，重點(diǎn)面向中小微企業(yè)，推動(dòng)其更新用工管理理念，提升勞動(dòng)法律遵守能力。

（浦口法院供圖）