本報(bào)訊(記者 鄭紅軍 通訊員 郭德民 朱麗君)近日，山東省高級(jí)人民法院與山東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)2025年全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁及審判工作情況，并發(fā)布勞動(dòng)人事爭議十大典型案例。

2025年，山東法院構(gòu)建“源頭預(yù)防、非訴化解、裁判終結(jié)”的勞動(dòng)人事爭議化解體系，并交出亮眼成績單：審結(jié)勞動(dòng)人事爭議案件86395件，同比增長18%，一審上訴率同比下降3.6個(gè)百分點(diǎn)，調(diào)撤案件數(shù)量同比增長20.4%。

山東法院始終堅(jiān)持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展并重原則，依法妥善審理勞動(dòng)人事爭議案件，2025年審結(jié)追索勞動(dòng)報(bào)酬案件11345件，同比增長11%，為勞動(dòng)者討回工資15.6億元。面向中小微企業(yè)、去產(chǎn)能轉(zhuǎn)型企業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)等，山東法院常態(tài)化開展用工規(guī)范指導(dǎo)，靶向制發(fā)司法建議105件。日照法院采用“示范性訴訟﹢批量調(diào)解”方式，成功處置8家企業(yè)222起勞資糾紛。

在深化府院聯(lián)動(dòng)方面，山東高院與省人力資源社會(huì)保障廳共同制定省級(jí)層面勞動(dòng)人事爭議府院聯(lián)動(dòng)重點(diǎn)工作任務(wù)清單，山東省各級(jí)裁審銜接領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌推進(jìn)聯(lián)席會(huì)商、聯(lián)調(diào)聯(lián)解、聯(lián)動(dòng)宣傳等工作；建立裁審數(shù)據(jù)互通、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、協(xié)同處置機(jī)制，形成“預(yù)警—處置—整改”閉環(huán)。青島市嶗山區(qū)人民法院聯(lián)合人社、仲裁部門，針對轄區(qū)企業(yè)批量裁員、集體欠薪等問題精準(zhǔn)提出調(diào)處措施。

山東法院還積極打造“法院﹢N”全方位、多層次解紛格局，構(gòu)建“預(yù)防—化解—規(guī)范—發(fā)展”全鏈條勞動(dòng)爭議協(xié)同治理體系。濟(jì)南市歷下區(qū)人民法院建立“企業(yè)—工會(huì)—仲裁—法院”的“四輪調(diào)解”機(jī)制，棗莊法院創(chuàng)新“組織化引領(lǐng)、協(xié)同化聯(lián)動(dòng)、專業(yè)化賦能”三協(xié)同工作機(jī)制等。

來源：人民法院報(bào)