央國企雖然不會明著裁員，但也有軟裁員手段，比如下面這幾種；

1、邊緣化

最近刷到一篇文章，作者講述了北京某大型央企二級單位，公司里一位老員工因跟領(lǐng)導(dǎo)吵架被邊緣化了；

是完全被邊緣化那種，基本上相當(dāng)于剝奪工作條件了，什么都不帶他完，績效常年墊底；

沒了績效，又扣掉企業(yè)年金，每個月只有兩千多工資，最后熬不住離職了！

在央國企做事情，不但要把事做好，更重要的是要懂得職場人情世故，要會維持表面的和諧！

2、降職降薪

這兩年很多央國企都在喊降本增效、改革賦能的口號，從上到下都在改革；

為的是縮減成本，眾所周知央國企里面有很多崗位可有可無，工作量不大，前些年行情好不至于砍掉這些崗位，這兩年不行了都在過緊日子；

所以，這些崗位的人大多會被降職降薪，而降職降薪就是逼員工走的信號，現(xiàn)在生活壓力都大，一旦大幅降薪根本扛不了多久！

3、調(diào)崗待崗

之前就聽不少在建筑央國企的朋友吐槽，他們單位為了逼員工自己離職，有的把員工往侮辱性崗位調(diào)整，有的直接待崗；

像這位就是直接從工程師調(diào)為工地保潔，連社保都不給你繳納了，一個月給你三千塊；

而建筑央國企的待崗就是公司哭訴沒項目了，暫時安排不出工作了，所以讓員工回去待崗，期間象征性發(fā)點生活費(fèi)，有的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，有的是幾百塊！

所以說，這個時代除了體制內(nèi)沒有穩(wěn)定干到退休的工作，連央國企也不例外；

可能是因為工作越來越不穩(wěn)定，很多打工人都明白了一個道理：不能把所有雞蛋放在一個籃子里；

不能全身心奉獻(xiàn)給打工，否則被單位拋棄的時候你將孤立無援；

從現(xiàn)在開始就找一門適合你自己的副業(yè)，或者往更好的行業(yè)里轉(zhuǎn)！