據(jù)央視新聞報(bào)道，近日，浙江杭州市中院發(fā)布了一起AI替崗典型案例。35歲的周先生在一家金融科技企業(yè)擔(dān)任AI大模型質(zhì)檢主管，負(fù)責(zé)對AI與用戶交互所生成的答案進(jìn)行把關(guān)。去年1月，公司提出要將他從主管調(diào)到普通運(yùn)營崗位，原先2.5萬元的月薪降為1.5萬元。協(xié)商不成后，公司直接通知他解除勞動(dòng)合同。直至周先生提起勞動(dòng)仲裁，公司才告訴他具體原因，由于技術(shù)升級，他從事的質(zhì)檢工作AI就能完成，他被AI替崗了。 從勞動(dòng)仲裁到法院一審、二審，均支持周先生訴求，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，并且需要向他支付26萬余元的賠償金。法院判定，公司以AI成本優(yōu)勢為由和勞動(dòng)者解約，并不屬于勞動(dòng)合同無法履行的“客觀情況發(fā)生重大變化”，現(xiàn)在的AI技術(shù)發(fā)展也還沒有達(dá)到實(shí)質(zhì)性替代勞動(dòng)者崗位的程度。華東師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授張敏表示：企業(yè)是因?yàn)橥ㄟ^引進(jìn)AI來調(diào)崗降薪，很明顯在法律層面上不具有合法性。 無論AI如何壯大，法律都應(yīng)守住勞動(dòng)者權(quán)益的邊界，企業(yè)也不能在“AI來了，你該走了”之間直接畫等號。社會需要做的是抓緊行動(dòng)，無論是在勞動(dòng)保障，還是在預(yù)警監(jiān)測方面，都需要盡快達(dá)成共識。我們應(yīng)該確保，AI可以改變世界，但不能改變誰是主角，這個(gè)世界的主角永遠(yuǎn)是人，也只能是人。（東方視頻 孔文龍）