來源：中國新聞社

近日，浙江杭州市中院發(fā)布了一起AI替崗典型案例。

35歲的周先生在一家金融科技企業(yè)擔任AI大模型質檢主管，負責對AI與用戶交互所生成的答案進行把關。去年1月，公司提出要將他從主管調到普通運營崗位，原先2.5萬元的月薪降為1.5萬元。協(xié)商不成后，公司直接通知他解除勞動合同。直至周先生提起勞動仲裁，公司才告訴他具體原因，由于技術升級，他從事的質檢工作AI就能完成，他被AI替崗了。

35歲主管被公司用AI替崗

從勞動仲裁到法院一審、二審，均支持周先生訴求，認定公司構成違法解除勞動合同，并且需要向他支付26萬余元的賠償金。法院判定，公司以AI成本優(yōu)勢為由和勞動者解約，并不屬于勞動合同無法履行的“客觀情況發(fā)生重大變化”，現(xiàn)在的AI技術發(fā)展也還沒有達到實質性替代勞動者崗位的程度。

法院判決書

在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重新起步并不容易。周先生告訴記者，自去年一月公司解除勞動合同至今，他還沒能找到合適的新工作。

華東師范大學經(jīng)管學院教授張敏表示：企業(yè)是因為通過引進AI來調崗降薪，很明顯在法律層面上不具有合法性。

對此，央視主持人白巖松在節(jié)目中表示：眼下是一個人人都在面對AI的時代，技術的進步不以人的意志為轉移，因為你不進步，別人很快就會超越你。在新的科技浪潮下，AI確實帶來了效率，文案寫的快了，圖紙出的快了，代碼跑的快了，好像一夜之間什么都快了。企業(yè)引進AI，追求降本增效，從商業(yè)邏輯上講也無可厚非，但問題是涉及到社會治理，效益就不是唯一的標尺，甚至應該排在勞動者權益之后。不能AI來了勞動者的崗位就很快沒了。

在這個案件中，杭州中院也給出了一個正面指引，確實需要崗位調整時，應當優(yōu)先考慮培訓員工、提升技能、內部轉崗，而不是直接讓人走。這也提醒我們，是不是需要盡快調整一下相關制度。

央視報道截圖

無論AI如何壯大，法律都應守住勞動者權益的邊界，企業(yè)也不能在“AI來了，你該走了”之間直接畫等號。社會需要做的是抓緊行動，無論是在勞動保障，還是在預警監(jiān)測方面，都需要盡快達成共識。我們應該確保，AI可以改變世界，但不能改變誰是主角，這個世界的主角永遠是人，也只能是人。

來源：央視新聞