IT之家 5 月 2 日消息，一些公司希望用 AI 自動(dòng)化取代 Z 世代初級崗位，看似能短期降本，長期卻可能付出高昂代價(jià)。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間 5 月 1 日，據(jù)《財(cái)富》雜志報(bào)道，提出這一警告的，是麻省理工學(xué)院研究科學(xué)家安德魯 · 麥卡菲。企業(yè)如果從入口處壓縮年輕人才招聘，影響的不只是當(dāng)下用工規(guī)模，也會(huì)破壞培養(yǎng)未來管理者和核心人才的通道。

IT之家注：“Z 世代”指出生于 1995 年至 2010 年之間的一代人。

“除了在崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和學(xué)徒式培養(yǎng)，人們還能怎么學(xué)會(huì)做這份工作？學(xué)習(xí)復(fù)雜知識(shí)型工作的方式，就是先幫助那些擅長這項(xiàng)工作的人處理常規(guī)事務(wù)。如果我們太快把這些環(huán)節(jié)過度自動(dòng)化，就會(huì)失去這條學(xué)徒階梯?！?/p>

用 AI 取代年輕員工顯現(xiàn)的問題，不止于培訓(xùn)斷層。減少初級崗位，也可能讓企業(yè)錯(cuò)過 Z 世代最有價(jià)值的一項(xiàng)能力：對 AI 工具更熟。

德勤研究顯示，約 76% 的 Z 世代使用獨(dú)立 AI 工具，在所有世代中比例最高。

麥卡菲認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)都在加快把 AI 納入日常運(yùn)營時(shí)，這種使用習(xí)慣本身就是稀缺優(yōu)勢?！叭丝诮Y(jié)構(gòu)上存在明顯落差。隨著年齡增長，人通常會(huì)更習(xí)慣原有做法，也更不愿意嘗試 AI 這類瘋狂的新東西。所以，如果你縮減初級崗位招聘，很可能就是在犧牲未來的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和未來的熟練人才，同時(shí)也切斷了組織里最積極、最深度使用 AI 的人才來源?！?/p>