三星目前正面臨前所未有的勞資沖突，在工會(huì)日益高漲的氣焰下，三星高層陷入極度恐慌，甚至考慮采取“核彈級(jí)”的極端措施，也就是將旗下獲利最豐厚的半導(dǎo)體設(shè)備解決方案（DS）部門(mén)分拆為一家完全獨(dú)立的公司。

這波勞資危機(jī)的導(dǎo)火線，起因于三星存儲(chǔ)器業(yè)務(wù)的亮眼表現(xiàn)讓荷包大滿，進(jìn)而帶動(dòng)了其他獲利較差的事業(yè)群（如家電部門(mén)）員工也開(kāi)始要求提高薪資與獎(jiǎng)金。據(jù)了解，三星工會(huì)目前強(qiáng)烈要求公司發(fā)放占年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)15%的獎(jiǎng)金，總金額高達(dá)約300億美元。工會(huì)更揚(yáng)言，若訴求未獲正面回應(yīng)，將于5月21日至6月7日期間發(fā)動(dòng)長(zhǎng)達(dá)18天的大罷工。

為了向資方展現(xiàn)實(shí)力，三星工會(huì)已于4月23日舉行了一場(chǎng)多達(dá)4萬(wàn)人參與的大型集會(huì)。根據(jù)工會(huì)估計(jì)，該場(chǎng)集會(huì)直接導(dǎo)致三星高度自動(dòng)化的存儲(chǔ)器晶圓廠產(chǎn)量下滑18.4%，而勞力密集度較高的晶圓代工生產(chǎn)線產(chǎn)量更是暴跌了58.1%。關(guān)鍵在于，半導(dǎo)體設(shè)備的例行設(shè)置與維護(hù)工作若長(zhǎng)時(shí)間暫停，后續(xù)恢復(fù)正常營(yíng)運(yùn)的時(shí)間可能需要耗費(fèi)兩倍之久。這意味著如果工會(huì)確實(shí)展開(kāi)18天的罷工，三星可能需要長(zhǎng)達(dá)36天（超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間）才能完全恢復(fù)正常的生產(chǎn)動(dòng)能。

面對(duì)即將到來(lái)的罷工威脅與未來(lái)可能持續(xù)發(fā)生的營(yíng)運(yùn)中斷，處于全面恐慌狀態(tài)的三星高層，正積極評(píng)估分拆DS部門(mén)的可能性。在近期一場(chǎng)與南韓政府官員的會(huì)議中，一名三星代表便直接拋出了這個(gè)想法，坦言三星電子各部門(mén)間的利潤(rùn)差異十分巨大，我們無(wú)法讓家電等部門(mén)的薪酬與半導(dǎo)體部門(mén)看齊。

事實(shí)上，將最賺錢(qián)的半導(dǎo)體部門(mén)剝離，雖然能從根本上解決集團(tuán)內(nèi)部薪酬不平等的爭(zhēng)議。但三星官方也承認(rèn)，這項(xiàng)舉動(dòng)極高機(jī)率會(huì)導(dǎo)致公司價(jià)值受損，并勢(shì)必會(huì)引發(fā)集團(tuán)股東的強(qiáng)烈反彈與抵制。然而，在工會(huì)強(qiáng)硬的態(tài)度下，這項(xiàng)過(guò)去被認(rèn)為不可能的極端選項(xiàng)，如今已實(shí)實(shí)在在地被擺上三星高層的談判桌。接下來(lái)如何處理，就看三星管理高層的智慧。

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