江蘇
【基本案情】
單某經(jīng)仲裁后訴至法院要求確認(rèn)其與某運(yùn)輸公司在1995年至2004年1月期間存在勞動關(guān)系，并提供勞動合同、公司蓋章的情況說明和工資表作為證據(jù)。庭審中雙方均認(rèn)可在上述期間存在勞動關(guān)系，但自認(rèn)情況說明和工資表系仲裁階段后補(bǔ)材料，且簽訂勞動合同的過程不明，某運(yùn)輸公司也無法找到記載工資發(fā)放的原始賬冊。
法院審理認(rèn)為，勞動關(guān)系自用工之日起建立，雙方是否真實(shí)存在勞動關(guān)系應(yīng)以用工事實(shí)為準(zhǔn)，不能簡單適用自認(rèn)規(guī)則。本案僅憑勞動合同不足以證明雙方存在實(shí)際用工行為，因雙方均未能提供有效證據(jù)，故駁回單某的訴訟請求。
【典型意義】
勞動關(guān)系的確認(rèn)通常與社會保險(xiǎn)的征繳期間相關(guān)聯(lián)，不僅事關(guān)勞動者的自身利益，更與公共利益密切相關(guān)，需依法審慎認(rèn)定。本案法院未停留在雙方自認(rèn)及勞動合同的表面證據(jù)，深入審查關(guān)于用工事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，依法適用證據(jù)規(guī)則，有效防范因補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)引發(fā)的虛假訴訟，切實(shí)維護(hù)公眾社會保險(xiǎn)利益及社會保險(xiǎn)征繳秩序。
摘自南京法院2025年度勞動人事爭議典型案例
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