4月28日，韓國(guó)迎來(lái)自 2008 年實(shí)行五天工作制以來(lái)最重大的公共假日制度改革。

從 2026 年起，每年 5 月 1 日勞動(dòng)節(jié)和 7 月 17 日憲法日正式被定為全國(guó)性公共假日，這意味著此前長(zhǎng)期被排除在法定假日之外的公務(wù)員、教師等群體，將首次與私營(yíng)部門(mén)員工一樣，平等享有這兩個(gè)節(jié)日的帶薪休假權(quán)利。

韓國(guó)人事管理部于 4 月 28 日周二正式宣布，內(nèi)閣會(huì)議已全票通過(guò)《政府機(jī)關(guān)假日條例》修正案，明確將勞動(dòng)節(jié)和憲法日納入全國(guó)統(tǒng)一的公共假日體系。

此次修正案是對(duì)今年 1 月和 3 月先后修訂的《公共假日法》的配套落實(shí)措施，標(biāo)志著這兩項(xiàng)備受社會(huì)關(guān)注的假日調(diào)整正式進(jìn)入實(shí)施階段。

此次調(diào)整終結(jié)了韓國(guó)長(zhǎng)達(dá) 63 年的勞動(dòng)節(jié) "差別休假" 歷史。勞動(dòng)節(jié)最早依據(jù) 1963 年頒布的《勞動(dòng)節(jié)制定法》設(shè)立，長(zhǎng)期以來(lái)僅作為私營(yíng)部門(mén)員工的帶薪假期存在。

由于公務(wù)員、公立學(xué)校教師、軍人以及部分公共機(jī)構(gòu)工作人員不屬于《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定的 "雇員" 范疇，他們過(guò)去在 5 月 1 日當(dāng)天必須正常上班，無(wú)法享受節(jié)日休假。

這種 "同節(jié)不同假" 的現(xiàn)象多年來(lái)一直飽受爭(zhēng)議，引發(fā)了公職人員群體的廣泛不滿(mǎn)。

2025 年 11 月，韓國(guó)國(guó)民議會(huì)以壓倒性多數(shù)通過(guò)法律修正案，不僅將 "勞動(dòng)節(jié)" 的官方名稱(chēng)統(tǒng)一規(guī)范為 "勞動(dòng)節(jié)"，更在該節(jié)日設(shè)立 63 周年之際，將其升格為全國(guó)性公共假日，從法律層面確保所有韓國(guó)公民，無(wú)論職業(yè)身份，都能平等享有這一節(jié)日的休息權(quán)利。

時(shí)隔 18 年，憲法日也重新回歸韓國(guó)公共假日列表。1949 年，為紀(jì)念 1948 年 7 月 17 日《大韓民國(guó)憲法》的頒布，憲法日被正式指定為國(guó)家假日和公共假日。

然而在 2008 年韓國(guó)全面推行每周五天工作制時(shí)，為平衡全年休假天數(shù)、減少對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響，憲法日被從公共假日名單中移除，僅保留 "國(guó)家紀(jì)念日" 地位，不再安排放假。

18 年來(lái)，社會(huì)各界要求恢復(fù)憲法日公共假日地位的呼聲從未間斷，認(rèn)為這有助于增強(qiáng)國(guó)民的憲法意識(shí)和國(guó)家認(rèn)同感。

值得注意的是，此次修正案同時(shí)完善了替代假日制度。如果勞動(dòng)節(jié)或憲法日恰逢周六、周日，或者與其他公共假日重疊，政府將統(tǒng)一安排工作日進(jìn)行補(bǔ)休，確保公眾能夠切實(shí)享受到完整的假期。

業(yè)內(nèi)人士分析，此次公共假日調(diào)整預(yù)計(jì)將對(duì)韓國(guó)的旅游、餐飲、零售等服務(wù)業(yè)產(chǎn)生顯著的拉動(dòng)作用，同時(shí)也將進(jìn)一步提升公職人員的工作滿(mǎn)意度和社會(huì)公平感。

隨著兩個(gè)新公共假日的加入，韓國(guó) 2026 年全年法定公共假日總數(shù)將達(dá)到 17 天。