留學的最終需求要么是留下來，要么是利用信息差去創(chuàng)業(yè)搞項目。

而留下來，很多時候是要去順勢而為的。即英國最緊缺什么？我們留學生是否有？

今天我們聊下英國本土致命招聘平臺Indeed發(fā)布的最佳工作榜單。

No.1 school teacher

現(xiàn)在的英國學校是缺老師的，尤其缺數(shù)學老師，物理老師，以及化學老師，還有特殊教育老師。這類老師現(xiàn)在都有政府補貼，可以享受到培訓計劃。

留學生只要有教師資格認證，面試過了就很容易留下來。而且老師享受工簽折扣。目前來說，英國的老師平均年薪在稅前39356英鎊，目前市場的需求量是處于245%的增長的。

當然，缺歸缺，說明劣勢是多的。在英國當老師現(xiàn)在屬于工作壓力大，還有加班，工資漲幅跟不上通脹，管的學生變多。所以，近幾年，很多年輕老師都離職轉行了，要么去做HR干企業(yè)培訓區(qū)了，要么去轉it和金融了，還有的轉自有職業(yè)開課去了。這些位置讓出來，其實是給留學生機會了。

所以，如果你想以教師的職位留下來，可以側重在數(shù)學，物論，化學，計算機，這些本地人不愿意教的偏難科目。這類方向也會成為緊缺職業(yè)。比較好留。

No.2 property solicitor

英國房產(chǎn)律師這兩的需求量也在暴漲，目前需求增長到111%。為啥這個行業(yè)也缺人了？

其一是英國從2021年到2026年，這期間律所從業(yè)人員流失太多了，從之前的6700家下降到目前的5900家。人在持續(xù)減少。

其二是目前房地產(chǎn)交易需求又在持續(xù)增長，就去年來說，房產(chǎn)交易量增長約10%。

以前的房產(chǎn)律師手續(xù)相對簡單，過戶即可。現(xiàn)在新規(guī)后，多了很多流程，流程上多了60%往上，政府要你反洗錢審查，又要你稅務合規(guī)，很多風控信息核查。

這導致目前市面上這個職業(yè)被勸退，因為門檻相對高了，工作量大了，要求你交付的周期和流程變大了?？蛻粢仓斏髁恕：枚嘁郧案蛇@行的，都跑去做金融咨詢或商業(yè)法律咨詢了，收入更高些。

但他們跑到其他領域去了，正好是我們留學生的一個入場機會。而且這個入場時機不會維持太久的。對留學生來說，你更容易拿到training contract，目前英國中小律所需求大。而且中小所因為缺人，愿意給你擔保sponsor。

No.3 Commercial Director商業(yè)總監(jiān)

話說現(xiàn)在英國的大環(huán)境是高通脹，然后利率高，消費疲軟。很多企業(yè)了，只能放棄擴張，需求是現(xiàn)金流優(yōu)先，保住利潤優(yōu)先。

當公司有這層需求的時候，企業(yè)需要的是能幫公司優(yōu)化商業(yè)模式的人，需要的是能控制公司成本的人，這也是商業(yè)總監(jiān)要干的主要活。

目前英國好多企業(yè)是初級員工特別多，高管也不少，但中高層的Director級別是嚴重斷層的，這跟疫情那段時間有關，裁掉了很多中層，但下面的人晉升跟不上，導致目前存在斷層短缺。

所以對那些在英國讀數(shù)據(jù)分析啊，商業(yè)分析啊，MBA啊，市場類專業(yè)的學生來說，這是一個入場機會。因為本地人跟不上，優(yōu)秀的local都被科創(chuàng)類以及金融類賽道給挖走了。不優(yōu)秀的又接不住盤，正是留學生可以進場的時機。

因為目前短缺，很多公司也會給初級崗位提供簽證機會。留學生是有機會先拿到工作后，再慢慢往上走的。

總了個結：除了這些方向，其實像兒科醫(yī)生也是猛漲類，屬于近兩年短缺，未來幾年行業(yè)需求長期增長的模式。預計到2030年，英國的兒科門診要增長到48%，急診要增長到50%。整個兒科體系里面，缺10w+的工作崗位，特別是一線值班人，這種是長期缺人。

當然，這類工作強度高，而且風險高，不僅缺人，還容易流失人?，F(xiàn)在的確是個問題，外加兒科類醫(yī)生收入比其他科室的還少少些。但留下來，的確好留，不卷。

大家可以去看下榜單，提前規(guī)劃下，自己適合在哪個賽道提前布局落子。

你要留下來，肯定是挑人家市場稀缺的方向去讀。或你在讀的過程中，能自由切換到這些方向去。而不是一味奔著你想刷名校，你喜歡某個專業(yè)去。你喜歡的大多都不好留。