案例編輯︱勞動法庫小編

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2026年4月29日，珠海中院向社會發(fā)布一批勞動爭議典型案例。小編特選刊一個因嚴重違紀導致工傷被用人單位解雇的案例，供實務中參考。

勞動者嚴重違反勞動紀律雖被認定為工傷，用人單位仍有權(quán)解除勞動合同——李某訴某衛(wèi)浴公司勞動合同糾紛案

基本案情

李某與張某均為某衛(wèi)浴公司的員工，李某在工作時間因工作問題與張某發(fā)生口角進而互毆，李某被張某打傷，后李某被認定構(gòu)成工傷。

停工留薪期期滿后某衛(wèi)浴公司以李某的行為嚴重違反公司管理制度為由解除勞動合同。

李某則認為公司解除勞動合同違法，要求某衛(wèi)浴公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。

裁判結(jié)果

珠海市斗門區(qū)人民法院審理認為，勞動者雖被認定構(gòu)成工傷，用人單位仍可對其造成工傷的原因和行為進行查處。

本案中，李某對其與張某發(fā)生沖突存在嚴重過錯，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度可予以解除勞動合同的情形。故某衛(wèi)浴公司在停工留薪期期滿后解除與李某勞動關系，不屬于違法解除，無須支付解除勞動合同賠償金。

李某不服提出上訴，二審維持原判。

典型意義

工傷認定主要解決的是勞動者的醫(yī)療、傷殘等工傷待遇問題，雖工傷認定時不考慮當事人過錯，但并不豁免勞動者因違紀行為應承擔的責任，工傷認定不絕對阻卻用人單位行使解雇勞動者的權(quán)利。

本案勞動者在工作場所中與同事相互斗毆，情節(jié)嚴重，不僅違反了用人單位的規(guī)章管理制度，亦影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，更違背了作為勞動者應當遵守的勞動紀律、職業(yè)道德。故本案用人單位對工傷職工進行過失性解除，是合理行使用工管理權(quán)的行為，無須支付違法解除勞動合同賠償金。

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