當(dāng)生成式AI深度嵌入文檔、郵件、會(huì)議紀(jì)要和代碼生成，職場(chǎng)人的工作方式已經(jīng)不可逆地改變了。

一個(gè)普遍的感受是：過(guò)去需要花半小時(shí)檢索和梳理的信息，現(xiàn)在幾十秒就能得到一份條理清晰的初稿。

效率的提升顯而易見(jiàn)，但一個(gè)更安靜的問(wèn)題也隨之浮現(xiàn)——在這樣的環(huán)境下，人還需要像從前那樣閱讀嗎？

過(guò)去，職場(chǎng)閱讀的核心功能是信息獲取和知識(shí)積累。那是前AI時(shí)代的邏輯：書(shū)和人是知識(shí)的主要載體，讀得越多，知道得越多。

而在Openclaw時(shí)代——一個(gè)AI可以隨時(shí)調(diào)用、即時(shí)生成高質(zhì)量文本的時(shí)代——信息獲取的效率瓶頸幾乎被打破。如果“知道”這件事可以外包，那么閱讀的意義就必須重新定義。

在第31屆4·23[世界讀書(shū)日]到來(lái)之際，以中國(guó)出版?zhèn)髅缴虉?bào)為行業(yè)指導(dǎo)，由知名出版品牌湛廬文化倡導(dǎo)并聯(lián)合國(guó)內(nèi)數(shù)十家伙伴平臺(tái)，共同發(fā)起了[第8屆全國(guó)職場(chǎng)人閱讀調(diào)查]。通過(guò)10000+份調(diào)查問(wèn)卷的分析，我們特此發(fā)布《2026職場(chǎng)人閱讀報(bào)告》。

報(bào)告所呈現(xiàn)的，正是這樣一幅圖景：職場(chǎng)人并未拋棄閱讀，只是在重新學(xué)習(xí)如何與AI共處的同時(shí)，更精明地使用閱讀。

他們不再糾結(jié)于“讀不讀”，而是開(kāi)始區(qū)分“哪些事交給AI，哪些事留給自己”。這種區(qū)分本身，就是數(shù)字時(shí)代認(rèn)知素養(yǎng)的一部分。

閱讀不再是知識(shí)壟斷者的特權(quán)，也不再是抵御技術(shù)潮流的最后堡壘。它只是變成了一種選擇——一種在效率至上的工作流中，依然愿意為系統(tǒng)性思考留出時(shí)間的選擇。

而這份報(bào)告的價(jià)值，就是將這一選擇背后的邏輯與代價(jià)，呈現(xiàn)給每一個(gè)正在面對(duì)同樣問(wèn)題的職場(chǎng)人。