智東西
編譯 佳揚(yáng)
編輯 云鵬

智東西4月27日消息，據(jù)CNBC報(bào)道，Salesforce、Snowflake以及Palantir的多位高管，在最近幾周紛紛加入了OpenAI、Anthropic。

眼下，軟件巨頭們正遭遇雙重困境：一方面，受AI可能顛覆行業(yè)的擔(dān)憂影響，其股價(jià)正經(jīng)歷多年來的最差表現(xiàn)；另一方面，核心高管被AI巨頭持續(xù)挖角，成為新的棘手難題。

消息人士透露，不少頂尖軟件行業(yè)高管已被AI巨頭納入麾下，這些AI公司正積極尋找具備豐富銷售與市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)的核心人才，為自身業(yè)務(wù)拓展鋪路。

一、AI巨頭密集挖角軟件高管

多方信源證實(shí)，近期OpenAI與Anthropic兩大AI巨頭，正持續(xù)從Salesforce、Snowflake、Datadog三家頭部軟件企業(yè)挖角高管。而吸引這些高管跳槽的核心原因，一是極具競爭力的高薪薪酬，二是他們有機(jī)會(huì)將自己手中原有的企業(yè)級(jí)客戶資源與合作關(guān)系，帶入新的AI廠商，獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

在OpenAI近期引入的軟件領(lǐng)域人才中，Denise Dresser的加入尤為引人注目。她目前擔(dān)任OpenAI首席營收官，在此之前，曾出任Salesforce旗下通訊平臺(tái)Slack的首席執(zhí)行官。Jennifer Majlessi也于上個(gè)月離開Salesforce，加入OpenAI并擔(dān)任市場(chǎng)推廣負(fù)責(zé)人。另有一位知情人士透露，Anthropic同樣從Salesforce挖走了核心人才。

▲Denise Dresser

值得一提的是，市場(chǎng)推廣負(fù)責(zé)人Majlessi曾在領(lǐng)英上公開宣布自己離開Salesforce、加入OpenAI的消息。“對(duì)我而言，這次機(jī)會(huì)意義非凡，因?yàn)槲艺嫘南嘈胚@款產(chǎn)品——我親眼見證了這項(xiàng)技術(shù)在工作和生活中的實(shí)用價(jià)值?！彼谖闹袑懙馈?/p>

此外，另有兩位消息人士透露，OpenAI近期還從Palantir Technologies挖走了多名前線部署工程師。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，前線部署工程師屬于頂尖專業(yè)人才，他們精通各類軟件功能，能夠協(xié)助客戶在現(xiàn)場(chǎng)落地業(yè)務(wù)關(guān)鍵性變革。

二、AI行業(yè)人才爭奪的轉(zhuǎn)變

事實(shí)上，AI領(lǐng)域的人才爭奪早已不是新鮮事。長期以來，頂尖研究人員一直是這場(chǎng)“人才爭奪戰(zhàn)”的核心焦點(diǎn)，他們往往能獲得數(shù)百萬美元的年薪，以及數(shù)千萬美元的簽約獎(jiǎng)金，待遇十分豐厚。

但如今，這場(chǎng)人才爭奪戰(zhàn)的新動(dòng)向，也反映出AI巨頭們發(fā)展優(yōu)先級(jí)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)級(jí)市場(chǎng)已成為OpenAI日益重要的增長引擎，這一領(lǐng)域不僅利潤空間更大，客戶粘性也更強(qiáng)。而從Salesforce、Snowflake等軟件巨頭挖來的管理人員，恰好擁有豐富的企業(yè)人脈資源，能夠直接助力OpenAI快速拓展企業(yè)級(jí)市場(chǎng)。

數(shù)據(jù)顯示，截至今年1月，企業(yè)客戶已占據(jù)OpenAI業(yè)務(wù)的約40%。不過OpenAI首席財(cái)務(wù)官莎拉·弗萊爾（Sarah Friar）近日表示，公司有望在年底前將這一比例提升至50%。早在去年11月，OpenAI就曾宣布，全球已有超過100萬家企業(yè)客戶在使用其技術(shù)。

對(duì)傳統(tǒng)軟件公司而言，高管被挖角只是AI領(lǐng)域帶來的最新沖擊。今年以來，由于市場(chǎng)擔(dān)憂Anthropic、OpenAI等公司的AI工具，可能顛覆目前主導(dǎo)行業(yè)的云訂閱模式，傳統(tǒng)軟件行業(yè)遭受重創(chuàng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，追蹤該行業(yè)的iShares Expanded Tech-Software ETF（IGV）今年以來已下跌近20%。

與此同時(shí)，不少軟件公司員工也在主動(dòng)規(guī)避潛在的裁員風(fēng)險(xiǎn)。本月初，CNBC報(bào)道，甲骨文在加大AI云計(jì)算領(lǐng)域投入的同時(shí)，已裁員數(shù)千人；Meta與微軟也相繼宣布了裁員計(jì)劃，其中Meta明確表示，將把更多資源重新投入到AI領(lǐng)域。

隨著越來越多企業(yè)將資金投AI領(lǐng)域，科技行業(yè)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)正發(fā)生深刻變化，這也促使IT專業(yè)人士開始思考，如何在AI浪潮中創(chuàng)造自身價(jià)值，順應(yīng)最新的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。

不過需要注意的是，盡管傳統(tǒng)科技公司的高管人脈資源廣泛，但AI公司相關(guān)消息人士表示，這些人脈關(guān)系并非總能與AI公司的企業(yè)文化契合。有一位高管透露，部分從傳統(tǒng)軟件公司跳槽而來的高管，缺乏快速發(fā)展的AI企業(yè)所要求的高強(qiáng)度工作動(dòng)力，難以適應(yīng)AI行業(yè)的快節(jié)奏。

結(jié)語：AI往哪走，人才就往哪流

從研究員到銷售高管，再到部署工程師，AI行業(yè)的人才爭奪正在全面升級(jí)。這一變化背后，是AI產(chǎn)業(yè)從技術(shù)競賽走向商業(yè)競爭的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折。

當(dāng)AI行業(yè)邁入更加注重商業(yè)價(jià)值與落地能力的全新階段，關(guān)鍵崗位也將加速向“貼近客戶、推動(dòng)落地”的方向傾斜。