前段時(shí)間，去某鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研時(shí)，和基層人員聊天時(shí)得知，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)的臨時(shí)工已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了。

這種情況不是個(gè)例，這兩年越來(lái)越多機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)工（雇員），正面臨工資延遲甚至發(fā)不出的尷尬。

曾經(jīng)讓人羨慕的“穩(wěn)定雙休、活不重、有點(diǎn)福利”的臨時(shí)工崗位，如今真是一年不如一年。

那么到了這個(gè)地步問(wèn)題出在哪兒了呢？
第一個(gè)原因也是最關(guān)鍵的：臨時(shí)工工資沒(méi)有納入財(cái)政強(qiáng)制保障
現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位的正式職工，工資屬于“三�！闭撸ū；久裆⒈９べY、保運(yùn)轉(zhuǎn)）覆蓋范圍，是國(guó)家糧票，財(cái)政必須剛性保障，所以基本都能按時(shí)發(fā)。但臨時(shí)工就不一樣了。除了法院、檢察院的聘用制書(shū)記員、部分公安輔警等少數(shù)崗位是財(cái)政全額保障外，絕大多數(shù)單位的臨時(shí)工工資雖然源頭也來(lái)自財(cái)政，卻需要單位自己想辦法籌錢，說(shuō)白了就是“單位糧票”。

別看就差兩個(gè)字，在基層財(cái)政越來(lái)越吃緊的當(dāng)下，差別可大了。沒(méi)有制度剛性保障，單位有錢就發(fā)，沒(méi)錢就拖著。這也是為什么正式工工資照發(fā)，臨時(shí)工卻一拖好幾個(gè)月的根本原因。
第二個(gè)原因：臨時(shí)工人數(shù)膨脹太快，財(cái)政扛不住了
這些年基層工作任務(wù)越來(lái)越多，但公務(wù)員和事業(yè)編的編制管得很嚴(yán)，沒(méi)法隨便進(jìn)人。于是大量招臨時(shí)工成了解決“人少事多”的辦法。問(wèn)題是一些單位臨時(shí)工越招越多，有的甚至超過(guò)了正式職工的數(shù)量。
舉個(gè)例子，某個(gè)縣2023年正式編制人員約15580人，臨時(shí)工卻多達(dá)28806人，是正式工的1.85倍。臨時(shí)工的工資預(yù)算已經(jīng)占到在職人員總工資預(yù)算的近四分之一。這么龐大的臨時(shí)工隊(duì)伍，對(duì)本來(lái)就緊張的基層財(cái)政來(lái)說(shuō)，壓力可想而知。錢不夠分，工資自然就容易出問(wèn)題。
第三個(gè)需要警惕的：除了工資發(fā)不出，還有清退潮
目前雖然很多單位的臨時(shí)工還能正常領(lǐng)到工資，但這種局面能維持多久不好說(shuō)。從前兩年開(kāi)始，不少地方已經(jīng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工進(jìn)行清退，有的按比例裁，有的一刀切。如果你現(xiàn)在還是單位的臨時(shí)工，而且沒(méi)有簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，或者是第三方勞務(wù)派遣人員，那就得提前做好心理準(zhǔn)備。不過(guò)相比私企裁員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位清退臨時(shí)工會(huì)體面一些，該給的補(bǔ)償一般不會(huì)克扣。
總而言之，臨時(shí)工工資發(fā)不出不是偶然的，是財(cái)政保障缺位、人員增長(zhǎng)過(guò)快共同造成的。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果正干著這份工作，早做打算不是壞事。