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清華大學(xué)副教授代季峰離職MiroMind重新創(chuàng)業(yè)的風(fēng)波又起。

4月22日，代季峰突然在《華盛頓郵報(bào)》上，對(duì)其離職MiroMind的原因首次發(fā)聲，并將其與盛大集團(tuán)創(chuàng)始人陳天橋的矛盾徹底公開化，使事態(tài)嚴(yán)重升級(jí)。而4月23日，MiroMind一份措辭嚴(yán)厲的《關(guān)于代季峰相關(guān)不實(shí)?論的內(nèi)部通報(bào)》（以下簡稱《內(nèi)部通報(bào)》），則對(duì)代季峰的多項(xiàng)說法給予否認(rèn)。

風(fēng)波源頭是代季峰通過《華盛頓郵報(bào)》的采訪把自己的離職原因描述為，眾所周知的“Manus事件”后，MiroMind也想要技術(shù)轉(zhuǎn)移便逼迫他離開中國赴海外發(fā)展，他無法接受故選擇離職。這一“愛國不屈姿態(tài)”在國際輿論上引發(fā)了廣泛關(guān)注。

4月23日，在國內(nèi)知乎等社區(qū)上，也陸續(xù)出現(xiàn)了一些MiroMind原團(tuán)隊(duì)是不愿被迫去海外工作而離職的聲音。

但這一姿態(tài)在上述《內(nèi)部通報(bào)》里遭到了MiroMind方面的全面否認(rèn)。隨著代季峰離職后火速創(chuàng)立新公司并獲得巨額融資，這場圍繞人才、技術(shù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的商業(yè)糾紛已正式升級(jí)為法律對(duì)峙。

而對(duì)代季峰而言，把商業(yè)糾紛政治化，想借地緣政治之手、民粹情緒之力，給前東家MiroMind施壓，以讓自己免除商業(yè)違約之責(zé)，卻依然無法回避重大法律風(fēng)險(xiǎn)。

離職談判翻臉：從主動(dòng)給予15%股權(quán)，到要求“永久免費(fèi)許可”

關(guān)于代季峰到底是主動(dòng)申請(qǐng)赴美工作，還是要“被迫赴海外工作”，MiroMind給出了不同版本的說法。

MiroMind出示的一份具有法律效力的書面證據(jù)顯示，代季峰自2025年3月加入之初，就主動(dòng)提出希望到MiroMind美國公司工作，并正式書面請(qǐng)求公司協(xié)助其辦理美國O-1杰出人才簽證。

公司應(yīng)其要求，通過兄弟公司盛?智能決策（北京）信息科技有限公司（以下簡稱“盛大智能”）先行開展顧問合作。簽證申請(qǐng)于2025年5月啟動(dòng)，這一時(shí)間節(jié)點(diǎn)顯然早于外界普遍熟知的Manus事件。

O-1簽證的申請(qǐng)最終于當(dāng)年11月獲批，文件中包含代季峰本人簽名及授權(quán)。

而MiroMind將雙方離職談判細(xì)節(jié)曝光，也顯示這場矛盾的本質(zhì)是關(guān)于商業(yè)利益的爭奪。

據(jù)MiroMind通報(bào)描述，2026年1月代季峰表達(dá)創(chuàng)業(yè)意愿并要求帶走全部骨干員工后，陳天橋一度展現(xiàn)出了極大的善意，甚至“出于善意協(xié)助其對(duì)接IDG、紅杉等投資機(jī)構(gòu)”。

為促成雙方“和平分手”，代季峰在2026年1月15日提出離職的當(dāng)晚，主動(dòng)提出以新公司15%的股權(quán)作為對(duì)價(jià)，以合法換取使用MiroMind相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)并獲準(zhǔn)帶走公司主要骨干。

但后續(xù)的事態(tài)走向超出了陳天橋方面的接受范圍。

隨著代季峰獲得資本市場積極反饋，其態(tài)度出現(xiàn)重大轉(zhuǎn)變。2026年3月2日，其背后的投資機(jī)構(gòu)書面提出將股權(quán)比例降至5%，并要求“無條件授予項(xiàng)目公司在全球范圍內(nèi)的免費(fèi)、無期限、不可撤銷、可分許可的實(shí)施許可權(quán)”。MiroMind明確拒絕，稱此為“公司員工的共同財(cái)產(chǎn)”，不能隨意授權(quán)。

一位熟悉雙方談判的消息人士笑稱，“這不是想空手套白狼么。陳天橋已個(gè)人投入近億美元的巨額資金，他也親自參與了整個(gè)模型打造的技術(shù)思考和技術(shù)架構(gòu)。代季峰拿著高工資一分錢沒投入，雖然有技術(shù)貢獻(xiàn)，但是自己離職創(chuàng)業(yè)就要把老東家重金投入的所有技術(shù)代碼和團(tuán)隊(duì)人才全部帶走，陳天橋不同意，他就利用政治手段、外媒施壓和民族情緒來威脅，這在任何公司都不可能被允許。做人也不是這樣做的啊�！�

MiroMind上述《內(nèi)部通報(bào)》顯示，已掌握代季峰及其團(tuán)隊(duì)成員“侵犯商業(yè)秘密、惡意誹謗”等相關(guān)線索，已向中國主管部門匯報(bào)，并委派律師團(tuán)隊(duì)取證，保留刑事報(bào)案及民事訴訟的權(quán)利。

MiroMind如何解決跨境合規(guī)難題？

MiroMind公司成立于新加坡，出資全部來自陳天橋個(gè)人及家庭，無任何外部股東，近期亦無融資操作。這點(diǎn)或與Manus有本質(zhì)不同。但由于其出生就存在的全球化布局，在新加坡、美國、中國等地都有團(tuán)隊(duì)或者技術(shù)合作伙伴，MiroMind面臨的不同地區(qū)合規(guī)要求都不簡單。

據(jù)作者了解，代季峰曾就職的中國公司為盛?智能，雖然與MiroMind同為陳天橋控股全資?公司，但兩家公司之間相互間并沒有任何持股關(guān)系，盛大智能與MiroMind公司是委托開發(fā)關(guān)系。

MiroMind上述《內(nèi)部通報(bào)》稱，這兩家公司之間設(shè)?了嚴(yán)格的防?墻政策，禁???險(xiǎn)的遠(yuǎn)程辦公，減少核?代碼、訓(xùn)練數(shù)據(jù)和算?資源的跨境流動(dòng)和傳輸，“尊重和嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)所在國的法規(guī)是經(jīng)營的底線�！�

《內(nèi)部通報(bào)》也強(qiáng)調(diào)，目前，MiroMind與盛大智能的各項(xiàng)研發(fā)與運(yùn)維工作均在正常推進(jìn)，并未受到實(shí)質(zhì)性影響。

另據(jù)作者了解，在代季峰離職后。MiroMind繼續(xù)招攬了前xAI技術(shù)骨干杜少雷（Simon Shao lei Du）、南洋理工大學(xué)終身教授安波（Bo An），以及前 Meta FAIR 研究員楊凱峪（Kaiyu Yang），分別掛帥“推理模型”、“智能體運(yùn)行時(shí)系統(tǒng)”和“可驗(yàn)證AI”。3月中旬，MiroMind公司發(fā)布了最新一代的MiroThinker 1.7模型，斬獲SOTA成績。

這起事件的公開化，不僅讓代季峰與陳天橋之間的矛盾徹底曝光，也引發(fā)了外界對(duì)AI人才流動(dòng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及跨國技術(shù)合規(guī)等問題的廣泛討論。隨著法律程序的推進(jìn)，作者還將持續(xù)關(guān)注代季峰的新創(chuàng)業(yè)公司及MiroMind的發(fā)展進(jìn)展。