4月20日，最高法院發(fā)布：

案例一、短語類商標(biāo)顯著性判斷行政案--（2025）最高法行再200號

案例二、芯片發(fā)明專利侵權(quán)案--（2023）最高法知民終2903號

案例三、翻新交換機再售商標(biāo)侵權(quán)案--（2023）京0108民初31466號：

案例五、 惡意“挖角”不正當(dāng)競爭案--（2025）蘇05民終1693號

基本案情：科沃斯與追覓及二者關(guān)聯(lián)公司屬于同業(yè)經(jīng)營者，雙方曾經(jīng)因為雇傭?qū)Ψ絾T工引發(fā)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，并就聘用員工事宜達(dá)成過《和解協(xié)議》，約定了“雙方均不再通過直接或間接方式，聘用對方在職、離職后未滿半年及負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工”等內(nèi)容。此后，追覓公司仍招募了科沃斯部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)高管等離職員工二十余人，并為這些員工規(guī)避競業(yè)限制義務(wù)提供應(yīng)對措施?？莆炙蛊鹪V不正當(dāng)競爭，一審法院駁回其訴訟請求。

判決結(jié)果：蘇州中院二審改判認(rèn)為，雙方...追覓公司并未遵從《和解協(xié)議》約定，仍然持續(xù)雇傭科沃斯相關(guān)離職員工多達(dá)二十余人，并采取第三方代簽勞動合同、代發(fā)工資、代繳社保、承諾高薪待遇和代為違約賠償?shù)确绞綆椭@些員工逃避競業(yè)限制義務(wù)，屬于明知或應(yīng)知相關(guān)離職員工負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)而采取的惡意“挖角”行為。追覓公司的行為造成科沃斯公司眾多高級管理人員和技術(shù)人員接連離職，一定程度上削弱了科沃斯公司的競爭優(yōu)勢，增加了科沃斯公司的經(jīng)營成本，擾亂了正常的市場競爭秩序，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成不正當(dāng)競爭。故判決：撤銷一審判決，判令追覓公司立即停止不正當(dāng)競爭行為并賠償科沃斯公司損失100萬元。

（關(guān)于明知應(yīng)知競業(yè)限制而“挖角”：1.戴口罩、帽子出入；2. 第三方代繳社保、代付工資、代請律師；3. 高薪待遇和代為違約賠償?shù)某兄Z）

典型意義：最高法院認(rèn)為本案......引導(dǎo)經(jīng)營者回歸技術(shù)創(chuàng)新、品質(zhì)提升的良性競爭軌道，為綜合整治“內(nèi)卷式”競爭、營造良好市場生態(tài)提供有力司法保障。

附二審判決書：

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