中國青年報客戶端北京4月24日電（中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 逯清鈺 記者 胡寧）非涉密人員被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者離職被收取“天價違約金”，勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)通過配偶等近親屬參與經(jīng)營競爭業(yè)務(wù)……當(dāng)前，勞動者與原用人單位就競業(yè)限制協(xié)議的履行問題爭議頻發(fā)。北京市第三中級人民法院（以下簡稱“北京三中院”）今天舉行涉競業(yè)限制勞動爭議案件審理情況新聞發(fā)布會，北京三中院副院長薛強介紹說，近年來，涉競業(yè)限制勞動爭議案件呈現(xiàn)適用擴大化、行業(yè)差異化、對抗激烈化的特點。

4月24日，北京市第三中級人民法院召開涉競業(yè)限制勞動爭議案件審理情況新聞發(fā)布會。圖為發(fā)布會現(xiàn)場。中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 逯清鈺/攝

發(fā)布會上發(fā)布了6件典型案例，其中一起案例中，用人單位濫用競業(yè)限制條款對勞動者就業(yè)進行限制，在勞動者履行義務(wù)后，又以勞動者不屬于法定競業(yè)限制義務(wù)人員拒付補償金。

案情顯示，2020年10月12日，李某與某公司簽訂勞動合同，約定李某的工作崗位為運營部客戶服務(wù)專員，工作職責(zé)包括通過電話、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，幫助最終用戶處理查詢，反饋信息，并為客戶提供解決方案，就客戶提出的問題進行解答等。同時，雙方約定李某需對相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)及信息嚴(yán)格保密，除非經(jīng)某公司另行書面同意，在合同解除或終止之后的兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，公司每月按照解除或終止勞動關(guān)系之時月基本工資的1/3向其支付經(jīng)濟補償。

2021年5月31日，李某因個人原因離職。隨后，李某提交社保個人權(quán)益記錄，主張自己離職后至2022年7月未入職新的用人單位，要求某公司向其支付競業(yè)限制補償金。公司抗辯稱，根據(jù)勞動合同中對相關(guān)崗位的描述，李某不屬于負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員，公司并無讓其履行競業(yè)限制義務(wù)的意思表示，故無需支付競業(yè)限制補償金。

法院生效裁判認(rèn)為，勞動合同中明確李某應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，現(xiàn)李某已履行競業(yè)限制義務(wù)，某公司以李某不屬于競業(yè)限制的人員范圍，拒絕支付競業(yè)限制補償金缺乏合理依據(jù)。最終，法院判決某公司向李某支付對應(yīng)期間的競業(yè)限制補償金。

實踐中，部分用人單位濫用競業(yè)限制條款，不加規(guī)制地擴大競業(yè)限制人員適用范圍，導(dǎo)致競業(yè)限制主體泛化現(xiàn)象突出，對勞動者就業(yè)造成困擾。在勞動者履行協(xié)議約定的相關(guān)義務(wù)后，部分用人單位以勞動者不屬于負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員為由拒付補償金，有違誠信，對此應(yīng)予否定性評價。

三中院立案庭法官程惠炳提醒廣大勞動者，競業(yè)限制并非“全員標(biāo)配”，法律只允許用人單位與高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂協(xié)議。對于保潔、行政、基層服務(wù)等非涉密崗位，勞動者有權(quán)直接拒絕簽署。若迫于現(xiàn)實壓力不得不簽，勞動者應(yīng)重點關(guān)注協(xié)議中的業(yè)務(wù)范圍、地域期限是否合理，保留好協(xié)議文本、溝通記錄、日常工作內(nèi)容等材料，為以后可能發(fā)生的爭議留存證據(jù)。

雙方發(fā)生爭議時，用人單位應(yīng)通過公開信息查詢、合法授權(quán)調(diào)查、公共場所觀察等正當(dāng)途徑搜集證據(jù)。若遭遇非法取證，勞動者應(yīng)注意固定相關(guān)證據(jù)，并根據(jù)情況向公安機關(guān)報案或向人民法院提起訴訟。

北京三中院在審理中還發(fā)現(xiàn)，涉競業(yè)限制勞動爭議案件中，許多企業(yè)將競業(yè)限制的地域范圍約定至“全球”，將競業(yè)期限頂格約定2年期限，個別案件中勞動者需承擔(dān)的違約金甚至達到補償金的400倍，約定違約金最高達409萬余元。

對此，北京三中院立案庭庭長黃海濤表示，競業(yè)地域一般限定于勞動者實際開展業(yè)務(wù)、用人單位存在競爭利益的區(qū)域，原則上不得約定“全國”“全球”等無限定范圍，不當(dāng)限制勞動者的就業(yè)權(quán)。競業(yè)限制期限最長為2年，鼓勵用人單位根據(jù)實際情況約定合理的競業(yè)期限，降低用人單位競業(yè)限制成本負(fù)擔(dān)。違約金數(shù)額也應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密價值、泄密風(fēng)險、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)合理確定，一般不超過經(jīng)濟補償總額的5倍。

來源：中國青年報客戶端