案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

劉某于1965年7月20日出生。2010年7月18日入職北京某公司任保安。

2012年12月21日，劉某在上班途中發(fā)生交通事故，被認定為工傷。

2019年10月17日，劉某被鑒定為十級傷殘。

2025年7月18日，劉某簽署《個人彈性提前退休申請》，載明：

“本人已知曉延遲退休相關政策內容，現(xiàn)自愿申請?zhí)崆巴诵?，實際退休時間為2025年7月20日”。

2025年7月20日，劉某年滿60周歲，從公司離職。

2025年8月5日，公司出具解除勞動關系證明，內容為劉某于2025年7月20日因合同到期與企業(yè)終止勞動關系。

實際上，劉某并未辦理退休手續(xù)，未享受退休待遇，并且在領取失業(yè)金。

劉某申請仲裁，要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

仲裁裁決支持劉某訴求，公司不服，訴至一審法院。

【爭議焦點】

達到法定退休年齡但未享受退休待遇的工傷職工，能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金？

一審判決：因工傷造成之后就業(yè)存在一定困難的，符合一次性傷殘就業(yè)補助金的立法精神

一審法院認為，本案中，劉某未辦理退休手續(xù)、未享受退休待遇，并且持續(xù)領取失業(yè)金，

可見，其仍存在繼續(xù)勞動以維持生計的需要和可能性，案涉工傷造成的損害會對其相應就業(yè)產(chǎn)生影響。

一次性傷殘就業(yè)補助金的發(fā)放可一定程度彌補收入損失，為其提供一定生活保障。

從一次性傷殘就業(yè)補助金的立法目的來看，其設立目的在于補償勞動者因工傷造成的就業(yè)困難。

故勞動者確因工傷造成之后就業(yè)存在一定困難的，符合一次性傷殘就業(yè)補助金的立法精神，

亦符合社會保障法領域對于勞動者傾向保護的基本原則。

故，公司以劉某已達退休年齡而不應向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金的抗辯意見不能成立，一審法院不予支持。

綜上，一審判決如下：公司于判決生效之日起七日內給付一次性傷殘就業(yè)補助金三萬五千六百四十九元。

提起上訴：已達到法定退休年齡，且自愿申請?zhí)崆巴诵?，不符合發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金要求

公司上訴理由：劉某已明確達到法定退休年齡，且自愿申請?zhí)崆巴诵?。劉某已喪失法定就業(yè)主體資格，不存在“就業(yè)困難”的前提條件，不符合一次性傷殘就業(yè)補助金的發(fā)放對象要求。勞動者達到法定退休年齡后，應通過養(yǎng)老保險待遇保障生活，而非享受就業(yè)相關的工傷補償。

二審判決：未達到最低繳費年限，無法辦理退休手續(xù)并享受退休待遇

二審法院認為，《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第一條規(guī)定，“從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲……”

第三條規(guī)定，“職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于……男職工六十周歲的原法定退休年齡……”

一次性傷殘就業(yè)補助金的設立目的在于補償勞動者因工傷造成的就業(yè)困難，

原則上，對因到達法定退休年齡而終止勞動合同或已享受退休待遇的勞動者，法院不再支持其有關一次性傷殘就業(yè)補助金的主張。

但本案中，劉某于2025年7月20日年滿六十周歲，但其并未達到最低繳費年限，故申請?zhí)崆巴诵菀酂o法辦理退休手續(xù)并享受退休待遇。

且劉某持續(xù)領取失業(yè)金，可見其仍存在繼續(xù)勞動以維持生計的需要和可能性，案涉工傷造成的損害會對其相應就業(yè)產(chǎn)生影響。

一審法院結合本案實際背景判決公司支付劉某一次性傷殘就業(yè)補助金三萬五千六百四十九元，并無不當，本院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年2月4日

案號：（2026）京03民終12號

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