今晚清華“三農(nóng)”講壇第56講，餓著肚子聽完，10點(diǎn)剛吃完飯。談?wù)勛罱膬杉拢簢?guó)家市監(jiān)總局“幽靈外賣”執(zhí)法中出現(xiàn)的暴力抗法，以及兩高新發(fā)布的辦理貪污賄賂刑事案件的解釋二。

先說(shuō)一個(gè)老故事。好多年前，有一位比小鎮(zhèn)年長(zhǎng)近10歲的，晉升處級(jí)后果斷選擇辭職，他說(shuō)到了處級(jí)，繼續(xù)從事公職的性價(jià)比已經(jīng)很低了，不如抓緊變現(xiàn)，辭職后去互聯(lián)網(wǎng)公司拿了大概200萬(wàn)綜合年薪，是體制內(nèi)的20倍，關(guān)鍵工作強(qiáng)度比干公務(wù)員小多了，再也不需要節(jié)假日周末加班，實(shí)現(xiàn)了工作和生活的平衡，也少了很多約束。

這不是重點(diǎn)，入職后按要求先接受封閉培訓(xùn)，在接受培訓(xùn)前，這位感慨的說(shuō)，你們記住我現(xiàn)在的樣子吧，等接受完封閉培訓(xùn)，估計(jì)我就要被洗腦成另外一個(gè)人了。后來(lái)果然大變。

小鎮(zhèn)當(dāng)時(shí)有些幼稚，還覺(jué)得應(yīng)該思考下，為什么一個(gè)接受黨和國(guó)家十幾年教育的人，才接受一家民營(yíng)公司短暫時(shí)間的培訓(xùn)就被洗腦了，這背后有什么深刻的問(wèn)題。

現(xiàn)在想明白了，人生全是一場(chǎng)戲，這位不是被洗腦了，而是通過(guò)培訓(xùn)搞清楚了即將入職公司是什么玩法，老板們希望看到員工們演出什么樣子，于是他就進(jìn)行了一場(chǎng)完美的表演。

小鎮(zhèn)之所以說(shuō)他是表演，按照協(xié)議，綜合年薪中相當(dāng)一部分是期權(quán)，需要工作滿一定年限才能逐年兌現(xiàn)為股票，然而在即將拿到第一筆錢之前，他果斷選擇了再次跳槽，雖然說(shuō)新跳槽崗位收入更高，但如此果決，都不肯多待幾個(gè)月拿大幾十萬(wàn)，也看得出來(lái)他本人對(duì)這家公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化，是很不滿的。

這位如此通透，也是活明白了。

但在大公司尤其風(fēng)口浪尖的互聯(lián)網(wǎng)公司，有很多人拎不清自己是誰(shuí)了，當(dāng)一個(gè)公司基層干部，個(gè)人年薪上百萬(wàn)，手底下管幾個(gè)人薪資包和經(jīng)費(fèi)包加起來(lái)上千萬(wàn)，就覺(jué)得自己牛逼極了，再日常代表公司去跟各地廳處級(jí)打交道，迎來(lái)送往的，就覺(jué)得自己能直接對(duì)標(biāo)體制內(nèi)級(jí)別了，動(dòng)不動(dòng)看不起這、看不起那。

就說(shuō)一個(gè)人吧，是從某核心部委副處辭職出去的，去大互聯(lián)網(wǎng)干了幾年所謂的總監(jiān)，其實(shí)這就是對(duì)外頭銜罷了，互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)外部門幾乎人人總監(jiān)。這人都辭職多年了，接受地方監(jiān)管部門約談的時(shí)候，還忍不住拿出上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)的架勢(shì)，直接指導(dǎo)該如何工作。

這還只是基層，等升到中層比如部門負(fù)責(zé)人，就是總經(jīng)理也就是GM，開始覺(jué)得自己是領(lǐng)導(dǎo)了，怎么著也得對(duì)標(biāo)體制內(nèi)廳局級(jí)實(shí)職，論官僚程度和山頭主義，遠(yuǎn)超體制內(nèi)。

畢竟在民營(yíng)企業(yè)缺乏有效監(jiān)督和制約。體制內(nèi)小兵得罪領(lǐng)導(dǎo)，有法律和編制保護(hù)，不違法不違規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)也不能怎樣，領(lǐng)導(dǎo)敢亂來(lái)，大不了去紀(jì)委監(jiān)委聊聊；但民營(yíng)企業(yè)就不一樣了，包括直屬老板在內(nèi)的一切老板，真要惡心一個(gè)人有的是辦法，到了GM這個(gè)級(jí)別，說(shuō)讓人滾蛋就得滾蛋，打仲裁？大不了加背調(diào)黑名單，再來(lái)上兩年“一裁兩審”。

企業(yè)尤其民企最大的問(wèn)題是內(nèi)部管理松散，存在大量的混亂和灰色空間，管理學(xué)上將其定義為“灰度管理”。其實(shí)就是因?yàn)槊衿笕狈τ行Ч芾?，老板管理能力有限，?duì)企業(yè)各級(jí)管理人員缺乏有效約束，導(dǎo)致不得不睜一只眼閉一只眼，這是被動(dòng)的靈活，搞理論研究的搞不清楚公司內(nèi)部到底怎么回事，還真以為灰度是什么創(chuàng)新，說(shuō)白了就是掩飾無(wú)能罷了。

所以，這些年隨著法治監(jiān)管正規(guī)化、大量灰色地帶消失，政府關(guān)系、政府事務(wù)、公共關(guān)系類崗位需求快速減少，但企業(yè)內(nèi)部管理強(qiáng)化，有刑偵、審計(jì)、紀(jì)檢等工作經(jīng)驗(yàn)的，特別受企業(yè)老板歡迎，重點(diǎn)就是對(duì)內(nèi)動(dòng)刀。

不動(dòng)刀不行啊，貪污腐敗太嚴(yán)重了。比如搞一個(gè)線下推廣活動(dòng)，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元，負(fù)責(zé)的會(huì)展公司、宣傳推流公司、物料公司，全都是關(guān)系戶，這100萬(wàn)砸下去，才拉新十幾個(gè)人；還有像內(nèi)容領(lǐng)域，搞個(gè)節(jié)目之類，預(yù)算1000萬(wàn)，按公司規(guī)定要招標(biāo)，但暗箱操作太容易了，還是給到自己的關(guān)聯(lián)公司，1000萬(wàn)恐怕能有200萬(wàn)用到實(shí)處就不錯(cuò)了，至于節(jié)目做出來(lái)質(zhì)量不好，簡(jiǎn)單，刷數(shù)據(jù)、做PPT唄，這都是最常見的小兒科了。

而像業(yè)務(wù)部門，什么級(jí)別有多少的貪腐額度、能吃多少空餉，幾乎都快成明面規(guī)則了，公司老板能怎么辦？總不能把整個(gè)公司的人都查一遍吧？查了以后難不成有問(wèn)題的都開掉？先不說(shuō)公司能不能繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，公司的口碑還要不要了？

所以民企老板最后就算抓到了貪腐，只要認(rèn)錯(cuò)態(tài)度可以，多少退一點(diǎn)，多半也就放一馬，允許帶著貪的錢辭職了事。

更多操作懶得多說(shuō)，反正記住一個(gè)原則：人性是互通的，監(jiān)管越少的地方，腐敗一定越嚴(yán)重。

中國(guó)當(dāng)前最腐敗、最官僚的就是民營(yíng)企業(yè)，尤其民營(yíng)企業(yè)的大公司。這也是透明國(guó)際說(shuō)的，透明國(guó)際的“廉潔指數(shù)”，其實(shí)全稱是“廉潔印象指數(shù)”，十幾個(gè)美西方智庫(kù)對(duì)各國(guó)廉潔印象進(jìn)行主觀打分，對(duì)中國(guó)當(dāng)然存在嚴(yán)重歧視，但就算這樣也肯定中國(guó)政府的快速進(jìn)步，認(rèn)為中國(guó)腐敗最大的問(wèn)題在于民企的不透明和存在嚴(yán)重腐敗。

不要覺(jué)得民營(yíng)企業(yè)腐敗只損害公司老板利益，想想看如果一家公司被內(nèi)部貪污搞垮，提供的就業(yè)怎么辦？而大公司本身已經(jīng)具有一定的公共管理能力，尤其是大平臺(tái)。

因?yàn)榛叶瓤臻g、缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致一家企業(yè)尤其大企業(yè)內(nèi)部存在錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系。每一個(gè)節(jié)點(diǎn)上的利益相關(guān)者都很可能獲取不當(dāng)甚至非法利益，于是這一整個(gè)鏈條最終就形成了大大小小的山頭，山頭又組合成山脈。

個(gè)人可能會(huì)對(duì)公司制度存在敬畏，但利益組成的內(nèi)部大小山頭一定會(huì)突破公司制度的邊界。更何況很多公司的制度還停留在起家階段，根本談不上有效的治理，不過(guò)是用高速增長(zhǎng)掩蓋內(nèi)部的嚴(yán)重問(wèn)題，一旦增速放緩，問(wèn)題就要爆發(fā)了。

在這種情況下，公司高層、中層與公司老板之間，利益并不一致。很多公司內(nèi)部的管理者，在缺乏約束的環(huán)境下，很容易自視甚高，把內(nèi)部忽悠、洗腦員工的東西，真的信了。比如這次暴力抗法，某平臺(tái)工作人員用門故意夾斷執(zhí)法人員手指，還聚眾沖擊辦案現(xiàn)場(chǎng)，推倒前一天剛斷了手指的執(zhí)法人員，導(dǎo)致頭部重重磕在地面被送去急救。

這種行為很難理解，可能會(huì)以為是公司老板的吩咐。在小鎮(zhèn)看來(lái)，未必，公司老板家大業(yè)大，真不至于吩咐手下公然違法，尤其是暴力抗法，這可是要涉及犯罪的。

更可能是中層管理者平時(shí)蠻橫慣了，正如前面所說(shuō)，覺(jué)得自己可以對(duì)標(biāo)體制內(nèi)處級(jí)、廳級(jí)，對(duì)執(zhí)法人員不屑一顧，甚至覺(jué)得自己年薪百萬(wàn)，一個(gè)小公務(wù)員才那點(diǎn)錢，算個(gè)什么啊。

再加上習(xí)慣了平臺(tái)的小圈子，覺(jué)得自家平臺(tái)無(wú)所不能，到了關(guān)鍵時(shí)刻，就習(xí)慣性暴力抗法。

而暴力抗法的原因很復(fù)雜，可能是瞧不起執(zhí)法人員，也可能是覺(jué)得自己為公司如此拼命，公司老板肯定不能不管，而自家公司這么強(qiáng)大，肯定能平事。

這種心態(tài)，就是沒(méi)搞清楚自己不過(guò)是打工人，連公司股東都不是，還真以為有個(gè)總經(jīng)理、總裁的頭銜，就不是打工人了？就真能對(duì)標(biāo)有法律和編制保護(hù)的公職人員？想啥呢，私營(yíng)企業(yè)歸根到底是服務(wù)老板和資本，真要出事了，還指望公司把自己保了？

真要說(shuō)起來(lái)，幾十年前野蠻生長(zhǎng)時(shí)代，那才叫公司養(yǎng)的“死士”，都2026年了，就賺工資而已，什么白領(lǐng)金領(lǐng)還是打工人，就這么點(diǎn)錢，拼什么命??？

當(dāng)然，還有一種可能，概率還很大：不僅監(jiān)管部門想查“幽靈外賣”，公司老板可能也想查，只不過(guò)公司老板是看著執(zhí)法已經(jīng)攔不住了，但可以借這件事，清理一批人。

這么大的違法操作，里面得有多少利益？就說(shuō)這個(gè)轉(zhuǎn)單，總得有抽成吧，平臺(tái)也總有些促銷補(bǔ)貼活動(dòng)吧，既然轉(zhuǎn)單了，這抽成和補(bǔ)貼怎么分呢？甚至這平臺(tái)的訂單，憑什么交給這家轉(zhuǎn)單呢？

而打工人“死士”一般暴力抗法，恐怕也不是為了公司，而是想要遮掩自己的問(wèn)題。

基于這個(gè)背景，就好理解兩高新發(fā)布的辦理貪污賄賂刑事案件的解釋二了。

目前最關(guān)注的有二：

一是針對(duì)國(guó)家工作人員的巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明罪，立案標(biāo)準(zhǔn)從過(guò)去的30萬(wàn)提高到300萬(wàn)。

這事很簡(jiǎn)單，恰恰是為了加強(qiáng)反腐。

30萬(wàn)的立案標(biāo)準(zhǔn)是1999年確立的，27年來(lái)GDP都增長(zhǎng)了15倍多，這就導(dǎo)致現(xiàn)在哪怕是些蒼蠅，也很可能涉案金額超過(guò)30萬(wàn)，因?yàn)楝F(xiàn)在反腐力度很大，辦案機(jī)構(gòu)人員緊張、根本辦不過(guò)來(lái)，所以對(duì)這些蒼蠅，就傾向于簡(jiǎn)單化，也不去細(xì)查，直接歸口到巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明。

提高門檻，就是要求貪腐問(wèn)題要查清查細(xì)，一般來(lái)說(shuō)，相比兜底的巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明，同等涉案金額查清后的懲罰力度更大。

二是針對(duì)非國(guó)家工作人員貪腐立案入罪標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家工作人員等同。

關(guān)于這一條，網(wǎng)絡(luò)上有很多瞎解讀，說(shuō)什么這是要狠抓公司老板職務(wù)侵占、挪用資金，這都是嚇唬老板的胡說(shuō)。

的確，這次解釋，拉平了民企職務(wù)犯罪與公職人員犯罪入罪標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)去體制內(nèi)外執(zhí)行兩套標(biāo)準(zhǔn)，體制外立案和入罪標(biāo)準(zhǔn)高得多，大體上體制外執(zhí)行體制內(nèi)的兩倍以上標(biāo)準(zhǔn)，有的是五倍。

有些公司里面的員工，就常嚇?；蛘咄{老板，說(shuō)不滿足什么什么條件，就要去舉報(bào)，讓老板坐牢。這就沒(méi)搞清一個(gè)基本道理：私企歸根到底是老板或者合伙人們所有的，無(wú)論是職務(wù)侵占還是挪用資金，這是老板用來(lái)管公司員工的，不是公司員工用來(lái)威脅老板的。

老板把錢違法違規(guī)的拿走了，這是稅務(wù)問(wèn)題，比如挪用公司資金，到期沒(méi)有歸還，那就視同分紅要求補(bǔ)稅就行了，頂多就是追加稅務(wù)方面的罰款；真想把這個(gè)罪名落到老板頭上，那也不是員工有資格說(shuō)的，得是公司的老板們，也就是合伙人之間產(chǎn)生矛盾，這時(shí)候才能以這個(gè)罪名把人送進(jìn)去。

所以，兩高的解釋二，不是針對(duì)老板，現(xiàn)在網(wǎng)上很多人解讀為所謂“民營(yíng)企業(yè)老板挪用資金罪”，這是怎么拍腦袋想出來(lái)的？

實(shí)際上這個(gè)解釋二，恰恰是幫助公司老板進(jìn)行內(nèi)部反腐，是公司內(nèi)部治理嚴(yán)重缺乏有效工具，不得不依賴政府提供的法律，將公司內(nèi)部治理某種程度上公共化。

所以財(cái)務(wù)、采購(gòu)、營(yíng)銷、庫(kù)管等等跟錢打交道的部門，可要小心點(diǎn)了，以后公司老板抓住了，想要立案入刑的難度低得多，再加上現(xiàn)在本來(lái)就開始炒作AI替代，很多公司更加重視現(xiàn)金流而不是無(wú)效規(guī)模擴(kuò)張，本就想著裁員，與其支付裁員賠償，還不如干脆繩之以法，裁員補(bǔ)償省了，還能把過(guò)去貪的錢追回來(lái)。

其實(shí)這次司法解釋是在前期基礎(chǔ)上進(jìn)一步推進(jìn)。比如立案標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)，早在2022年《立案追訴標(biāo)準(zhǔn)（二）》修訂后就下調(diào)了；而入罪標(biāo)準(zhǔn)方面，以職務(wù)侵占為例，此前根據(jù)《貪腐賄賂司法解釋（一）》第十一條，入罪門檻是6萬(wàn)，新的《解釋二》下調(diào)到3萬(wàn)。

這也是反腐敗進(jìn)入新階段，要從體制內(nèi)、國(guó)家工作人員、黨員干部，深入到全社會(huì)，尤其是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。

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