近日，青海理工學院多名青年教師向媒體反映稱，他們作為人才引進后，安家費的發(fā)放與合同承諾的不同，集中體現(xiàn)在以下幾方面——

1、人才引進合同顯示：“給予一次性特殊支持經(jīng)費，即安家費XX萬元”。具體金額為領(lǐng)軍人才100-130萬元，拔尖人才50-80萬元。但入職后，幾位爆料的青椒告知記者，自己只收到了40%的安家費。

2、幾位青椒表示，收到的40%的安家費還有扣稅，而自己的合同中并未注明安家費要扣稅，他們認為不應(yīng)該由自己承擔稅費。為此，爆料者還提供了2020年印發(fā)的《青海省關(guān)于優(yōu)化科技創(chuàng)新體系提升科技創(chuàng)新供給能力的若干政策措施》的通知，其中有提及對相關(guān)人才稅后支付安家費。

對此，青海理工學院人事處回應(yīng)稱，安家費的發(fā)放是按照青海省引進人才政策執(zhí)行的，政策就是安家費分三期發(fā)放，具體為40%、30%、30%，首次發(fā)放40%，中期考核考核合格發(fā)放30%，期滿考核合格發(fā)放30%。

至于合同上的“一次性發(fā)放”字樣，工作人員表示，合同是學校之前孵化時，參與重建的三所高校青海大學、青海民大和青海師大和引進老師簽訂的，合同是制式模版，不是學校自己的模版，可能是套用了之前的合同模版，“審核的時候沒有注意”，屬于確有瑕疵，與省上相關(guān)政策存在表述差異。

學校人事處負責人解釋稱，老師們提出的“一次性發(fā)放安家費”和“不扣稅”訴求，他多次參與溝通解釋，也和上級匯報過，但涉及部門過多，解決難度極大。學校一直在想辦法解決，期望能在符合法律法規(guī)的條件下，確保老師的利益。

對于這兩個問題，紅星新聞記者咨詢了相關(guān)律師。

關(guān)于安家費的發(fā)放邏輯，究竟是按合同約定一次性發(fā)放還是按政策分批次發(fā)放，律師表示，雖然有政策規(guī)定分批次發(fā)放，但老師在簽訂合同時可視為不知情，因此合同雙方產(chǎn)生分歧，解釋應(yīng)有利于非格式條款提出方，老師有權(quán)提出相應(yīng)訴求。

但稅費問題，如果合同中沒有明確金額為稅后，原則上教師應(yīng)依法納稅，這一點學校并無過錯。

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