取消午休，換提前下班

你愿意嗎？

近日

一則討論帖登上微博熱搜

評論區(qū)里

網(wǎng)友的觀點(diǎn)各不相同

主要可以分為三類

支持派

支持的網(wǎng)友認(rèn)為

與其在公司耗著午休時(shí)長

不如壓縮休息、連貫完成工作

換來提前下班

既能避開晚高峰擁堵通勤

也能擁有更多屬于自己的私人時(shí)間

有網(wǎng)友提到

現(xiàn)在的公司就沒有午休制

中午吃飯半小時(shí)

下午最早4點(diǎn)就能下班

反對派

持反對觀點(diǎn)的網(wǎng)友認(rèn)為

取消午休不可取

“中午不睡下午崩潰”

尤其是夏季高溫時(shí)節(jié)

不午休會(huì)導(dǎo)致精神疲憊、注意力渙散

長期下來還會(huì)加重身體負(fù)擔(dān)

也有人提到

擔(dān)心最后就會(huì)變成

既沒有午休也不能提前下班

其他派

有網(wǎng)友直接提出了新方案

用午休換早上晚點(diǎn)上班

有人提出

既要午休也要提早下班

建議壓縮工作時(shí)長

也有不少人疑惑

勞動(dòng)法有沒有規(guī)定必須有午休時(shí)間？

午休計(jì)入“每日8小時(shí)”工時(shí)嗎？

現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定

午休是否計(jì)入“每日8小時(shí)”工時(shí)制

在司法實(shí)踐中

對于午休是否計(jì)入工作時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)

明確以規(guī)章制度形式告知

一般來說

不外乎以下兩種情形

午休不計(jì)入工作時(shí)間

對于明確午休不計(jì)入工作時(shí)間的，企業(yè)需保證員工在該時(shí)間段可自由支配、自由活動(dòng)。不可要求員工在午休時(shí)間工作。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求員工在休息時(shí)間工作的，企業(yè)應(yīng)支付相關(guān)加班費(fèi)。

午休計(jì)入工作時(shí)間

若企業(yè)明確規(guī)定，午休時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，員工可以彈性安排此段時(shí)間。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工需協(xié)調(diào)好午休時(shí)間和工作時(shí)間。

相關(guān)案例

小李是某便利店的售貨員，公司明確每天工作時(shí)間共8小時(shí)，白班是8點(diǎn)到17點(diǎn)，中午有1個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間。入職后，因人手緊張，小李在用餐期間還必須留在柜臺前，一邊吃飯一邊工作。但公司在計(jì)算工資時(shí)卻將這1個(gè)小時(shí)扣除了。雙方就此問題產(chǎn)生了矛盾爭議。

仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，小李在用餐時(shí)仍在工作崗位上且處于實(shí)際工作的狀態(tài)，公司扣除1個(gè)小時(shí)作為休息時(shí)間顯然不合理。

以此類推，午餐/午休時(shí)是否認(rèn)定為工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)要素：一是工作時(shí)間強(qiáng)制性規(guī)定符合法律規(guī)定，二是工作時(shí)間經(jīng)過規(guī)章制度告知，三是工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)排除勞動(dòng)者自行支配的休息時(shí)間。

企業(yè)是否必須存在午休？

公司是否必須存在午休

午休時(shí)長多少

一般由用人單位自行決定

但需保證勞動(dòng)者

每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)

平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)

一般情況下，公司都會(huì)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里對“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”進(jìn)行區(qū)分。如果公司沒有區(qū)分“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”，那么就要看具體的上下班時(shí)間安排了。

工作時(shí)間為早上8點(diǎn)至下午6點(diǎn)，那么可以推斷出中間的一個(gè)小時(shí)就是休息時(shí)間。這種情況，員工有一個(gè)小時(shí)午休時(shí)間。

工作時(shí)間為早上10點(diǎn)至下午6點(diǎn)，或者早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，那么也可以推斷出八小時(shí)工作時(shí)間已經(jīng)包含了“午休時(shí)間”。這種情況，員工就沒有一小時(shí)午休時(shí)間了。

來源：廣東省總工會(huì)、深圳晚報(bào)