河北
（來源：遼寧日報(bào)）
轉(zhuǎn)自：遼寧日報(bào)
漫畫作者 王歆瑤
?余曉璐
營商環(huán)境好不好，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。比“門難進(jìn)、臉難看”更讓人無奈的，是那些說不清道不明的“隱性壁壘”——政策明明出了，企業(yè)卻摸不著門道；程序表面走完，實(shí)則在“旋轉(zhuǎn)門”里反復(fù)打轉(zhuǎn)；每一環(huán)都符合規(guī)定，偏偏就是推不動(dòng)、辦不成。
這類壁壘，往往藏在“合規(guī)”的外衣下。一些部門習(xí)慣于用“過去就是這么辦的”當(dāng)擋箭牌，導(dǎo)致原本清晰的政策在傳導(dǎo)中衰減、在落實(shí)中走樣。企業(yè)最怕的不是規(guī)則嚴(yán)，而是規(guī)則模糊、執(zhí)行搖擺、人為設(shè)限。一個(gè)項(xiàng)目落地，明面上條條大路通羅馬，暗地里處處是看不見的關(guān)卡。久而久之，再好的政策也成了“空頭支票”，再大的誠意也被消磨殆盡。
破除隱性壁壘，不能只靠修修補(bǔ)補(bǔ)，必須刀刃向內(nèi)，從根子上動(dòng)刀。首先要拆掉“信息墻”——所有審批事項(xiàng)、辦理流程、責(zé)任人員一律向社會(huì)公開，讓企業(yè)進(jìn)門之前就知道路怎么走。其次要打通“梗阻點(diǎn)”——建立跨部門協(xié)同機(jī)制，對涉及多環(huán)節(jié)的事項(xiàng)實(shí)行“一家牽頭、并聯(lián)辦理”，不讓企業(yè)在部門之間來回跑。最后要清除“潛規(guī)則”——暢通企業(yè)投訴渠道，對吃拿卡要、推諉扯皮的行為零容忍，誰設(shè)卡就問責(zé)誰，讓“按規(guī)矩辦”真正替代“按關(guān)系辦”。
只有把那些看不見的“墻”一堵堵拆掉，把那些繞不過的“門”一道道打開，讓企業(yè)在遼寧辦事不求人、不憋屈、不寒心，才能真正贏得信任、贏得未來。
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