河南
這兩年職場的關(guān)鍵詞是降薪裁員，各大企業(yè)從央國企到私企，裁員的統(tǒng)一說辭就是：降本增效；
而把裁員的原因都歸結(jié)為員工身上，要么是員工能力不行，要么是情商不夠，無法團結(jié)同事，要么就是站錯了隊；
但實際上呢，往往是那些老實埋頭工作、不善交際的技術(shù)工給裁了，私企是這樣，央國企就更是這樣了；
而且央國企更是看著人情的地方，做事能力反而沒有那么重要，可是大家知道嗎？在央國企，其實最應該被裁掉的人是：偽高管和關(guān)系戶。
所謂的偽高管就是仗著資歷和職位高，實際上啥事都干不了，反而對那些技術(shù)工指指點點的人；
這些人大多很會擅長表演和摘果子，因為這些人大多不是基層員工而是擔任一些虛職管理層；
可是他們又不懂技術(shù)也不想精進技術(shù)，所以只會摘其他同事的果子，拿著別人的成果去匯報。
除此之外，這些偽高管經(jīng)常提一些看起來高大上實際上一點用都沒有的建議。
除了這些偽高管，央國企里最不缺的就是關(guān)系戶，這些關(guān)系戶更絕了，他們?nèi)粘５墓ぷ骶褪墙o那些偽高管拍馬屁；
這兩類人唯一的作用就是消耗工資，而且還比那些創(chuàng)造價值的人更能消耗工資；
央國企正是因為這兩類人太多，才導致央國企機構(gòu)臃腫尾大不掉，而央國企喊了很多年精簡人員和考核KPI、末位淘汰；
只是可惜，淘汰的人永遠不是那些最該走的，反而把那些做事的人裁掉了，也是可惜！
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