我們看《求職六大難關》如下。

• 跳槽難關一：“投了很多簡歷，卻一個面試電話也沒接到！誰能教我寫簡歷？”
• 跳槽難關二：“接了很多面試電話，但是都沒要我去面試！大環(huán)境這么差嗎？”
• 跳槽難關三：“面試了幾十次，為何沒有一家對我有意向！我是不是廢掉了？”
• 跳槽難關四：“接到很多報到意向，但都趕不上目前工資！我有這么挫嗎？”
• 跳槽難關五：“收到好幾個心儀的Offer，但都栽在背景調(diào)查上！我的人生還有指望嗎？”
• 跳槽難關六：“連續(xù)入職了3家公司，都沒能轉正，在試用期被辭退！我接下來是不是該去死？”

很多人在經(jīng)濟行情較好的時候，都不大會求職，更何況在經(jīng)濟下行期間，就更容易怨天尤人，然后抱怨大環(huán)境不好，并且很快會氣鼓鼓地將自己找不到工作歸罪為老天對自己不公，再下意識不敢跟老天作對而去報復人去了，傷及無辜，回家啃老，躺平不上班，總之就是薅身邊人的羊毛去了。

這其實就是六大難關的第一關，就沒能闖過去。投了很多簡歷都杳無音信，一個面試電話也沒有，你自己最好想下真實的原因在哪里。此時面試官還沒見到你本人，為何會就直接淘汰你不讓你去面試呢？當然是跟面試官無關的，此時還沒到部門主管面試你這一步，目前還主要是你的簡歷乏善可陳，不能引起人事的興趣。

人事看基本要素，一城市是否在我們所在的城市，二學歷是否達標，三工作年限超過基本要求了沒有，四上家公司知名度高不高，五簡歷上的期望工資在否該職位的預算之內(nèi)，第六才會掃一眼看你簡歷上的照片是否漂亮。你一定要說第七的話，人事就是看下你老家在哪里，但大多數(shù)人在簡歷上不寫老家，所以人事無從查驗，那就主要看前6大項。

因此，如果你投了很多簡歷都沒有面試電話，不是大行情不好，也不是老天對你不公，而是你不會做簡歷，你要從以上六七個要素找原因。昨天剛發(fā)了《本科畢業(yè)3年跳到40萬，經(jīng)驗分享》，大家參考，今天講第四個要素：公司知名度。

一，簡歷上如何體現(xiàn)公司知名度？

毫無疑問，公司知名度一定要高，高到什么程度才好呢？高到一個2000-2005年出生的做公司招聘專員的學弟學妹認為是知名公司的程度。這還是比較為難的，蛋蛋后才畢業(yè)幾年，能讓他們覺得是知名公司的，估計也就世界500強排名靠前的那幾個，再加騰訊、阿里、美團、百度、字節(jié)、京東、滴滴、順豐等幾家互聯(lián)網(wǎng)時代的知名巨頭了。

但我們本身所在公司知名度并不高，你不可能要求人人在巨頭和名企上班，簡歷上又不能造假吧？是的，但我們盡量寫最知名那一個。

第一個例子最明顯，比如你在青島海爾合肥肥西第三分廠上班，你在簡歷上就別那么啰嗦，你就直接寫“青島海爾”四個字即可。如果你覺得還不夠知名，或者怕挑簡歷的00后招募專員都沒聽過上市公司兼世界500強青島海爾，那你就在簡歷上寫“青島海爾[600690]”或者“青島海爾（股票代碼600690）”或者你直接寫“青島海爾集團”。

是的，你從做簡歷、投簡歷，一直到入職，這期間只要別人不問你，你就讓他們認為你在青島海爾的青島總部上班，別提合肥分公司，更別說啥肥西肥東分廠的。以此類推，你在珠海格力的華北分公司石家莊分廠，你就別啰嗦啦，你就直接寫“格力電器(000651)”或者“格力集團”甚至“珠海格力”就四個字，大道至簡，企業(yè)的知名度也類似。

以上第一個例子及其類比，你當然知道，但下一個就難一點了。比如你在“四川省綿陽市菜溪運輸有限公司第一物流分公司”，這個名字比裹腳布還要長，但你心里知道，這家公司是阿里旗下的菜鳥物流事業(yè)部分綿陽分公司，但別人又不知道，尤其挑選你簡歷的人。因此你直接寫“菜鳥物流”更好。但是，如果你簡歷上的公司名直接寫“阿里巴巴”，則比菜鳥物流更加好上加好。

我們曾經(jīng)有個剛畢業(yè)不久的群友，他大四時聽史蒂芬和我都說大公司好，他就盯著富士康投資，哪知道康子在國內(nèi)有上百家子公司，他來問“投哪一個？”我說“都投遞！”果然，他就幾百家都投遞，最后他入職了“浙江省嘉興市嘉善縣富鴻泰模具有限公司”，其實這就是富士康在浙江靠近上海的一個縣城的分公司，他進群早，也有些悟性，我讓他在簡歷上就直接寫公司名“富士康”。

后來他還在全國好多地方跳槽過，但其他不談，他后來即使回了老家，他也不再害怕失業(yè)了，因為在任何城市他都會找工作了，都能迅速在3-4個月內(nèi)找到好幾個Offer并選一家入職。當然，不僅僅在“公司知名度”這第四要素上他知道美化了，還有其他城市、學歷、年限、目前工資和期望工資、照騙等等他也知道如何寫才能發(fā)揮簡歷的最大價值，獲取更多的面試機會，且不至于不能通過背景調(diào)查。

總之，你在簡歷上，公司名盡量寫你們總公司尤其上市公司的名稱。3個字、4個字、5個字的最好，不是上市公司，那你也只取公司名中的那核心三四個字并在后面加上“集團”二字。

這么說，可能一半人還是不理解，舉例，你在“湖北宜昌丁卯特殊電氣設備設計與制造有限公司”上班，你哪里需要寫全這21個字，你直接寫“丁卯電氣公司”，膽再大一點你就寫“丁卯設備”，再大一點則你直接寫“丁卯集團”。

哪怕你們公司才5個人，你也要寫出全國各種總部和分公司、孫公司的，讓別人誤以為是幾千上萬人的知名大公司即可，氣勢先要拿出來，你才有面試機會。當然，你也知道這是虛夸，但你沒明說，且只要對方問你，你就大致如實回答，在你老家5個人的公司你就說50個人即可，但膽子繼續(xù)大一點你可以說500人，不過別說5000人甚至50000人，畢竟不能扯謊太多。

二，我上份工作在華為外包，要寫華為還是外包？

這個用具體案例分析。

“幽哥，關于簡歷的一個小問題，我上上一份工作是華為的外包，做了半年，這份工作經(jīng)歷在簡歷中要怎么寫呢，”

就寫“華為集團”或者“華為科技”。工作機會不多，競爭激烈，內(nèi)卷加重，別人有高學歷、好技能、強能力、大公司正式編，你啥條件也不占優(yōu)勢，你好歹突出自己來自知名大公司，或者在“遙遙領先”待過，那也是能力的體現(xiàn)。

就剩這個了你還自己放棄，就不應該了。而且，當下達到華為這樣知名度的巨頭，有幾個在招的職位不是外包的呢？心知肚明，公開也可以，沒啥不好意思的。

“我現(xiàn)在是照實寫，公司寫華為，在職位后備注外包，然后現(xiàn)在投出去后聯(lián)系我的一大半都是外包。”

是你，你寫了備注“外包”，招人的人事尤其要找外包員工的人事，自然搜索關鍵字“外包”時將你搜出來了。所以建議你去掉公司名后面的那個“外包”備注。

“我是不是要去掉外包的標注，公司改成簽合同的公司，還是應該怎么處理呢？”

就寫“華為科技”，甚至就“華為”兩個字即可，你別太迂腐，迂腐在當下找不到工作。如果你實在膽小，那就寫你們外包公司的名字，這樣更真實，你的內(nèi)心也跟踏實。但是老實人比較難找到好工作，這就是你的成本，沒個一年半載你難找到合適的工作。

三，在大公司的子公司上班，簡歷上怎么寫？

繼續(xù)看具體案例。

“上家公司X是一家上萬員工的大公司，業(yè)內(nèi)名氣比較大，但是當時我入職簽合同的是用的不知名小公司a、b，交社保也用小公司c、d、e的名頭，最后的離職證明甚至用的f公司的名頭，公司一份我一份�！�

這就不用多講了，簡歷里寫最知名的那家上萬人的X公司。

你就看這X多牛，馬斯克都喜歡，他的公司和兒子，都好幾個叫X的。你比世界首富還厲害，你要舍棄X而選擇a、b、c、d、e？還給自己編了合同、社保、離職證明等等理由，虧你還是個打工的專業(yè)人士。

“而X公司對外一直聲稱和abcdef公司完全沒有任何關系。（猜測abcdef公司是X為了避稅注冊的）”

你就別猜測了，你先找到工作再說，或者說先有面試電話再說，你的想法太迂腐。X公司跟abcdef公司有沒有關系，那是新公司要去驗證的事情，如果他們有精力、時間和手段的話，你替人擔心什么呢？

“當時公司內(nèi)部文件、培訓、系統(tǒng)、工牌、入職周年紀念品上都有X的logo�！�

那更好，你保留當初的一些帶有X的logo的證明，比如公司文件、培訓、系統(tǒng)、工牌、入職周年紀念品，甚至你的Offer和面試材料等等。證明就是證據(jù)，以備不時之需。

“我這種情況，簡歷上的公司能寫X嗎？簽合同的時候也沒說明ab是外包。”

直接寫X集團即可。

“目前的公司沒有背調(diào)程序，但是擔心下一家公司會有背調(diào)，故此請教”

你擔心得太多，你先有面試機會再說。不知道是你迂腐，還是學校和社會或者家人讓你如此的，但即使這樣，你是成年人了，你該活學活用，不是死讀書。

最后，希望大家在現(xiàn)有條件下，適當優(yōu)化簡歷上的企業(yè)知名度，寫你們公司及其關聯(lián)公司中最知名的那一家，尤其總公司、上市公司，特別的在你找不到工作甚至投了很多簡歷都杳無音信之時，你別抱怨，主要責任在于你自己本人。