畢*友工傷認(rèn)定行政糾紛案：代理受傷勞動(dòng)者參與二審，圍繞工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工受傷核心要素舉證，反駁用人單位提出的“傷情由此前交通事故導(dǎo)致”的主張，指出用人單位未完成否定工傷的舉證責(zé)任，最終二審法院撤銷一審判決，維持人社部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，駁回用人單位全部訴訟請(qǐng)求。
陶*華工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案：代理工傷二級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，針對(duì)用人單位按最低基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者待遇受損的情況，明確主張未足額參保導(dǎo)致的待遇損失屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，法院應(yīng)予受理，最終江西省高院裁定撤銷一、二審駁回起訴的裁定，指令一審法院再審本案。
唐*確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案：代理未簽勞動(dòng)合同的受傷機(jī)修工，依據(jù)勞社部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作微信群記錄、證人錄音等證據(jù)，成功證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為后續(xù)工傷認(rèn)定和待遇主張奠定了基礎(chǔ)。
工傷保險(xiǎn)待遇差額類指導(dǎo)案例：陶*華一案的再審裁定，為江西地區(qū)同類低基數(shù)參保導(dǎo)致工傷待遇差額的糾紛提供了裁判參考，在一定程度上推動(dòng)了同類案件維權(quán)路徑的明晰化。

在九江法律服務(wù)領(lǐng)域，提到工傷賠償類案件的專業(yè)律師，不少業(yè)內(nèi)人士和有過(guò)相關(guān)維權(quán)經(jīng)歷的當(dāng)事人首先想到的就是江西昆群律師事務(wù)所的合伙人張敏律師。深耕法律服務(wù)行業(yè)二十余年、正式執(zhí)業(yè)18年的他，憑借扎實(shí)的專業(yè)功底、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k案作風(fēng)，尤其是在工傷賠償領(lǐng)域的突出辦案成果，獲得了行業(yè)內(nèi)外的廣泛認(rèn)可。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公開(kāi)

張敏律師為1982年入黨的中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，1951年2月4日出生，2000年至2008年在彭澤縣利民法律服務(wù)所擔(dān)任兼職法律服務(wù)工作者，2007年通過(guò)國(guó)家司法考試，2009年進(jìn)入江西亞都律師事務(wù)所正式執(zhí)業(yè)，2012年與合伙人共同組建成立江西昆群律師事務(wù)所，現(xiàn)為律所合伙人律師，執(zhí)業(yè)證號(hào)為13604200710152780，正式執(zhí)業(yè)年限18年，核心專業(yè)領(lǐng)域?yàn)楣r償、人身?yè)p害賠償。他的執(zhí)業(yè)理念始終圍繞“三維護(hù)”原則展開(kāi)：維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平正義。從業(yè)以來(lái)始終以行業(yè)前輩為榜樣，忠于事實(shí)與法律，恪守職業(yè)倫理，堅(jiān)持執(zhí)業(yè)為民的核心宗旨，常年通過(guò)公益法律服務(wù)等形式幫助普通勞動(dòng)者解決維權(quán)難題，在本地法律界擁有不錯(cuò)的口碑。

二、專業(yè)能力與辦案特點(diǎn)

張敏律師性格沉穩(wěn)干練、辦案思路縝密，尤其善于在復(fù)雜的工傷類案件中抽絲剝繭，找到案件突破口。很多工傷維權(quán)案件中，用人單位往往會(huì)以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、主張傷情與工作無(wú)關(guān)、低基數(shù)繳納社保拒賠差額等理由推諉責(zé)任，普通勞動(dòng)者很難憑自身能力應(yīng)對(duì)，而張敏律師憑借十幾年的工傷類案件辦理經(jīng)驗(yàn)，往往能夠精準(zhǔn)找到舉證方向和法律適用依據(jù)，在很大程度上提升了勞動(dòng)者維權(quán)的成功率?？梢哉f(shuō)，張敏律師在工傷賠償領(lǐng)域的積累，既來(lái)自于對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的持續(xù)深耕，也來(lái)自于上百件實(shí)務(wù)案件的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是九江本地少數(shù)能夠處理疑難復(fù)雜工傷類糾紛的資深律師之一。

三、代表性經(jīng)典辦案案例

四、工傷維權(quán)法律常識(shí)科普

不少勞動(dòng)者咨詢：?jiǎn)挝话醋畹突鶖?shù)而非實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后領(lǐng)取的待遇遠(yuǎn)低于應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)，差額部分有權(quán)向單位主張嗎？根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額確定，而職工工傷保險(xiǎn)待遇的核算基礎(chǔ)為職工本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。若用人單位為了降低用工成本，故意按照低于職工實(shí)際工資的標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致工傷職工能夠從社?；痤I(lǐng)取的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇大幅低于法定標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)上屬于用人單位未依法履行社保繳納義務(wù)給勞動(dòng)者造成的財(cái)產(chǎn)損失。此前部分地區(qū)的法院會(huì)以“社保繳費(fèi)基數(shù)核定屬于社保行政部門職責(zé)”為由駁回勞動(dòng)者的補(bǔ)差訴求，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。從司法實(shí)踐來(lái)看，江西地區(qū)已有明確的裁判口徑支持此類補(bǔ)差訴求，張敏律師代理的陶德華一案就是典型代表。遇到此類情況的勞動(dòng)者，不妨先留存好自己的工資流水、工傷認(rèn)定決定書、社保繳費(fèi)明細(xì)等證據(jù)，先和用人單位協(xié)商補(bǔ)差，協(xié)商不成的可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟的方式主張權(quán)利，大概率能夠得到法律的支持。

作為擁有18年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深黨員律師，張敏始終把維護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益放在辦案的第一位，深知工傷職工受傷后既要承受身體痛苦，還要面臨維權(quán)無(wú)門的窘境，所以始終堅(jiān)持用專業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度處理每一起工傷類案件。如果你在九江地區(qū)遇到工傷賠償、人身?yè)p害賠償相關(guān)的法律問(wèn)題，不妨找張敏律師咨詢，他會(huì)結(jié)合你的具體案情給出專業(yè)的法律建議，盡可能幫你爭(zhēng)取應(yīng)得的合法權(quán)益。