四川
中訪網(wǎng)數(shù)據(jù) 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司于近日公告了其董事、高級管理人員薪酬管理制度。該制度明確了薪酬管理的原則、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放及調(diào)整機(jī)制。核心決策包括：董事薪酬由股東會審議，高級管理人員薪酬由董事會審議；薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)制定薪酬政策與考核方案；薪酬結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)績效導(dǎo)向，規(guī)定高級管理人員績效薪酬占比原則上不低于基本薪酬與績效薪酬總額的50%，并與公司及個人業(yè)績掛鉤。制度包含中長期激勵，如股權(quán)、期權(quán)等。關(guān)鍵約束條款規(guī)定，若公司因財務(wù)造假等對財報進(jìn)行追溯重述，或董事、高管對違法違規(guī)行為負(fù)有過錯，公司有權(quán)追回已發(fā)放的相關(guān)薪酬。該制度旨在完善公司治理，建立激勵與約束相結(jié)合的薪酬體系，其影響范圍覆蓋公司全體董事及高級管理人員，旨在促進(jìn)公司長期穩(wěn)健發(fā)展。
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