為政之要，惟在得人；治國理政，關(guān)鍵在人。新時代新征程，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，是推進強國建設(shè)、民族復(fù)興的重要支撐。這就要錨定新時代好干部標準，以正確政績觀鍛造實干擔當好干部，樹立重實干、重實績、重擔當?shù)孽r明導(dǎo)向，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有褒獎。

把牢政治關(guān)口，以正確政績觀鑄魂育人。政治標準是選拔干部的第一標準，而政績觀則是干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn)，直接決定干部干事創(chuàng)業(yè)的方向和效果。選用干部，必須始終把政治忠誠放在首位，嚴格把好政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決將政治上的“兩面人”擋在門外，確保干部隊伍的政治性、純潔性。同時，要持續(xù)引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，深刻領(lǐng)悟“為民造福是最大政績”的核心要義，始終以純粹初心踐行使命擔當，把對黨忠誠、為民服務(wù)融入履職全過程。

堅持實干實績，以正確政績觀選賢任能。選人用人是干事創(chuàng)業(yè)的鮮明風向標，必須堅持以實干論英雄、憑實績用干部，把干部干了多少實事、解決多少難題、群眾是否滿意作為評價使用干部的核心標準。要把考察識別干部的重心落到基層一線、攻堅現(xiàn)場和群眾身邊，在鄉(xiāng)村振興一線看干部推動發(fā)展、服務(wù)民生的實際成效，在基層治理一線看干部化解矛盾、維護穩(wěn)定的責任擔當，在服務(wù)群眾一線看干部為民辦事、排憂解難的初心情懷，真正把敢扛事、愿做事、能成事的干部精準識別出來、大膽使用起來。同時，堅決摒棄重痕跡輕實績、重眼前輕長遠的片面導(dǎo)向，杜絕“形象工程”“政績工程”，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，營造求真務(wù)實、真抓實干的濃厚氛圍。

強化激勵約束，以正確政績觀賦能奮進。好干部是選出來的，更是管出來、帶出來、激出來的。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合，一方面從嚴從實加強日常監(jiān)督管理，督促干部守紀律、講規(guī)矩、知敬畏，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的紀律底線；另一方面健全完善容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，為敢闖敢試、勇于擔當?shù)母刹啃断滤枷氚ぁ⑾箢欀畱n。同時，優(yōu)化考核評價體系，突出實績導(dǎo)向、強化擔當激勵，健全激勵機制，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，引導(dǎo)干部踏實干事、創(chuàng)造實績。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發(fā)。新時代使命光榮、任務(wù)艱巨，要始終堅持以正確政績觀鍛造實干擔當好干部，精準發(fā)力、久久為功，以過硬干部隊伍推動高質(zhì)量發(fā)展，用實干實績書寫無愧于時代、無愧于人民的答卷。