在貴州省的蒼翠群山之中，有一支默默守護綠色家園的隊伍——貴州省國有扎佐林場的職工們。而在這支隊伍的身后，有一個溫暖的“娘家人”始終與他們并肩同行，這就是扎佐林場工會。

2025年，在上級工會和場黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，扎佐林場工會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊扣林場試點改革和現(xiàn)代化建設(shè)大局，全面履行引領(lǐng)、服務(wù)、維權(quán)核心職能，各項工作成效顯著，為這片綠水青山注入了源源不斷的活力。

強化思想引領(lǐng)，凝聚改革共識

工會始終把政治建設(shè)擺在首位，創(chuàng)新構(gòu)建“集中宣講+集體研討+線上自學(xué)+實地研學(xué)”的多元學(xué)習(xí)體系。組織職工走進晴隆”二十四道拐“等紅色教育基地感悟初心，與上海松江林場、廣東省云浮林場等優(yōu)秀單位交流借鑒，拓寬視野。

在林場試點改革啟動的關(guān)鍵時刻，工會主動靠前，開展了10余場政策專題宣講和改革解讀，積極回應(yīng)職工關(guān)切，有效打消了職工的顧慮。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，選樹了何文杰、楊明懿等一批先進典型，用實際行動詮釋了“林場發(fā)展人人有責(zé)、改革攻堅人人盡責(zé)”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓支持改革、參與改革成為全場職工的共識。

聚焦主責(zé)主業(yè)，彰顯工會作為

工會工作深度融入林場生態(tài)保護、森林防火、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等核心任務(wù)。一方面，強化技能賦能，開展安全生產(chǎn)、森林防滅火等專業(yè)技能培訓(xùn)，搭建“以賽促學(xué)、以賽促練”的競技平臺。林場半專業(yè)撲火隊在省級比武中屢獲佳績，多名職工在國家級、省級技能競賽中脫穎而出，全方位提升了職工的業(yè)務(wù)能力。

另一方面，升級陣地保障。秉持“建家就是建林場”的理念，為基層分場更新生活設(shè)施，解決用水、信息化建設(shè)等“急難愁盼”問題，持續(xù)推進“職工之家”提質(zhì)升級。圍繞試點改革開展沉浸式調(diào)研，廣泛收集職工關(guān)于績效分配、考核激勵的意見建議，推動分配激勵機制不斷完善，讓改革紅利精準惠及每一位職工。

堅持竭誠服務(wù)，提升幸福指數(shù)

工會始終以“娘家人”的初心關(guān)心關(guān)愛職工。扎實落實“五必訪”制度，及時看望生病住院職工，慰問困難干部職工及退休干部，吊唁職工及家屬。常態(tài)化開展“夏送清涼”“冬送溫暖”、節(jié)日慰問、生日祝福等活動，按時足額發(fā)放節(jié)日、生日和婚育慰問品及消費券。

積極組織全體職工開展秋游活動，推選職工參加療休養(yǎng)，組織優(yōu)秀職工子女參加省總工會的夏令營活動。深化精準幫扶，建立困難職工動態(tài)管理機制，通過“金秋助學(xué)”等方式幫扶困難職工家庭。聚焦女職工、青年職工等重點群體，開展“女職工維權(quán)行動月”活動，增設(shè)女職工體檢項目，全方位維護職工合法權(quán)益，讓職工的獲得感、幸福感、安全感持續(xù)提升。

厚植文化底蘊，激發(fā)隊伍活力

工會以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，持續(xù)加強文化陣地建設(shè)。通過訂閱各類報刊升級職工書屋，運營生態(tài)科普館開展科普宣傳教育，讓文化陣地成為職工“充電賦能”的精神樂園。

緊扣重大節(jié)日和改革進程，工會創(chuàng)新開展文體活動。成功舉辦第二屆“場BA”籃球邀請賽，吸引省林業(yè)局及直屬系統(tǒng)10個單位的16支男女球隊參賽。組建“林之音”大鼓隊參加20多場次演出，開展試點改革成果展暨迎新聯(lián)誼活動、自然研學(xué)公益活動、主題演講、知識競賽等特色活動，生動展現(xiàn)了職工積極向上的精神風(fēng)貌。

2026年，扎佐林場工會將繼續(xù)把牢職能定位、聚焦主責(zé)主業(yè)，持續(xù)強化政治引領(lǐng)、深耕服務(wù)主業(yè)、創(chuàng)新工作舉措，不斷提升工會組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力，為譜寫林場高質(zhì)量發(fā)展新篇章貢獻更多工會力量！

供稿| 李宜勇喻夢圓