案例編輯︱勞動法庫小編

實務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

【裁判觀點(diǎn)】

誠實信用原則是公民從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，“誠信”是社會主義職業(yè)道德的基本內(nèi)容和要求。

在勞動合同領(lǐng)域，用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期，確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

張某在公司向其明確告知僅同意其報考非全日制博士的情況下，仍然報考全日制博士研究生并被錄取，導(dǎo)致勞動合同無法履行，該行為違反誠實信用原則，公司有權(quán)向其主張損失賠償。

北京市高級人民法院

民事裁定書

（2025）京民申6143號

再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張某。

被申請人（一審被告、二審被上訴人）：某有限公司。

再審申請人張某因與被申請人某有限公司（以下簡稱某公司）勞動爭議一案，不服北京市第一中級人民法院（2024）京01民終11476號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，誠實信用原則是公民從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，“誠信”是社會主義職業(yè)道德的基本內(nèi)容和要求。

在勞動合同領(lǐng)域，用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期，確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

本案中，張某系完全民事行為能力人，其簽署的《承諾書》載明其本人知曉公司每年為應(yīng)屆畢業(yè)生解決北京戶口的名額稀缺，且其申請辦理北京戶籍并自愿承諾自落戶審批通過之日起繼續(xù)在公司服務(wù)不低于六十個月，否則承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，上述內(nèi)容未違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，符合自愿公平原則，合法有效，雙方應(yīng)依約履行。

張某在某公司向其明確告知僅同意其報考非全日制博士的情況下，仍然報考全日制博士研究生并被錄取，導(dǎo)致勞動合同無法履行，該行為違反誠實信用原則，某公司有權(quán)向其主張損失賠償。

一、二審法院結(jié)合協(xié)議約定、張某實際工作年限、某公司損失等因素，所支持的賠償金金額，并無不當(dāng)。

張某主張一、二審法院遺漏其訴訟請求，經(jīng)審查，其提出的部分請求未經(jīng)勞動爭議仲裁前置程序處理，部分請求不屬于勞動爭議案件受案范圍，且一、二審法院已經(jīng)對《承諾書》效力和協(xié)議解除情況做出論述，一、二審法院處理正確。

張某主張一、二審法院程序違法，無事實和法律依據(jù)，本院不予采信。當(dāng)事人申請調(diào)查收集的證據(jù)，與待證事實無關(guān)聯(lián)、對證明待證事實無意義或者其他無調(diào)查收集必要的，人民法院不予準(zhǔn)許。張某申請調(diào)取的證據(jù)，無調(diào)查收集必要，一、二審法院不予調(diào)取，無不當(dāng)。

《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》規(guī)定，民事訴訟法規(guī)定的審判人員審理該案件時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為，是指已經(jīng)由生效刑事法律文書或者紀(jì)律處分決定所確認(rèn)的行為。張某主張一、二審法院枉法裁判，缺乏依據(jù)。張某關(guān)于違法執(zhí)行的申請理由，非民事訴訟法規(guī)定的再審審查事由，本院不予審查。

綜上，張某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條規(guī)定的情形，其申請再審的理由不能成立。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十三條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回張某的再審申請。

審判長：于　洋

審判員：楊　杰

審判員：孫　偉

二Ｏ二五年十一月二十七日

書記員：高思維

純實務(wù)公開課！，點(diǎn)擊可查閱全部內(nèi)容及報名參加！

勞動法實務(wù)課程（可點(diǎn)擊報名）

員工未辦交接，公司不開離職證明要賠錢嗎？最新判決來了！| 勞動法庫

2026-03-24

關(guān)于實施女職工生育休假期間用人單位補(bǔ)助有關(guān)事項的通知（2026）| 勞動法庫

2026-03-24

廣東立法：離職證明上要據(jù)實寫明離職原因 | 勞動法庫

2026-03-23

社保補(bǔ)貼發(fā)了也白發(fā)？法院：存在“惡意拆分工資”高度可能性！| 勞動法庫

2026-03-23

達(dá)到法定退休年齡還能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？高院再審！| 勞動法庫

2026-03-23