近日，媒體連續(xù)接到多名河南愛瑪車業(yè)有限公司入職員工的反映，凡入職該公司的務工人員，每人收取80元的體檢費用，然后也不用體檢直接上崗。而且入職后的情況和該廠宣傳的情況差距很大，完全不是該廠描述的那樣。

據周口市農村的小王（化名）介紹，他看到河南愛瑪車業(yè)有限公司的招工簡章后，被簡章里許諾的工資待遇、住宿條件等吸引，便聯(lián)系了招工人員來到該廠應聘。和他一同來應聘的還有兩個男青年。幾人被一名招工人員帶進廠里后，先交了身份證，然后填寫了招工登記表，之后面試、到車間試工。小王幾人都順利通過了面試和試工。

圖據報料人提供

“招工人員要求每人繳納80元體檢費，我們通過微信轉賬后，對方沒有出具任何收據或憑證。”小王表示，交錢后招工人員稱“想去體檢就去，不想去就直接上工”。在這種寬松的政策下，幾乎沒有人真正去體檢，繳費后他們便被直接安排進了生產線。

圖據網絡

公開資料顯示，河南愛瑪車業(yè)有限公司成立于2009年7月，位于商丘市經濟開發(fā)區(qū)華商國際產業(yè)園富商大道與應天路交匯處，擁有30萬平方米現(xiàn)代化園區(qū)和12條智能生產線，年產能達250萬輛。

該工廠用工量非常大。像小王一樣前來應聘的人員幾乎每天都有，廠里統(tǒng)稱為臨時工，該群體巨大，每條生產線上都安排有此類工人。媒體了解到，這些臨時工面試、試工通過后都繳納80元的體檢費。

“本以為愛瑪這樣的大廠，管理應該很規(guī)范，誰知道進廠先收一筆不明不白的錢，還不組織體檢。”一位不愿透露姓名的員工質疑道，“不知道他們這是在招工，還是在變相斂財？”

河南愛瑪車業(yè)有限公司收取入職員工體檢費且不組織體檢的行為，既關系到勞動者個人健康，也涉及企業(yè)安全生產和法律責任。河南愛瑪車業(yè)有限公司在生產經營與技術創(chuàng)新方面獲得多項政府及行業(yè)認可。公司先后榮獲“河南省智能工廠”、“商丘市智能車間”及“省級新一代信息技術融合應用新模式項目”等榮譽，此外還被認定為“專精特新中小企業(yè)”。像這樣被“光環(huán)”籠罩的企業(yè)招工、用工本應該嚴格遵守相關規(guī)定，可是卻出現(xiàn)了收費不體檢的情況。“本以為是愛瑪是大廠，誰知道進廠就收體檢費，還不組織體檢，不知道他們是招工還是騙錢！”一“臨時工”透露說。

該工廠另一“臨時工”小劉告訴媒體，該廠對外宣傳的薪資待遇和住宿條件以及伙食標準并不像他們宣傳的那樣好，廠里三天兩頭沒活干，讓歇著等通知。宿舍里也是臟亂差，臭味刺鼻。“臨時工”們呼吁相關部門，對河南愛瑪車業(yè)有限公司收費不體檢以及夸大宣傳招工條件的事情進行嚴查，以保障他們的合法權益。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條明文規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

愛瑪車業(yè)作為國內大型電動車制造商?，行業(yè)內的頭部企業(yè)。根據上述法規(guī)，該企業(yè)應嚴格執(zhí)行入職前體檢制度，且體檢費用必須由用人單位（企業(yè)）承擔?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條還規(guī)定，安排未經體檢的員工上崗，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款。

針對河南愛瑪車業(yè)有限公司收取入職“臨時工”每人80元體檢費卻不組織體檢，是否涉嫌違反法規(guī)？相關部門是否會介入調查？企業(yè)又該如何回應等問題，媒體多次嘗試撥打河南愛瑪車業(yè)有限公司辦公室電話進行核實，電話一直無人接聽。對此，媒體將持續(xù)關注。