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昨日精選案例：

【案情介紹】

王某于2024年6月3日入職北京某公司，崗位技術(shù)支持。合同期限為2024年6月3日至2027年6月21日。

2024年11月11日，王某收到公司發(fā)送的外派通知。

內(nèi)容為：“鑒于公司北區(qū)業(yè)績未達(dá)預(yù)期，致使該區(qū)域技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)人員冗余現(xiàn)象；與此同時(shí)，南區(qū)技術(shù)團(tuán)隊(duì)因僅有一名成員，難以有效支撐南區(qū)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展需求?！?/p>

“綜合評(píng)估兩個(gè)區(qū)域當(dāng)前的業(yè)務(wù)狀況和未來發(fā)展需要，特此決定，暫時(shí)派遣您前往廣州市，以加強(qiáng)南區(qū)的技術(shù)與應(yīng)用支持力量?！?/p>

“此次外派任務(wù)將持續(xù)至新南區(qū)技術(shù)支持崗位人員成功招聘并到崗為止。兼顧公司成本及員工生活實(shí)際需求，公司決定提供每月2000元的住房補(bǔ)貼?！?/p>

2024年11月12日，王某回復(fù)：“不同意去廣州工作，該通知是對(duì)于工作地址的實(shí)際變更，本人合同工作地址為北京。請(qǐng)查閱與本人簽訂的勞動(dòng)合同?！?/p>

“如果不變更合同，按照公司出差待遇本人愿意去外地支援。變更工作地址，重新與本人洽談工資及其他待遇?！?/p>

2024年11月15日，王某收到公司發(fā)送的解除通知書。

內(nèi)容為：“因北區(qū)業(yè)績未達(dá)預(yù)期，致使該區(qū)域技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)人員冗余，您拒絕任何形勢(shì)的崗位變動(dòng)及協(xié)商致使合同無法履行。公司正式于2024年11月21日起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系……”

王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁委予以支持。

公司不服，起訴至一審法院。

【爭議焦點(diǎn)】

公司將王某外派廣州是屬于臨時(shí)出差還是工作地點(diǎn)的變更？公司以此為由單方解除勞動(dòng)合同是否合法？

一審判決：公司解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬違法解除，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

一審法院認(rèn)為，針對(duì)外派廣州一事，勞動(dòng)合同約定王某主要工作地點(diǎn)為北京。

王某明確回復(fù)不同意變更工作地址，公司未就變更工作地址及無法履行勞動(dòng)合同的合理性及必要性進(jìn)行舉證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

故公司解除與王某的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬違法解除。

公司提交的微信聊天記錄截圖中顯示對(duì)話不足以證明勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，故法院對(duì)王某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求予以支持。

綜上，一審判決如下：確認(rèn)公司與王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

提起上訴：外派廣州屬于臨時(shí)出差，王某拒絕服從安排，公司解除合法

公司上訴理由：公司向王某發(fā)出的《外派通知》明確載明了出差任務(wù)，且明確提供每月2000元的住房補(bǔ)貼，充分表明該安排系臨時(shí)性、任務(wù)性的出差，而非永久性的工作地點(diǎn)變更。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同中已明確約定王某的工作地點(diǎn)為北京，且約定“出于工作所需，其或需不定時(shí)地赴外地出差公干，乙方同意且愿服從甲方的工作安排”。

公司的出差安排符合勞動(dòng)合同約定，系合法行使用工自主權(quán)。一審法院混淆“出差外派”與“工作地點(diǎn)調(diào)整”的法律概念，將臨時(shí)性出差錯(cuò)誤認(rèn)定為勞動(dòng)合同核心條款的變更。

二審判決：外派廣州屬于工作地點(diǎn)變更，公司未證明變更的必要性及合理性，構(gòu)成違法解除

二審法院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同約定王某的工作地點(diǎn)為北京，“惟乙方理解出于工作所需，其或需不定時(shí)地赴外地出差公干，乙方同意且愿服從甲方的工作安排”。

公司主張根據(jù)其公司發(fā)出的《外派通知》，其公司將王某派往廣州市屬于出差，而非勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的調(diào)整。

而根據(jù)該《外派通知》載明內(nèi)容，公司所主張的出差任務(wù)為“暫時(shí)派遣您前往廣州市……此次外派任務(wù)將持續(xù)至新南區(qū)技術(shù)支持崗位人員成功招聘并到崗為止”。

與一般的出差時(shí)間較短、出差后仍回原崗位工作存在較大差異，亦與解除勞動(dòng)合同通知書載明的解除原因“因北區(qū)業(yè)績未達(dá)預(yù)期，致使該區(qū)域技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)人員冗余，王某拒絕任何形勢(shì)的崗位變動(dòng)及協(xié)商”相矛盾。

另結(jié)合王某回復(fù)的郵件中要求公司按照出差支付相應(yīng)待遇，而雙方實(shí)際上未就此達(dá)成一致，與公司主張的去廣州系出差不符。

故一審法院認(rèn)定外派廣州一事屬于勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更，并無不當(dāng)。

用人單位有權(quán)行使經(jīng)營自主權(quán)單方變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具有合理性。

公司將王某的工作地點(diǎn)由北京市變更為廣州市，顯然會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)性影響。

王某不同意變更工作地點(diǎn)，公司未提交充分證據(jù)證明變更工作地點(diǎn)的必要性及合理性，則其公司的該項(xiàng)解除理由亦不成立。

公司未能提供充分證據(jù)證明其解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)，其行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

王某對(duì)公司解除行為的合法性不予認(rèn)可，并據(jù)此要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，于法有據(jù)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年3月19日

案號(hào)：(2026)京02民終3507號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.出差與工作地點(diǎn)變更的區(qū)別

出差通常具有短期性、任務(wù)性，且任務(wù)結(jié)束后返回原崗位。若外派時(shí)間較長、目的在于填補(bǔ)異地崗位空缺，且涉及異地租房等長期生活安排，司法實(shí)踐中極易被認(rèn)定為工作地點(diǎn)的實(shí)質(zhì)性變更。

2.單方變更工作地點(diǎn)的合理性審查

用人單位行使經(jīng)營自主權(quán)單方變更工作地點(diǎn)，必須具備充分的合理性和必要性。若跨省市大幅度調(diào)整工作地點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)者生活造成實(shí)質(zhì)性影響，且未提供對(duì)等補(bǔ)償或未能協(xié)商一致，單方調(diào)崗及據(jù)此解除合同將面臨極高的違法風(fēng)險(xiǎn)。

3.解除理由的自洽性

用人單位在出具解除通知書時(shí)，表述應(yīng)與實(shí)際主張一致。本案中公司在庭審中主張是“出差”，但解除通知書中卻表述為“崗位變動(dòng)”，這種自相矛盾的表述會(huì)削弱用人單位主張的可信度，成為敗訴的關(guān)鍵因素。

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