你所在的城市，給足你留下來的理由了嗎？

“十五五”規(guī)劃綱要提出，要“構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式”，這一重點任務(wù)也被寫入今年的《政府工作報告》。

未來城市之間的競爭，說到底是對人的競爭。誰能把就業(yè)規(guī)模做大、質(zhì)量做優(yōu)，誰能投資于人、賦能成長，誰就能占據(jù)更大競爭優(yōu)勢。

在濟(jì)寧，很多畢業(yè)生剛離校就能到網(wǎng)易等大廠項目從事游戲開發(fā)、數(shù)據(jù)標(biāo)注，這是因為山東瞄準(zhǔn)數(shù)字人才缺口，推動產(chǎn)教融合，學(xué)生在校期間就可以接觸到工程師團(tuán)隊、參與真實訂單項目。學(xué)用不脫節(jié)，年輕人能干會干、求職更順暢。

濟(jì)南不拘一格“量”人才，把“青春小店主理人”認(rèn)定為高層次人才，和全日制博士、碩士等同屬E類優(yōu)秀專業(yè)人才。這是一份福利保障，更代表著年輕人的創(chuàng)業(yè)夢想被看見、被認(rèn)可，讓他們干得有尊嚴(yán)、有底氣、有奔頭。

前段時間，山東還印發(fā)了一份推動靈活就業(yè)的行動方案，打開了更多可能性。比如提出要開發(fā)“數(shù)字游民”崗位，也就是不坐班，在家就可以通過互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程工作、接單賺錢；還倡導(dǎo)AI輔助創(chuàng)業(yè)，發(fā)展“一人軍團(tuán)”。值得注意的是，這次行動不再是人社部門“一家之事”，而是18個部門聯(lián)合起來，從保險公積金，到技能培訓(xùn)，再到創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持，安排得明明白白。

所以，真正的就業(yè)友好，不是一時幫扶，而是長久賦能；不是冰冷的制度，而是將尊重沉淀進(jìn)每一項政策里。這，才是一座城市對勞動者最深沉、最動人的浪漫。

作者：辛晟瑋